Benefici a basso costo dei lavoratori stagionali

Molte aziende cercano la stagione delle vacanze come momento di punta per fare la maggior parte delle vendite e hanno fissato i loro obiettivi per assumere almeno alcuni dipendenti stagionali. Mentre questi impiegati stagionali possono lavorare solo per poche settimane o per un paio di mesi, sono una risorsa preziosa per il business. Pertanto, i datori di lavoro devono fare del loro meglio per creare un ambiente di lavoro positivo che si concentri sulla produttività e sul benessere.

Purtroppo molte volte gli impiegati di stagione e di vacanza lavorano solo un numero limitato di ore, che li rende ineleggibili per regolare programma di prestazioni per i dipendenti. Con le società più piccole, esse non sono altresì previste dalle normative ACA.

La buona notizia è che ci sono molti modi per aggiungere benefici per i dipendenti stagionali e perks al tuo attuale programma di benefici per trattare bene i tuoi lavoratori di vacanza e motivarli a rimanere a bordo per tutta la stagione.

Programma benessere

Dai ai tuoi lavoratori di vacanza accesso ai medesimi vantaggi aziendali per il benessere degli altri dipendenti. Invitarli alla vostra fiera annuale per la salute e assicurati di comprendere tutti i diversi benefici che possono godere per alleviare lo stress, mangiare sano, partecipare a programmi di esercizio e altro ancora.

Sconti Corporate

Se sei stato in attività per un periodo di tempo, c'è una buona probabilità che tu abbia sviluppato rapporti con diversi venditori, ristoranti, negozi e fornitori di servizi locali .

Crea un programma di sconti aziendali gratuiti contattando questi fornitori e li mette a dare ai tuoi dipendenti uno sconto percentuale sugli acquisti futuri. Distribuisci un badge a tutti i tuoi dipendenti, inclusi i tuoi lavoratori di vacanza, in modo che possano identificarsi quando visitano i fornitori partecipanti.

Apprendimento e sviluppo

Mentre può essere un periodo breve per i lavoratori di vacanza, puoi ancora approfittare di ciò offrendo loro opportunità di formazione e sviluppo su richiesta.

Includere vari aspetti dell'apprendimento nel programma di orientamento e di bordo. Date ai tuoi lavoratori temporanei un periodo prolungato per approfittare dei moduli di apprendimento.

Cibo e bevande gratuite

Per rendere più sano il luogo di lavoro, molte aziende hanno cominciato a dare ai propri dipendenti pasti e bevande gratuiti come parte del loro pacchetto. Assicurati che i vostri lavoratori di vacanza sappiano quando e come sfruttare questo vantaggio. Avere un pranzo o una cena serviti almeno una volta alla settimana in modo che tutti i turni possano essere coperti.

Perks site

A seconda del tipo di attività che si opera, potrebbero essere i vantaggi in loco che puoi aggiungere alla tua azienda che non costa niente di più.Ad esempio, è possibile aprire una libreria aziendale in uno dei tuoi uffici inutilizzati e fornire accesso a tutti i dipendenti per espandere la propria conoscenza. Oppure, potresti impostare una piccola sala esercizi, una sala giochi o un percorso a piedi intorno al tuo campus per incoraggiare tutti i tuoi dipendenti, inclusi i lavoratori di vacanza, a trarre vantaggio. Se sei in un ambiente di vendita al dettaglio, puoi anche offrire sconti generosi ai tuoi lavoratori di vacanza per prendersi cura delle loro esigenze di acquisto.

Piano di sconto dentale

A meno che i vostri lavoratori di vacanza non abbiano accesso a prestazioni di assistenza sanitaria tramite un altro datore di lavoro o un coniuge, non possono avere accesso alla cura dentale regolare.

La buona notizia è che ci sono programmi di sconto ridotto a basso costo che possono aiutare i vostri lavoratori di vacanza a prendersi cura della loro igiene orale. Molte volte questi programmi possono risparmiare fino al 50% dei servizi dentali abituali.

Schede flessibili

Una delle ragioni per cui i lavori di vacanza appello alle persone è la flessibilità nella pianificazione. Molto spesso, molti lavoratori possono lavorare intorno ad altri posti di lavoro o alla scuola. Rendi questa parte del programma dei benefici offerti da ore molto flessibili che includono cambiamenti di orario di ultimo minuto e la possibilità di passare gli spostamenti con altri lavoratori di vacanza. Consentire ai dipendenti di gestire autonomamente un sistema di pianificazione online monitorato dal personale di vigilanza.

Carte regalo

È sempre possibile e apprezzato per offrire ai lavoratori di vacanza con carte regalo per premi in loco. È possibile acquistare le carte regalo in massa a un tasso di sconto e tenere diversi a disposizione per dare al momento giusto.

I dipendenti di festa spesso apprezzano questo gesto come un modo per aiutarli a allungare ulteriormente i loro guadagni.

Certificati di successo

Rendere un punto per riconoscere regolarmente i vostri lavoratori di vacanza con certificati di successo ottenuti. Ciò può essere mirato a determinate tappe come completare 30 giorni nel lavoro, fornire un servizio clienti esemplare o essere dipendente della settimana. Dare ai dipendenti una copia per appendere alla loro postazione di lavoro o per portare a casa. Questo non costa praticamente nulla, ma fa una grande differenza al morale dei dipendenti.

Tempo personale guadagnato

I lavoratori temporanei di vacanza spesso non hanno la possibilità di guadagnare tempo pagato. Un modo per mantenerli per tutta la stagione è offrire loro un'ora di tempo pagato per ogni 20 ore lavorate. Questo può essere un buon incentivo se si mantiene flessibile e dare ai dipendenti un modo per tenere traccia del proprio tempo. È un modo molto economico per ringraziarvi ai vostri collaboratori di lavoro duro.

