Alla ricerca di un lavoro - i vostri diritti e responsabilità

Quando state cercando un posto di lavoro, ci sono diritti che desideri e le responsabilità che avete. Volete che i datori di lavoro, almeno, ti rispettassero come candidato. Questo dovrebbe iniziare quando annunciano un'apertura di lavoro e continuano nel corso del processo di assunzione finché non fanno una decisione finale, anche se alla fine non si ottiene un'offerta di lavoro.

Purtroppo, mentre dovremmo avere certi diritti come cercatori di lavoro, molti datori di lavoro non trattano i loro candidati così come dovrebbero.

Potete solo sperare che coloro che incontrate fanno la cosa giusta.

Che cosa avete il controllo su come si comporta durante una ricerca di lavoro. Come un cercatore di lavoro hai alcune responsabilità e li prende seriamente ti farà un candidato più riuscito. Ecco i tuoi diritti e responsabilità quando cerchi un lavoro.

Avete il diritto di:

Annuncio di lavoro onesto

Un annuncio di lavoro dovrebbe descrivere completamente e con precisione la posizione disponibile. Dovrebbe includere dettagli sui compiti di lavoro, soprattutto quando differiscono da quello che si potrebbe aspettare di fare in quella occupazione. Il datore di lavoro deve indicare le ore in cui si prevede di lavorare se variano da quello considerato normale per quel campo.

Requisiti di lavoro chiaramente dichiarati

Se il datore di lavoro ha requisiti specifici che non sono flessibili, devono indicarlo chiaramente. Utilizzando la lingua come "deve", "nessuna eccezione" e "non applicarsi a meno che non soddisfi questo requisito" non lascia spazio a malintesi.

Se il datore di lavoro è flessibile su determinati requisiti, può indicare che usando parole come "preferito".

Notifica che non hai ottenuto il lavoro

Il datore di lavoro dovrebbe avvisare quando hanno fatto un'offerta decisione. Ciò include la possibilità di sapere se una decisione è in ritardo. In questo caso dovrebbero farti sapere se sei ancora in esecuzione.

Rispetto del tuo tempo

Il tempo di tutti è prezioso, incluso il tuo. L'intervistatore non dovrebbe farti aspettare l'appuntamento.

Un'offerta che non viene rescissata

A volte un datore di lavoro assumerà un candidato di lavoro solo per riprendere l'offerta prima che il nuovo noleggio avvia anche. È difficile quando si arriva per un posto di lavoro in primo luogo, ma ancora più heartbreaking per avere un'offerta rescinded. Il datore di lavoro dovrebbe assicurarsi di poter assumere qualcuno prima di far conoscere il candidato.

Tu sei responsabile di:

Non si domanda per un lavoro a meno che non soddisfi i requisiti

Quando si guarda ad un avviso di annuncio di lavoro quali requisiti sono un must e che sono preferiti. Sentitevi liberi di richiedere un posto di lavoro se non soddisfano tutti i requisiti preferiti, ma se il datore di lavoro dice "non applicare a meno che tu non abbia questo requisito", prendeteli alla loro parola e guardate altrove.Se l'annuncio non indica se un requisito è un must o solo preferito, utilizza il tuo giudizio su se applicare o meno.

Raccontare la verità sul tuo curriculum, l'applicazione e l'intervista

Non trovate sul tuo curriculum o durante alcuna parte del processo di candidatura. Le bugie hanno un modo per ritrovarsi con te. Se si riceve in falsi pretesti e la verità viene poi rivelata c'è una buona probabilità che il tuo capo ti spara.

Questa indiscrezione può perseguitare la tua reputazione per gli anni a venire.

Mostra in tempo per l'intervista

Quando arrivi per un'intervista in ritardo, non solo ti fa apparire cattivo, ma distrugge gli orari di altre persone. L'intervistatore sarà bloccato in attesa di farvi vedere … a meno che non elimina completamente la tua nomina. La tua tardività influenzerà anche i candidati le cui interviste sono previste dopo la tua. Pianifica l'arrivo all'edificio dove l'intervista dovrà avvenire almeno mezz'ora prima (non entrare fino a circa 15 minuti prima dell'appuntamento). Conti di ritardi come perdersi o altri problemi di trasporto.

Essere rispettoso per la receptionist o il segretario

Se non pensi di essere gentile con la persona che ti saluta quando arriva ad un'intervista semplicemente perché è la cosa giusta da fare, ecco un'altra importante ragione.

I receptionisti e i segretari sono i portatori dei loro datori di lavoro. Quando chiama l'ufficio per seguire dopo l'intervista si desidera che la persona in grado di mettere la tua chiamata attraverso (o non) dalla tua parte. Inoltre, l'addetto alla reception o segretario sarà più che probabile dire al proprio capo del tuo comportamento.

Sempre consentendo al datore di lavoro di sapere se si decide di rifiutare un'offerta

Non appena decidete di respingere un'offerta di lavoro, informi il datore di lavoro. Proprio come vorresti sapere che non sei stato assunto affinché tu possa continuare a cercare un lavoro, deve sapere in modo che possano estendere un'offerta ad un altro candidato.