Vantaggi e svantaggi di piani di lavoro flessibili

I vantaggi per i datori di lavoro e per i dipendenti esistono quando il datore di lavoro consente ai dipendenti di lavorare orari flessibili. Se il piano di lavoro flessibile comporta la compressione dei giorni lavorativi, ore flessibili giornaliere o telelavoro, esistono sfide per il datore di lavoro e il dipendente. Diamo un'occhiata ai vantaggi per i datori di lavoro e per i dipendenti che forniscono programmi di lavoro flessibili.

Vantaggi degli orari di lavoro flessibili per i dipendenti

Con flessibili piani di lavoro, i dipendenti sperimentano questi vantaggi:

• La flessibilità per soddisfare le esigenze familiari, gli obblighi personali e le responsabilità di vita convenientemente . Se hai un programma flessibile, puoi andare a una conferenza padre-insegnante durante il giorno, prendere una classe di yoga o essere a casa quando la persona di riparazione della lavatrice viene.
• Consumo ridotto del tempo di commutazione dei dipendenti e costi del carburante . In alcune aree, i viaggi di più di un'ora in ogni modo non sono rari. Se questi dipendenti sono autorizzati a lavorare da casa, che risparmia due ore di tempo, gas e usura sulla strada. Per non parlare, meno persone guidano significa che è più facile per coloro che commutano.
• Evita il traffico e le sollecitazioni di pendolarismo durante le ore di punta . Saresti stupito di quanto possa essere più veloce un viaggio se si deve essere in ufficio alle 10: 00 invece di 8: 00.
• Maggiore sensazione di controllo personale sul calendario e sull'ambiente di lavoro . Un motivo per cui la gente ama lavorare per se stessi è il problema del controllo. Consentendo ai dipendenti di determinare il proprio programma e l'ambiente di lavoro, si rivolge allo spirito imprenditoriale, che può essere utile per i dipendenti.

• Riduce il burnout dei dipendenti a causa del sovraccarico . Flessibilità significa che i dipendenti possono fare una pausa quando ne hanno bisogno, senza incorrere nella collera di un capo.
• Consente alle persone di lavorare quando compiono la maggior parte, si sentono più fresche e godono di lavorare . (ad esempio, persona di mattina contro persona notturna). Molti manager pensano che gli uccelli precoci siano lavoratori duri e i gufi notturni sono slackers. Non c'è alcuna prova che sia così: è semplicemente culturale.

• A seconda del programma di lavoro flessibile scelto, può diminuire ore e costi di assistenza all'infanzia esterna . Deve essere chiaro che per tutti, tranne una manciata di posti di lavoro, lavorare da casa richiede ancora la custodia dei bambini. Tuttavia, se una coppia avrà orari flessibili, la mamma può andare in ufficio alle 6:00. m. e papà può far capire ai bambini pronti per la scuola. Il giorno di 8 ore della mamma è terminato di 2: 00 p. m. e lei è lì per incontrare l'autobus di 3 p. m. , mentre il papà inizia il suo giorno lavorativo alle 9:30. m. Il risultato è due posti di lavoro a tempo pieno e redditi privi di costi per l'infanzia.

Vantaggi dei piani di lavoro flessibili per i datori di lavoro

Con i programmi di lavoro flessibili, i datori di lavoro hanno questi vantaggi:

• Maggiore morale dei dipendenti, impegno e impegno per l'organizzazione.
• ridotto assenteismo e tardività.
• Maggiore capacità di assunzione di dipendenti eccezionali.
• Riduzione del fatturato di personale stimato.
• Consente alle persone di lavorare quando compiono la maggior parte, si sentono più fresche e godono di lavorare. (ad esempio la persona del mattino contro la persona notturna).
• ore di funzionamento estese per i dipartimenti come il servizio clienti.
• Sviluppa l'immagine come datore di lavoro di scelta con orari di lavoro flessibili per famiglie.
• Ci sono anche importanti sfide organizzative che è necessario affrontare affinché i programmi di lavoro flessibili supportino la tua attività commerciale. In sé, come vantaggio positivo per i dipendenti, programmi di lavoro flessibili supportano l'impegno dei dipendenti, il morale positivo e la ritenzione. Ma, i piani di lavoro flessibili devono operare per soddisfare anche le esigenze dell'impresa.

Scopri di più sulle sfide inerenti ai piani di lavoro flessibili per la vita e per le famiglie.

Svantaggi degli orari flessibili per i dipendenti

• I dipendenti che prosperano in un ambiente d'ufficio possono avere difficoltà a lavorare quando i colleghi non hanno lo stesso programma. Questo è il motivo per cui molti datori di lavoro richiedono giorni di base e ore di base durante le quali tutti sono in ufficio.
• Lavorare da casa può spesso fare vicini e amici a pensare che non stiate effettivamente lavorando, causando così problemi con le relazioni. (Gli amici possono diventare sconvolti quando dici che non puoi guardare il loro bambino, o lasciare il riparatore nelle loro case, perché, dopo tutto, sei a casa tutto il giorno.)
• Non esiste una chiara delineazione tra lavoro e casa. Quando utilizzi orari flessibili a volte significa lavorare tutto il tempo. Se il tuo capo ti consente la flessibilità di andare al gioco del calcio di tuo figlio, allora il capo non può sentirsi colpevole di averti chiamato a 9:30 p. m.

Svantaggi di piani flessibili per i datori di lavoro

• Nei dipartimenti orientati alle squadre, le squadre devono ancora incontrare, che richiedono alcune linee guida.
• Alcune persone sfruttano la flessibilità e lo utilizzano come un invito a lavorare da casa che significa veramente guardare Netflix con il loro schermo di posta aperta.
• Alcuni manager, che sono abituati a vedere quando i loro membri del personale vengono a lavorare, a guardare ciò che il personale fa tutto il giorno al lavoro e sapere quando le persone partono in casa, hanno difficoltà ad adattarsi al nuovo stile di gestione che richiede fiducia.
• Le persone orientate all'ufficio a volte vedono i loro colleghi di lavoro come domestici come slackers perché non possono fisicamente vedere la loro produttività.
• Le settimane di lavoro compresse possono rendere complicati i passaggi di client: i clienti si aspettano il servizio 5 giorni alla settimana durante le ore di lavoro e possono essere esigenti quando un dipendente non è in venerdì.
• I lavori che richiedono responsabilità rivolte al cliente consentono solo alcuni tipi di tempi brevi. I giorni interi che lavorano da casa non sono un'opzione. Altri tipi di lavori come la produzione di linee di assemblaggio e l'assistenza sanitaria pratica come l'infermiera condividono gli stessi svantaggi. I datori di lavoro lottano con equità quando solo alcuni dipendenti possono lavorare in remoto.

In generale, i vantaggi in genere superano gli svantaggi e un buon gestore può gestire gli svantaggi.La pianificazione flessibile è diventata parte di ciò che i dipendenti cercano nei loro pacchetti di benefici per i dipendenti. I tuoi dipendenti ti amano; il datore di lavoro beneficerà di un morale globale positivo che è legato ad una maggiore produttività. Migliore? Conserverete i vostri dipendenti superiori.