Il tuo codice di abbigliamento fornisce una guida utile per i dipendenti

Un codice di abbigliamento è un insieme di standard che le aziende sviluppano per aiutare i loro dipendenti a fornire indicazioni su ciò che è appropriato portare al lavoro. I codici da abbigliamento variano da casual a casual a casual.

La formalità del codice di abbigliamento del posto di lavoro è normalmente determinata dal numero e dal tipo di interazioni che i dipendenti hanno con i clienti o con i clienti sul posto di lavoro. Nei luoghi di lavoro frequentati dai clienti che si aspettano che i loro consiglieri possano esibire professionalità e integrità, il vestito è spesso formale.

Ciò include uffici legali, società di consulenza finanziaria, banche e alcune grandi imprese.

Tuttavia, anche queste organizzazioni stanno rilassando i loro codici di abbigliamento. Ad esempio, il gigante del settore bancario J. P. Morgan Chase & Co. ora consente ai suoi dipendenti di indossare indumenti casual per la maggior parte del tempo. In una visita ad uno studio legale, è stato osservato che i dipendenti erano vestiti in casual business, ma la maggior parte aveva giacche appese sulle loro porte dell'ufficio.

Le imprese di tecnologia e gli start-up tendono a favorire abiti casual, essenzialmente ciò che i dipendenti indosseranno per vedere un evento sportivo o un negozio di alimentari nel fine settimana. Ma, con il 60 per cento dei dipendenti Millenial e dei dipendenti in generale, favorendo una vestizione più casual, i datori di lavoro che vogliono restare competitivi nel reclutamento stanno offrendo vestito casual come un perk.

Nei luoghi di lavoro in cui alcuni dipendenti interagiscono con clienti o clienti e altri non lo fanno, un'organizzazione può scegliere di avere due codici di abbigliamento.

Un codice di abbigliamento più casual è normalmente adottato per i dipendenti senza contatti con clienti o clienti. Questo è il codice di abbigliamento che la maggioranza dei dipendenti desidera. I datori di lavoro competitivi permettono questo vestiario per il lavoro.

A seconda dell'organizzazione, il codice di abbigliamento può essere scritto in grande dettaglio, o nel caso di un codice di abbigliamento casual, è necessario un po 'di dettaglio.

Nel corso degli anni, i dipendenti hanno visto un passaggio verso uno standard di abbigliamento più casual, anche in settori precedentemente molto formali. Iniziative, in particolare, tendono verso un codice di abbigliamento più casual.

Perché i codici dei vestiti sono importanti

In alcune professioni, i codici di abbigliamento sono così severi che si chiamano uniformi. Volete che tutti conoscano chi è l'agente di polizia, per esempio. Se la tua azienda invia installatori di idraulica o televisione via cavo, i tuoi dipendenti si presentano nelle case di sconosciuti per fare il lavoro.

Una uniforme li identifica come la persona assunta e non un ragazzo casuale fuori dalla strada che vuole guardare il tuo gabinetto. (Okay, non è probabile che accada, ma ancora.)

In altri lavori, i codici di abbigliamento sono importanti perché rappresentate l'azienda.

I dipendenti che lavorano nei negozi di abbigliamento sono spesso chiamati a indossare abiti che il negozio vende.L'obiettivo richiede pantaloni khaki e camicie rosse in modo che i loro dipendenti siano facili da individuare.

I ristoranti di fast food richiedono una uniforme rigorosa in modo da non sembrare che i clienti hanno vagato dietro il contatore.

Per i lavori in ufficio, la persona che siede alla reception potrebbe avere un codice di abbigliamento più stretto rispetto al Chief Information Officer (CIO).

Perché? Perché chiunque cammina fuori dalla strada vede l'addetto alla reception, ma vedrai solo il CIO se hai un appuntamento.

Molte industrie basate su clientela, come le società legali e la contabilità aziendale, hanno codici di abbigliamento formali. Nessuno vuole incontrarsi con un avvocato che indossa pantaloncini da carro e Daisy Duke. Un abito è l'abito scelto, sia per i lavoratori maschi che per quelli femminili.

Quello che indossi per lavorare dice molte persone a te. Avete mai sentito il consiglio, "non abiti per il lavoro che hai; vestire per il lavoro che vuoi "? È un buon consiglio perché come le persone percepiscono influenza ciò che pensano della tua prestazione di lavoro.

Che ne dici di abito casual?

Se puoi fidare della televisione per essere esatta, puoi vedere l'evoluzione dei codici di abbigliamento. Adesso? È un mondo molto più casuale, e alcuni famosi capi di grandi aziende si vestono molto casualmente - Mark Zuckerberg, CEO di Facebook, ad esempio, che sembra vivere in una felpa con cappuccio.

Anche le aziende che necessitavano di abiti rigorosi e formali sono stati ampiamente ammorbiditi.

Hai più probabilità di incontrare qualcuno in pantaloni di cotone e una camicia casual quando visita una società Fortune 100 di qualcuno in un abito. Questo è generalmente noto come business casual e può variare notevolmente da organizzazione a organizzazione.

Alcune aziende permettono jeans in un ufficio casual business, altri richiedono pantaloni pressati. Alcuni uffici aziendali occasionali permettono il flip-flop mentre alcuni richiedono scarpe chiuse. (Certo, alcuni requisiti di scarpa chiusi sono per motivi di sicurezza, anziché codici di abbigliamento.)

Anche se la tua azienda non ha un codice di abbigliamento, hai ancora bisogno di un interno. Sloppy non è mai adatto, anche se il tuo lavoro sta alimentando maiali. Non spingere limiti. Se il tuo codice abito consente camicie senza maniche, non spingerlo in cinghie di spaghetti.

Una buona guida è guardare ad una persona anziana del tuo genere e utilizzare quella persona come guida. Se il VP non indossasse una minigonna, probabilmente non dovresti farlo.

Requisiti legali per un codice di abbigliamento

Le aziende possono generalmente decidere come vogliono guardare i loro dipendenti, con alcune eccezioni molto importanti. In primo luogo, il codice di abbigliamento non può discriminare. Gli uomini e le donne hanno bisogno di standard simili.

In secondo luogo, deve permettere sistemazioni religiose se sono ragionevoli. I datori di lavoro devono ospitare un dipendente la cui religione richiede di tenere la testa coperta o indossare una collana religiosa a meno che non ci siano circostanze estreme.

Se stai scrivendo il codice di abbigliamento della tua società, è l'ideale per controllare il tuo avvocato per l'occupazione prima di applicarlo come politica.

Risorse aggiuntive sui codici di abbigliamento

• Codice di abbigliamento casual per lavoro: produzione

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