Datori di lavoro Responsabilità di responsabilità

La copertura della responsabilità dei datori di lavoro protegge la tua azienda contro i vestiti da parte dei dipendenti per le lesioni subite nel lavoro. Viene incluso automaticamente nella parte seconda delle norme standard di compensazione dei lavoratori NCCI. La copertura delle responsabilità dei datori di lavoro è importante. Senza di essa, la tua attività non avrebbe alcuna protezione contro le azioni legali di terzi da parte dei lavoratori feriti.

Rimedio esclusivo

I benefici per la compensazione dei lavoratori sono il rimedio esclusivo, o la sola fonte di risarcimento, per la maggior parte dei lavoratori feriti nel lavoro. In più Stati, voi (il datore di lavoro) devono acquistare una politica di indennizzo dei lavoratori che fornisce ai lavoratori feriti medici e altri vantaggi. In cambio di tali prestazioni, i lavoratori feriti danno il diritto di citarti per danni. Vale a dire, i lavoratori che accettano i benefici per i lavoratori in caso di lesioni sul posto di lavoro sono proibiti a indurli a causa di tali ferite.

Le cause legali possono essere presentate da lavoratori feriti o dai loro familiari nelle seguenti circostanze:

Il lavoratore ferito ha respinto i benefici per WC

. Alcuni stati permettono ai lavoratori di respingere i vantaggi per i servizi igienici e invocare invece. Per raccogliere danni, il lavoratore deve dimostrare di essere stato negligente e che la tua negligenza ha causato il suo infortunio.

Il lavoratore non è coperto dalla legge del tuo stato.

Le norme sulla compensazione dei lavoratori escludono tipicamente i lavoratori impegnati in determinati tipi di impiego. Ad esempio, molte leggi escludono i lavoratori agricoli e domestici. Se impieghi un lavoratore che non è coperto dalla legge, e lui o lei è ferito sul lavoro, il lavoratore può citare in giudizio per i danni.

• Il lavoratore sostiene un infortunio o una malattia non coperti dalla legge del WC.
• Le lesioni e le malattie non professionali non sono coperte dalle leggi sulla compensazione dei lavoratori. Inoltre, alcune malattie acquisite sul posto di lavoro non possono essere coperte da una legge contro la malattia professionale dello Stato. Ad esempio, supponiamo che un lavoratore tenta di raccogliere i benefici per il WC per l'artrite reumatoide, afferma di essere contratto dall'esposizione a sostanze chimiche sul posto di lavoro. Egli è negato i benefici WC sulla base che l'artrite non è una malattia professionale. Il lavoratore poi presenta una causa contro di voi cercando danni per la sua malattia. Il lavoratore ferito infligge una terza persona che ti interessa.

Ad esempio, supponi di possedere una società idraulica che è stata assunta da un contraente generale per sostituire i tubi in un edificio. Jim, uno dei tuoi dipendenti, ferisce la schiena sul posto di lavoro. Jim presenta una richiesta di risarcimento per i lavoratori e raccoglie i benefici dell'assicuratore WC. Jim invita quindi il contraente generale, sostenendo che non è riuscito a mantenere un posto di lavoro sicuro.Il GC risolve la richiesta con Jim. Tenta quindi di recuperare l'importo che ha pagato a Jim facendo causa per danni. Questo tipo di reclamo è chiamato un

• costume di terze parti .
• Il coniuge del lavoratore ferito ti interessa alla perdita del consorzio. Supponiamo che Jim, nell'esempio precedente, sostiene danno nervoso a causa della sua lesione alla schiena. Il danno del nervo provoca impotenza. La moglie di Jim, Jane, ti fa causa per la perdita del consorzio (rapporti coniugali). Un membro della famiglia del lavoratore ferito ti causa per lesioni conseguenti. Nell'esempio precedente, supponiamo che Jane vi interessa non solo per la perdita del consorzio, ma anche per una conseguente lesione. Sostiene che lo stress sul danno della schiena di Jim lo ha causato a sviluppare emicranie. Chiede che paghi il suo trattamento.
• Il lavoratore ferito ti interessa in una capacità diversa da un datore di lavoro. Supponiamo che la vostra azienda produce macchine per asciugare le mani come quelle che si trovano nei bagni pubblici. Jill, uno dei tuoi dipendenti, è nel salotto al tuo posto di lavoro quando lei brucia la mano su una macchina per asciugare fatta dalla tua azienda. Jill presenta un reclamo per la WC e raccoglie i benefici del suo assicuratore. Lei inoltre ti fa domande in qualità di produttore, presentando un difetto di responsabilità del prodotto contro la tua ditta. Poiché la causa è sorta da un infortunio ad un dipendente, non è coperto dalla politica di responsabilità generale.
• L'assicurazione di responsabilità per i datori di lavoro copre i tipi di vesti precedentemente descritti. Per la copertura da applicare, devi essere legalmente responsabile per la ferita del lavoratore o la malattia professionale. Inoltre, il danno deve derivare dall'occupazione del lavoratore e si verifica durante il periodo di politica della politica di compensazione dei lavoratori. Se il lavoratore ha subito un infortunio sul lavoro, il pregiudizio deve essere causato o aggravato dalle condizioni del tuo impiego. Inoltre, l'ultima esposizione del dipendente alle condizioni che causano la malattia (come le fibre di amianto o la polvere di silice) devono verificarsi durante il periodo di politica. Esclusioni
• Ecco alcune esclusioni chiave che si applicano alla copertura delle responsabilità dei datori di lavoro. Responsabilità che si assume in base a un contratto