Sconti prescrizione

Quando i lavoratori di vacanza si ammalano, a volte non hanno accesso ai benefici per droga prescritta. Lavorare con le farmacie locali per ottenere carte di droga a sconto e assicurarsi che tutti i lavoratori di vacanza hanno uno. Incoraggiare i dipendenti a prendersi cura della loro salute e delle loro necessità di farmaci in routine utilizzando questo vantaggio praticamente gratuito.

Gestione finanziaria

La gestione finanziaria è una parte molto importante di sostenere il benessere dei tuoi dipendenti, siano essi a tempo pieno o part-timers di vacanza.Uno dei motivi che potrebbero lavorare per te è quello di pagare i debiti. Ci sono un certo numero di prodotti di benessere finanziario sul mercato che possono sostenere questo.

Ricompense di merito

Un gestore dovrebbe avere un piccolo bilancio discrezionale per distribuire premi di merito o per curare l'intera squadra in una gita speciale una volta. I premi del merito possono essere basati su prestazioni, obiettivi di vendita o addirittura raggiungere livelli più elevati di garanzia della qualità.

Sconti per gli acquisti di famiglia

I negozi di vendita al dettaglio e altri punti vendita hanno un grande vantaggio quando si tratta di lavoratori di vacanza. Possono facilmente programmare un amico di festa e una notte di shopping di famiglia quando tutti i dipendenti, inclusi i lavoratori temporanei di vacanza, possono trarre vantaggio da sconti ripidi in tutto il negozio. Questo potrebbe essere un grande incentivo per i vostri lavoratori di vacanza che possono lavorare per guadagnare soldi extra per i regali di Natale e le cose per le loro famiglie.

Partner di Health Club

Durante la frenetica festa, lo stress è un fattore comune. Pertanto, è una buona idea connettersi con alcuni centri di fitness locali e scoprire le offerte per le ferie in occasione di appartenenze di fitness. Offrite questi a tutti i tuoi dipendenti, inclusa la tua forza lavoro.

Bonus di fine stagione

Un altro vantaggio per i tuoi lavoratori è la promessa di un bonus di fine stagione. Questa potrebbe essere una percentuale di bonus basata sulle loro cifre di vendita, o potrebbe essere solo una tariffa forfettaria offerta per coloro che rimangono per tutta la stagione. Anche se può costare un po 'di più, è facile da gestire, e vale la pena lo sforzo a causa dei ricavi extra e dell'affidabilità di avere i vostri lavoratori di vacanza disponibili.

Programma di Assistenza ai Dipendenti

Un programma di assistenza per i dipendenti può essere un vantaggio molto apprezzato per la tua forza lavoro in vacanza. Come accennato in precedenza, lo stress è un problema comune durante la stagione frenetica di festa, per cui avere uno sbocco per parlare con un consulente qualificato o un infermiere su questioni specifiche può contribuire a supportare il benessere degli impiegati.

Vision Care Plan

La visione è molto importante per la salute e il benessere di tutti i dipendenti. Oltre ai programmi di sconto dentale, è molto spesso possibile ottenere sconti per la visione.

Referenti per il posizionamento permanente

Una piccola percentuale della tua forza lavoro in vacanza può sperare di rimanere a bordo dopo la conclusione della stagione delle vacanze. Assicurarsi di esaminare la tua forza lavoro durante le prime settimane sul lavoro per scoprire chi vorrebbe essere indicato per il collocamento permanente con l'azienda.

Crediti universitari

Se hai studenti universitari a bordo durante la stagione delle vacanze, assicuratevi di lavorare con i loro consulenti universitari per vedere se una delle abilità che impareranno a trasferire crediti all'università. Questo può essere un ottimo incentivo che aiuterà a sostenere i propri obiettivi educativi.

Biglietti per Cinema

Un altro vantaggio molto basso e facile da gestire per i lavoratori vacanza include il rilascio di biglietti per i film per vacanze. Puoi essere premiato per concorsi o per i dipendenti che vanno fuori del loro modo di servire i tuoi clienti.Acquistali in massa per risparmiare denaro.

Daycare in loco

Spesso i lavoratori di vacanza possono trovarsi impegnativo per organizzare la cura quotidiana attorno ai loro orari pazzeschi e imprevedibili. È possibile fornire un vantaggio molto prezioso ai tuoi lavoratori di vacanza assumendo un fornitore di servizi di assistenza all'orario per lavorare in loco nel tuo impianto di cura o nelle vicinanze.

Servizi di trasporto

La stagione delle vacanze può anche segnalare un tempo in cui i dipendenti hanno bisogno di accedere ai servizi di spedizione per inviare regali di festa agli amici e ai membri della famiglia. Rendi questo conveniente per loro con i servizi di trasporto in loco che includevano tassi di sconto per i dipendenti.

Lavanderia

Se non si fornisce uniformi per la tua forza lavoro, un altro vantaggio è quello di offrire il servizio di lavanderia in loco per tutti i dipendenti, compresi i lavoratori stagionali. Se si fornisce uniformi, quindi assicurarsi che tutti i lavoratori stagionali hanno anche loro raccolti per la pulizia settimanale.

Massage Therapy

Alla fine di una giornata stressante di essere ai loro piedi, i vostri lavoratori di vacanza apprezzeranno un massaggio professionale. È possibile disporre di una pratica di massaggio terapeutico in loco ogni settimana, oppure è possibile inviare i vostri lavoratori stagionali a una clinica di massaggio locale per l'attenzione di cui hanno bisogno.