25 Benefici a basso costo per un anno più sano

Il nuovo anno è quasi su di noi ed è un momento opportuno cominciare a pensare a modi per aumentare il pacchetto di benefici aziendali con opzioni a basso costo che supportano un anno sano. Ciò è particolarmente importante in quanto le generazioni più giovani dei dipendenti cercano opzioni vantaggiose e flessibili. I bilanci di compensazione aziendali sono già sottili, ma ciò non significa che la tua organizzazione non possa offrire un pacchetto vantaggi eccezionale.

Ecco 25 vantaggi per i dipendenti a basso costo che puoi aggiungere al tuo pacchetto di vantaggi che aiuterà i tuoi dipendenti a rimanere sani, felici e più produttivi in anno (in nessun ordine particolare):

Centro di allenamento in loco

1. - Non c'è più scuse per non avere tempo per esercitare. Dai ai tuoi dipendenti la possibilità di lavorare in loco con una piccola palestra aziendale, percorsi a piedi, un campo da basket all'estremità del parcheggio e biciclette per il viaggio verso e dall'ufficio. Ristorazione aziendale
2. - Può essere difficile per i dipendenti mangiare sano quando sono così occupati al lavoro, in modo da poter creare un piano di ristorazione aziendale con i ristoranti locali. Fai ordinare online in modo facile con un'opzione di detrazione dei salari e avere pasti sani consegnati a destra alle sale per i dipendenti. Codice vestito rilassato
3. - Questo non costa assolutamente niente, ma può essere considerato come un grande vantaggio per i dipendenti che sono malati dell'ufficio "fashion show". I dipendenti che lavorano dietro le quinte e non hanno ruoli di fronte al cliente non hanno bisogno di essere vestiti. Invece, lasciate l'usura casuale dell'ufficio, come i jeans e le scarpe da ginnastica.

Telecomando / Telelavoro

1. - Lavorare con l'equilibrio della vita può portare a un maggiore benessere degli impiegati. L'opzione di lavorare da casa un paio di volte alla settimana è considerata un vantaggio importante per coloro che hanno altre responsabilità. Tempo extra per i genitori
2. - Mentre parliamo di persone che hanno responsabilità, i genitori hanno bisogno di tempo per prendersi cura dei neonati e quindi un tempo generoso per le nuove mamme e papà può essere un grande vantaggio a basso costo.

