Le regole di base per le amicizie sul posto di lavoro

Nonostante il legame diretto tra l'interazione sociale e gli effetti positivi sul nostro benessere, gli stigmi e le preoccupazioni che tradizionalmente circondano le relazioni personali sul lavoro possono rendere un po 'confusionale l'amicizia di navigazione nella sfera professionale.

Anche se scomodo, questa giustapposizione ha senso. Proprio come le aziende vogliono incoraggiare la produttività e il successo, hanno anche giustamente voglia di prevenire comportamenti inappropriati.

La molestia, il favoritismo, l'abuso di autorità e i conflitti d'interesse sono esempi di disavventure che possono derivare da stretti rapporti sociali tra i colleghi.

In un'epoca in cui le persone sono guidate sia dalla carriera che dal benessere personale, non è mai stato più essenziale trovare un sano equilibrio nelle relazioni sul lavoro. Infatti, l'unico fattore che concordano gli scienziati e gli psicologi principali è che le relazioni sociali rappresentano il predittore più preciso della felicità generale.

Regole di base per le amicizie sul posto di lavoro

Le amicizie sul posto di lavoro pongono sfide che le interazioni private, sociali non si verificano. Devi trovare un equilibrio tra le tue esigenze personali e le esigenze del luogo di lavoro per armonia e contributo. Ecco cinque regole fondamentali che forniscono indicazioni per gestire le amicizie sul posto di lavoro.

Gestisci i tuoi limiti

Sebbene la ricerca dimostra che anche la piccola chit chat con i colleghi può portare a significativi guadagni di produttività, nessuno può permettersi di trascorrere tutto il giorno la brezza.

È importante riconoscere quando l'interazione sociale con gli amici diventa una distrazione, in ultima analisi scompare la tua capacità di raggiungere i tuoi obiettivi.

L'impostazione da parte del tempo per connettersi durante una pausa o un pranzo può aiutare il tuo programma a cadere in linea mentre al tempo stesso alimenta la tua innata necessità di interazione sociale.

Se le amicizie attraversano le gerarchie, è anche importante riconoscere l'ottica di tale relazione. È necessario gestire in modo appropriato i confini in modo da non sembrare di sfruttare in modo ingiusto o in un ambiente favorevole.

I leader devono soprattutto capire che i rapporti troppo familiari possono danneggiare la loro credibilità e in effetti minare il loro successo a lungo termine.

Includi non amici in progetti di lavoro

È completamente naturale volere collaborare con gli amici quando si lavora su qualsiasi tipo di assegnazione di un team. D'altra parte, è altrettanto importante mettere le teste insieme ad altre persone al di fuori del tuo cerchio immediato.

Ciò aiuta a evitare lo stesso gruppo di pensare e aprire la tua immaginazione ad approcci esterni alla sfera di influenza tipica. Va bene - e anche produttivo - per unire le forze con gli amici; assicuratevi solo di includere altri colleghi.

Evitare Office Gossip

Una delle preoccupazioni principali che i dipendenti preoccupano quando si tratta di testimoniare una stretta relazione tra altri colleghi è il sentimento. I tuoi colleghi potrebbero chiedersi se stiate parlando dietro le spalle della gente. Soprattutto nel caso di un rapporto direttore-dipendente, si preoccupa che si scambiano tidbits che non dovresti condividere.

Anche se sembra che si stanno diffondendo voci o ridendo per i colleghi, ad esempio, può rendere le persone nervose e possono influenzare negativamente la tua credibilità. Se percepisci una conversazione con il tuo amico che inizia a diventare negativa, prova a mantenere le cose in pista o suggerire la connessione all'esterno delle ore di lavoro.

Trattare tutti i membri del tuo team altrettanto

Il modo migliore per evitare la pregiudizi - o persino percepire la pregiudizio - è quello di trattare intenzionalmente ogni membro del team con uguale cura, considerazione e rispetto. Assicuratevi di ascoltare veramente i colleghi, e non solo gli amici, quando presentano idee o condividono informazioni. È incredibilmente fondamentale rendere ogni individuo sentito stimato dando loro l'attenzione di cui hanno bisogno.

In qualità di leader, si potrebbe anche considerare se si dovrebbe anche avere un amico stretto sul tuo team diretto.

Potrebbe creare un'impressione che aggiungerà barriere aggiuntive ai contributi e alla produttività del resto del team. Se hai un amico stretto sulla tua squadra, fai attenzione a evitare qualsiasi trattamento speciale di quella persona in modo da garantire un tempo di aria uniforme per tutti i membri del team.

Identifica i tuoi bisogni di relazione

Può sembrare estraneo o inutile, ma capire cosa ti serve dalle persone della tua organizzazione può aiutare a chiarire il proprio ruolo e il modo in cui puoi prosperarti. Vi sentirete meglio preparati quando una domanda viene.

Ti sentirai più sicuro sapendo che hai una rete di persone su cui puoi contare su aiuto per problemi specifici. Puoi anche migliorare la qualità del tuo valore di risorse quando i colleghi hanno bisogno di aiuto. La consapevolezza delle vostre esigenze dà modo a una comprensione approfondita, che a sua volta porta ad un'azione efficace.

Nel loro nucleo, le organizzazioni sono semplicemente una rete di persone. Più equilibrato i rapporti tra queste persone diventano, tanto meglio funziona l'organizzazione. Le amicizie sul posto di lavoro possono essere chiaramente sane e tutti nella tua organizzazione sono responsabili di fare la loro parte per garantire che il soddisfare rimane alto.