Come rispondere alle domande di intervista sul lavoro di squadra

Il lavoro di gruppo è una priorità per molti datori di lavoro, quindi quando si sta preparando alla tua prossima intervista, essere pronti a parlare della tua capacità di lavorare con gli altri.

Ci sono una serie di domande sul lavoro di squadra che un datore di lavoro potrebbe chiedere. Ad esempio, potresti essere chiesto domande quali "Descrivi essere una parte della squadra", "Dimmi una situazione difficile sul posto di lavoro a cui hai dovuto affrontare", o "Qual è il ruolo che hai svolto in situazioni di team?" Tutte queste domande aiutano l'intervistatore a misurare l'esperienza e il comfort con il lavoro di squadra.

Queste domande offrono l'opportunità di discutere alcune delle tue caratteristiche che consentono di lavorare bene con i tuoi collaboratori, supervisori e clienti.

Leggere di seguito per informazioni su come rispondere alle domande dell'intervista sul lavoro di gruppo, come pure le risposte sui campioni alle domande più comuni.

Ecco alcune competenze di lavoro di squadra che vorrai tenere a mente quando si prepara a rispondere alle domande sul lavoro di squadra:

Ascolto attivo

• Comunicazione > Gestione dei conflitti
• Delegazione
• Sviluppare consenso
• Estrarre l'input di introverti
• Incoraggiare le persone a tirare il loro peso
• Copiare i problemi chiave
• Rispettare
• Impostare e rispettare le scadenze
• Team building
• Lavoro di squadra
• Ascoltare
• Leadership
• Conflitti di mediazione
• Come rispondere alle domande di intervista sul lavoro di gruppo
• Prima di un'intervista, pensate a almeno due situazioni di squadra quando hai mostrato alcune delle competenze di lavoro di cui sopra.
• Almeno uno di questi esempi dovrebbe includere un momento in cui hai aiutato a risolvere un problema o una sfida che ha colpito il gruppo. Ad esempio, forse due altri membri del team hanno avuto un conflitto e hai aiutato a risolverlo. O forse il tuo capo ha portato una scadenza all'ultimo minuto e hai aiutato la tua squadra a velocizzare il tasso di lavoro per completare il progetto con successo e in tempo.
• Non limitarsi a situazioni di lavoro salariate se si dispone di una storia di lavoro limitata. Consideri progetti di gruppo per classi, club e organizzazioni di volontari.
• Raccontare una storia del tuo passato è il modo più efficace per comunicare i tuoi punti di forza come membro del team. Quando si utilizza un esempio nella risposta, utilizzare la tecnica di risposta dell'intervista STAR:

Situazione

: Descrivere il contesto o la situazione. Spiega dove e quando questo progetto di gruppo è avvenuto.

Task

: Spiegare la missione del gruppo - descrivere il particolare progetto che stavi lavorando. Se ci fosse un problema nel gruppo, spieghi che problema o sfida.

Azione:

Descrivere le azioni eseguite per completare il progetto o risolvere il problema particolare.

• Risultato: Infine spieghi il risultato delle azioni intraprese. Sottolinea cosa ha fatto il tuo team o quello che hai imparato.
• Nella tua risposta, mentre vuoi concentrarvi su come hai aiutato il gruppo a raggiungere un risultato, prova a non concentrarsi troppo sui tuoi successi individuali. Ancora una volta, vuoi dimostrare di essere un giocatore di squadra. Eviti le risposte in cui implica che il gruppo è riuscito solo a causa dei vostri sforzi. Focus su come hai aiutato il gruppo a realizzare qualcosa insieme. Quando risponde, è anche importante rimanere positivo.
• Anche quando descrivi una sfida che hai affrontato in una situazione di gruppo, sottolinei il successo finale del gruppo. Non lamentarsi dei tuoi compagni di squadra e dire che odi i progetti di gruppo. Il datore di lavoro ti chiede il lavoro di squadra perché è importante per il lavoro, quindi vuoi che la tua risposta sia sincera ma positiva. Esempi delle migliori risposte
• Di seguito sono riportate risposte campione a diverse domande di intervista relative al lavoro di gruppo. Utilizza questi campioni come modello per le tue risposte. Assicurarsi di sostituire gli esempi in queste risposte di esempio con esempi delle proprie esperienze. Ecco una risposta del campione all'intervista: "Dimmi un momento in cui hai lavorato bene come parte di una squadra":

Quando ero una giovane, ho lavorato su un progetto di caso per una classe di marketing dove sei di noi è stato chiesto di analizzare le pratiche di marketing di Amazon.com e di fare raccomandazioni per approcci alternativi.In anticipo abbiamo scoraggiato in uno sforzo per trovare un focus.I suggerito di guardare la strategia di Amazon di pubblicità all'interno dei social media. ha condotto una discussione sui pro ei contro di quell'argomento e ha incoraggiato un paio di membri più reticenti a entrare. Due dei membri del gruppo non hanno inizialmente abbracciato la mia proposta originale, ma sono riuscito a prendere il consenso dopo aver incorporato il loro suggerimento che ci concentriamo sulla pubblicità mirata all'interno di Facebook sulla base degli interessi espressi degli utenti.

Abbiamo finito di lavorare duro come gruppo, ricevendo feedback molto positivi dal nostro professore e ottenendo un grado A sul progetto. una risposta campione all'intervista una nuova domanda: "Qual è il ruolo che hai svolto in situazioni di squadra? ":

Ho anni di esperienza nei progetti di team durante il mio precedente lavoro di marketing, e questo mi ha aiutato a sviluppare in un forte ascoltatore che può risolvere i conflitti e assicurare il tempestivo completamento dei progetti.

Circa un anno fa stavo lavorando a un progetto di squadra con una scadenza limitata. Un membro del team ha ritenuto che la sua voce non sia stata ascoltata e, di conseguenza, non stava lavorando abbastanza rapidamente sul suo elemento del progetto. Mi sono seduto con lui e ho ascoltato le sue preoccupazioni, e insieme abbiamo trovato un modo per lui di sentire di avere più input nel progetto. Facendolo sentire ascolto, ho aiutato la nostra squadra a completare il progetto con successo e in tempo.

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Altre domande sul lavoro di squadra. | Elenco delle abilità di lavoro di gruppo

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