Supponiamo di affittare lo spazio per uffici. Nell'ambito del contratto di noleggio, si assume la responsabilità per eventuali danni che il padrone di casa è tenuto a pagare ai propri dipendenti per lesioni che sostengono sul posto di lavoro. Un dipendente del tuo è ferito sul posto di lavoro e fa causa al tuo proprietario per negligenza. Lei è obbligato nel contratto a pagare eventuali danni concessi al lavoratore. A causa dell'esclusione di responsabilità contrattuale, l'assicurazione di responsabilità del datore di lavoro non copre tali danni. Tuttavia, la domanda può essere coperta dalla copertura di responsabilità contrattuale inclusa nella politica di responsabilità generale.

Infortunio ad un lavoratore conosciuto da te o da un funzionario esecutivo in violazione della legge

Per esempio, hai impiegato un lavoratore di 14 anni, anche se conosce che la legge richiede che i lavoratori siano almeno 16 Se il lavoratore è infortunato e ti causa danni, la richiesta non verrà coperta.

• danni punitivi a causa di un infortunio ad un impiegato impiegato in violazione della legge La tua politica non pagherà danni punitivi valutati contro di te perché hai impiegato illegalmente un lavoratore.
• lesioni intenzionali Non vi è alcuna copertura per le lesioni che avete inflitto intenzionalmente ad un dipendente. Per esempio, feriti un operaio con un pipistrello da baseball per punirlo per essere in ritardo per lavorare. Se il lavoratore ti interessa per il danno, il vestito non sarà coperto.
• lesioni psicologiche La tua politica non coprirà lesioni non fisiche come la diffamazione, la discriminazione, l'umiliazione e la risoluzione dellecito.
• lesioni a qualsiasi dipendente al di fuori degli Stati Uniti o del Canada Non è prevista alcuna copertura per i lavoratori feriti al di fuori degli Stati Uniti o del Canada, ad eccezione di un cittadino americano o canadese temporaneamente fuori di queste località (durante un viaggio d'affari, per esempio).
• lesioni agli individui coperti dalle leggi federali Sono esclusi i lavoratori coperti dalle leggi U. S. come la legge sul risarcimento dei lavoratori di Longshore e Harbour Work, la legge sulla base della difesa e la legge federale sulla responsabilità dei datori di lavoro.
• Maestri o membri dell'equipaggio Non è prevista alcuna copertura per lesioni a qualsiasi comandante o membro dell'equipaggio di qualsiasi nave. Questi individui sono coperti per lesioni sul posto di lavoro in varie leggi marittime.
• Limiti A differenza dell'assicurazione contro la compensazione dei lavoratori, la copertura delle responsabilità dei datori di lavoro è soggetta a limiti. I limiti sono riportati nella pagina delle informazioni (dichiarazioni). Ci sono tre limiti distinti:
• Lesioni corporali per incidente Questo è il maggior numero che l'assicuratore pagherà per tutte le lesioni subite da tutti i lavoratori feriti in un singolo incidente.

Lesioni corporali per malattia - Limite di politiche

Questo è il maggior numero che l'assicuratore pagherà per la malattia professionale sostenuta da tutti i dipendenti durante il periodo di politica.

• Lesioni corporali per malattia - Ogni dipendente Questo è il maggior numero che l'assicuratore pagherà per la malattia professionale sostenuta da un solo lavoratore.
• Costi di difesa Le spese che l'assicuratore richiede per difendervi da una responsabilità del datore di lavoro sono coperti oltre ai limiti. Cioè, le spese legali, le spese legali e gli altri costi attribuiti alla tua difesa non riducono i limiti.