Lavoro Vantaggi e svantaggi

Una condizione di lavoro si verifica quando due collaboratori condividono insieme lo stesso lavoro. Ci sono vantaggi, svantaggi, sfide e opportunità quando i dipendenti condividono il lavoro. Come datore di lavoro, una quota di lavoro può trarre vantaggio sia dal dipendente che da voi.

Ecco i vantaggi e gli svantaggi di una quota di lavoro.

Job Share Vantaggi per il datore di lavoro

• Conserva due dipendenti valutati che potrebbero altrimenti uscire per perseguire problemi di equilibrio tra lavoro e famiglia.

• Ottenete due cervelli, due serie di entusiasmo e creatività e due dipendenti impegnati per il vostro successo.
• I dipendenti che sono in grado di bilanciare le responsabilità di vita hanno meno stress e maggiore soddisfazione di lavoro. Questo ti paga indietro in una maggiore motivazione, un servizio clienti positivo e rapporti di collaboratori efficaci.
• I partner di lavoro di successo sono responsabili tra loro. Ciò aumenta la loro responsabilità per le realizzazioni al datore di lavoro. Devono progettare, impostare obiettivi, comunicare efficacemente, misurare le realizzazioni e condividere la gloria per i successi - comodamente.
• La copertura per i bambini malati e altre questioni familiari è più facile quando il partner di lavoro è a disposizione per compilare. I partner di lavoro hanno anche la copertura reciproca per le vacanze programmate.

Svantaggi di lavoro per il datore di lavoro

• Stai occupando di due dipendenti in una quota di lavoro. Se i dipendenti non sono compatibili, non condividere uno stile di lavoro, tenere i collaboratori ei clienti ignorati e scomodi con due approcci, siete in ultima analisi responsabili della gestione dei partner di lavoro.
• Potrebbe essere richiesto di pagare un giorno di transazione, che aumenta i costi di lavoro ma assicura un altro livello di successo per una quota di lavoro.
• Il costo del tuo beneficio può aumentare se decidi di fornire a ciascun partner di posti di lavoro benefici a pieno titolo.

Job Share Vantaggi per i dipendenti

• Un dipendente può sentirsi strappato a lavorare a tempo pieno soprattutto dopo avere una famiglia, per evidenziare una ragione comune per cui i dipendenti vogliono condividere il lavoro. Non è solo il carico di lavoro che considerano, ma è anche il loro vero desiderio di trascorrere più tempo con il loro bambino / figli.
• I problemi di equilibrio tra vita e lavoro sono importanti per i dipendenti, in particolare i millenni che sono diventati la maggioranza dei dipendenti sul posto di lavoro nel marzo 2015. Vogliono volontari per cause, svolgere attività ricreative come sport e hobby e stare a stretto contatto in contatto con gli amici.
• I dipendenti che sperimentano l'equilibrio tra lavoro e vita sono meno stressati e possono contribuire in modo più efficace quando lavorano. Il minor pendolarismo influenza positivamente lo stress del dipendente.

Svantaggi di lavoro per i dipendenti

• I dipendenti devono affrontare efficacemente un secondo dipendente.I dipendenti trovano questa interazione impegnativa perché devono condividere tutte le informazioni necessarie per il secondo impiegato per contribuire efficacemente e fare il loro lavoro. Ciò significa che niente può cadere attraverso le crepe.
• I dipendenti devono affrontare i diversi modi in cui possono fare i vari componenti del lavoro. In una partnership mista, nessuno dei dipendenti avrà le sue cose. È necessario compromettere e imparare nuovi modi di lavorare insieme oppure i clienti ei colleghi sperimenteranno confusione e incertezza.
• Se i partner di lavoro non sono personalità compatibili che si vorrebbero simpatiche e possono lavorare bene, la quota di lavoro non funziona. Poi, i dipendenti sono costretti a riesaminare l'intero percorso decisionale che li ha portati alla decisione di condividere il lavoro. È difficile trovare un partner di lavoro, perché la maggior parte dei dipendenti non può permettersi di lavorare a tempo parziale.

Tutto sommato, una quota di lavoro può servire con successo ai dipendenti, al datore di lavoro e ai clienti. Speriamo che queste informazioni vi aiuteranno a prevedere le potenziali difficoltà e le barriere che i datori di lavoro e i dipendenti potrebbero sperimentare in una situazione di condivisione del lavoro.

Sia i datori di lavoro che i dipendenti possono sperimentare la condivisione di lavoro come una sfida. Ma vale la pena considerare il lavoro giusto, dotato di due persone giuste che sono disposte a compromettere, andare avanti e comunicare efficacemente tra di loro.

noto anche come: condivisione di lavori