Video: Il primo giorno di lavoro: 10 cose da sapere - Coachyourlife #4 2025
Conosci il tuo dipartimento HR come la gente che ti ha assunto, la gente che ti dà poche carte di lavoro per compilare e le persone che potrebbero sparare se diventi uno slacker o che le imprese hanno bisogno di un modificare. Come tale, molte persone si sentono come evitare il HR è il percorso migliore per il successo - rimanere fuori dal loro radar e tutto sarà buono.
Ma sapevi che c'è un sacco di aiuto per la carriera disponibile nel tuo dipartimento HR? Il personale HR non può specializzarsi nel tuo lavoro, ma sono specialisti nell'aiutare le carriere e sono lì per aiutarti.
Qui ci sono dieci motivi per cui si potrebbe desiderare di fermarsi oggi presso l'ufficio del personale HR.
1. Pianificazione della carriera
Potresti aver sentito che l'UR è concentrata sull'aiutare il successo aziendale e non sull'aiuto di carriera per i singoli dipendenti. Questo è vero. Ma il business non avrà successo se non ci sono buoni dipendenti e i buoni dipendenti vogliono andare avanti nelle loro carriere.
Il tuo responsabile HR spesso ti aiuta a individuare il cammino verso il tuo obiettivo finale. Se vuoi essere il CFO, lei può aiutare a identificare le aree in cui sei debole e le aree in cui sei forte e aiuta a dirigere i percorsi di carriera. Bonus - quando la squadra di leadership dirige: "abbiamo bisogno di qualcuno per fare X", se le hai detto che è qualcosa che ti interessa, il tuo nome è più probabile.
2. Gestione del gestore
Non tutti i manager sono impressionanti. E non ogni manager straordinario è impressionante per ogni dipendente. Sia che tu abbia un gestore che non faccia clic su o un jerk di micro-gestione, il tuo reparto HR può aiutare.
Suggerimento Pro: non lamentarsi del tuo manager, basta chiedere cosa puoi fare per renderlo meglio. Ecco una frase di apertura suggerita: "Jane e io sembrano scontri molto. Mi puoi dare qualche suggerimento su come andare meglio? “
3. Educazione continua
La tua azienda offre il rimborso delle tasse? Se non conosci la risposta a questa domanda, vai a HR e chiedi.
Molte aziende offrono questo vantaggio, specialmente se la laurea o la certificazione che stai cercando è qualcosa che aiuta direttamente l'azienda.
Se sei un ragioniere, chiedendo alla società di pagare la tua laurea magistrale nella storia dell'arte probabilmente non volerà, tranne nelle aziende che forniscono assistenza per qualsiasi corsi di università. Tuttavia, se desideri chiedere assistenza per le lezioni per le classi di revisione per la tua CPA, c'è una buona probabilità che ci siano soldi disponibili.
Se non hai bisogno di un nuovo livello, ma desideri migliorare le competenze, chieda informazioni sulle classi di certificazione o anche MOOC che ti aiuteranno a riempire le lacune della tua conoscenza.
4. Cambiare una valutazione delle prestazioni
È stata accurata l'ultima valutazione delle prestazioni? Ora, la maggior parte del tempo, la HR sta affiancando con il tuo manager - il tuo manager vede il tuo lavoro quotidiano e il personale HR sovrintende a numerosi dipendenti.Ma, se senti che c'è un vero errore nel tuo rating, parli con l'UR.
Il tuo gestore di HR guarderà la tua recensione e la confronta con i tuoi coetanei e le tue recensioni precedenti. Se sente che c'è un caso, parlerà con il tuo manager. Pro Suggerimento: Vieni con una solida prova della tua prestazione, non solo una denuncia che la revisione non sia giusta.
5. Riprendi il tuo aiuto
Può sembrare anti-intuitivo: il tuo ufficio HR non vuole che tu abbandoni e lasciate è l'unico motivo per cui potrebbe essere necessario aggiornare il tuo curriculum, giusto?
sbagliato. Se stai candidando all'appartenenza a una società professionale, guardando una promozione interna o vuoi essere accettata per la laurea, il tuo curriculum è un utile strumento.