Supporto finanziario finanziario

1. - I prestiti agli studenti, i mutui e altri debiti sui consumatori stanno gravando oggi a molti dipendenti. Avere accesso a strumenti di benessere finanziario come SmartDollar può essere un enorme vantaggio da offrire ai dipendenti in modo da poter condurre una vita migliore. Spostamenti flessibili
2. - La capacità di avere maggiore flessibilità nei turni di lavoro viene spesso considerata come un vantaggio per i dipendenti. Offri tre orari di arrivo e di lasciare in modo che i dipendenti possano entrare o lasciare un po 'tardi una volta in un po' senza causare problemi di produttività. Zona senza stress
3. - Impostare un'area di rottura dove ci sono posti a sedere morbidi, luci basse, aromaterapia e musica rilassante a freddo e calmo nervi.Questo può essere un vantaggio a basso costo che tutti i dipendenti possono godere se sono sopraffatti o hanno una rottura a causa di frustrazioni di lavoro. Programma di sconto aziendale
4. - Le probabilità sono che la tua azienda ha una serie di rapporti con fornitori locali, fornitori di elettronica e telecomunicazioni, compagnie di viaggio e altro ancora. Perché non passare sconti e benefici esclusivi ai tuoi dipendenti in un programma di sconto aziendale? Massaggi di sedia liberi
5. - Non c'è niente di simile ad avere un massaggio rilassante della sedia dopo aver lavorato così duramente tutta la settimana. Questo può essere un ottimo modo per restituire e sostenere il benessere per i dipendenti in qualsiasi momento. Piani di sconto dentali e di visione
6. - Mentre la tua azienda non può avere il budget per piani di gruppo standard, è possibile acquistare dentisti, vision, chiropratica, sconto di prescrizione e altri vantaggi volontari per i dipendenti. Pranzo e apprendimenti
7. - I datori di lavoro che incoraggiano i dipendenti ad imparare e avanzare nelle loro carriere vengono spesso considerati in modo più positivo. Portare esperti per insegnare ai dipendenti durante il pranzo e imparare sessioni, su argomenti correlati al lavoro. Commuter Credits
8. - Incoraggiare l'utilizzo dei mezzi pubblici per ridurre la congestione dei passeggeri e ridurre l'impronta di carbonio dell'azienda. Fornire crediti per ogni corsa in autobus distribuendo bus e metropolitana ai dipendenti partecipanti. Servizi di lavanderia
9. - Avere un armadio ordinato può essere duro quando si deve lavorare per tutto il tempo. Fornire un servizio di lavanderia a secco gratuito a prendervi servizio ai dipendenti ogni settimana in modo che qualcun altro possa occuparsi di esso. Bonus di rinvio
10. - È importante assumere le persone giuste, quindi perché non offrire un incentivo per i dipendenti che fanno riferimento a grandi candidati alla tua azienda? Emettere un bonus dopo che un dipendente di riferimento è stato al lavoro per 60 giorni. Associazioni di Credit Union
11. - La scelta di un buon istituto finanziario può essere impegnativa, soprattutto per i nuovi assunti o quelli che si trasferiscono in una nuova regione. Facile da utilizzare con un bonus in denaro per l'utilizzo di un'unione di credito locale preferita. Punti di parcheggio incinta di dipendenti
12. - I dipendenti gravati apprezzeranno di non dover camminare fino ad ora nei loro uffici quando assegnano alcuni posti di parcheggio premium solo per loro. Ricompense per servizi comunitari
13. - Il contributo alle cause locali e il miglioramento della comunità sono tutti parte della responsabilità aziendale al giorno d'oggi. Assicurati di incoraggiare i dipendenti che si impegnano offrendo loro tempo libero pagato per ore dedicate al servizio della comunità. Portare animali a lavorare
14. - Molti impiegati saranno felici se possono portare con sé loro migliori amici pelli o pennacchi una volta alla settimana, come questi luoghi di lavoro amichevoli. Eventi familiari
15. - Un grande vantaggio che molti dipendenti apprezzeranno è se l'azienda abbraccia la famiglia e ospita alcuni eventi familiari ogni anno. Provate un pic-nic di estate o una festa di vacanza invernale. Tecnologia di primo livello
16. - Dare ai dipendenti la possibilità di mettere le mani sulle ultime tecnologie può essere considerato un vantaggio.Assicurarsi di impostare stazioni di lavoro che includono nuove tecnologie e software. Piani di assicurazione multipli
17. - Non esiste più un approccio "più adatto" ai benefici dei dipendenti. I dipendenti desiderano diversi livelli di benefici per la salute durante la scelta dei piani di gruppo. Performance Incentives
18. - Dite grazie ai tuoi dipendenti regolarmente aumentando gli stipendi, distribuendo incentivi basati sulle prestazioni e mostrando il vostro apprezzamento per i loro sforzi. Libreria informatica
19. - Impostare una libreria aziendale che consente a tutti i dipendenti di accedere alle informazioni necessarie per crescere nelle loro carriere. La biblioteca può includere corsi e directory aziendali. Life Coaching
20. - Può essere difficile avere una direzione in qualsiasi carriera e nella vita, quindi un bel vantaggio per dare ai dipendenti è l'accesso a un allenatore certificato di vita. Ricorda, essere creativo quando si tratta di sviluppare un pacchetto completo di compensazione competitiva per i tuoi dipendenti. Pensate alle cose che li riguardano e trovano i modi per sostenerli per essere un datore di lavoro più responsabile.