Inoltre, se si è licenziati, a volte il tuo precedente dipartimento HR fornirà aiuto per il tuo curriculum. Chiedere! Il peggio che diranno è no.
6. Problemi personali
I responsabili delle risorse umane non sono terapeuti, sacerdoti o avvocati, quindi non aspettatevi la libera terapia o il consiglio riservato da loro. (Anche se, chiedete di mantenere le cose confidenziali se è importante per te. Il tuo manager HR dovrebbe dire, "non posso mantenere questo confidenziale" se non può. Se si lamenta che il tuo capo sta sessualmente molestando lei, è richiesta da legge per indagare.)
Ma, se stai lottando nel tuo matrimonio o affogatevi in un mare di debiti, lei può aiutare a dirigere verso un programma di assistenza ai dipendenti (EAP).
Se il tuo ex fidanzato ti stalking, può aiutare a notificare la sicurezza e la ricezione per tenere d'occhio per lui e per contribuire a creare un piano per proteggerlo. Suggerimento Pro: Il numero di EAP è probabilmente sul sito web della società, ma è libero di chiedere l'HR.
7. Problemi medici
Tu o un familiare ha problemi di salute? Sei tu o tuo coniuge incinta? Testa a HR. Se si inizia a mancare di lavoro a causa di emicranie, ma non dice niente, potresti essere licenziato per violare le politiche di presenza, ma se venite a HR, puoi compilare i documenti per la protezione legale.
Il tuo problema potrebbe rientrare nell'attentato Americans With Disabilities Act o nella legge sulla famiglia di riposo medico. Con entrambi, è necessario chiedere aiuto. Non assumere che il tuo manager saprà automaticamente la ragione per le tue assenze ti qualifica per la protezione. Ricorda che queste leggi spesso proteggono anche i tuoi familiari: se avete bisogno di tempo per prendersi cura di un familiare gravemente ammalato.
8. Whistle Blowing of Any Kind
Alcune grandi aziende hanno linee di punta anonime per qualsiasi violazione che si possa vedere; altri hanno una persona designata con cui si può parlare. Ma puoi sempre camminare e parlare con risorse umane anche su questo. Puoi segnalare qualsiasi cosa da violazioni di sicurezza alle violazioni dei titoli al tuo ufficio HR. Faranno un'indagine in movimento.
9. Gestione dei dipendenti
Se gestisci i dipendenti, il tuo successo in carriera dipende dal successo della carriera. Se vuoi aiutare a sapere come gestire senza essere prepotente, come disciplinare in modo equo e come ottenere i migliori risultati del tuo team, chiedi al tuo responsabile HR.
Il tuo manager HR può fornire coaching direttamente ai dirigenti o ti può rivolgersi a una classe di gestione o consulente.Prendi il referral. La classe o la consulenza vale il vostro tempo.
10. Aiutate a navigare la legge
Non si desidera confondere i responsabili delle risorse umane con avvocati in materia di diritto del lavoro, ma dovrebbero avere una buona comprensione sulla base del diritto del lavoro. Se un collega si lamenta del fatto che il suo capo sta agitando, puoi andare a HR per consigli e segnalare la molestia sessuale.
Se hai un impiegato minacciato di citare in causa, segnalalo immediatamente - anche se sei sicuro che sta solo soffiando il vapore. Non lasciare che i problemi legali si costruiscano. HR ha le risorse per aiutarti a guidarti, e sanno quando chiamare le grandi armi - gli avvocati.
Mentre HR avrà sempre documenti da compilare, non dimenticare di esserlo per aiutare l'azienda a riuscire. Ciò significa che HR sa che anche i singoli dipendenti devono avere successo. Fai una chiacchierata e scopri se possono aiutarti a far saltare la tua carriera.
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