Semplice politica del codice di abbigliamento campione per l'abbigliamento d'affari

(nome della società) prevede che i dipendenti si vestano in modo appropriato in abbigliamento casual aziendale.

Poiché il nostro ambiente di lavoro serve ai clienti, è indispensabile l'abbigliamento casual di professionisti. I clienti decidono sulla qualità dei nostri prodotti e servizi in base alla loro interazione con te.

Di conseguenza, l'abbigliamento casual aziendale include abiti, pantaloni, giacche, camicie, gonne e abiti che, pur non formali, sono adatti a un ambiente imprenditoriale.

Esempi di vestiti di business appropriati includono una camicia di polo con pantaloni cachi pressati, maglione e camicia con pantaloni in corduroy, una giacca con gonna o pantaloni e una camicetta o un maglione con una gonna o pantaloni. Pantaloni e giacche sportive si adattano anche all'ambiente di lavoro casuale aziendale se non sono troppo formali.

Jeans, magliette, camicie senza collari e calzature come flip flops, scarpe da ginnastica e sandali non sono adatti per abbigliamento casual business.

I dipendenti sono tenuti a dimostrare un buon giudizio e un gusto professionale. Usi cortesia nei confronti dei colleghi e la tua immagine professionale ai clienti come fattori che usi per valutare se si è vestiti in abbigliamento aziendale che è appropriato.

I dipendenti che indossano abbigliamento aziendale ritenuto inadeguato in questo luogo di lavoro verranno trattati individualmente, anziché sottoporre tutti i lavoratori ad un codice di abbigliamento più rigoroso per abbigliamento appropriato.

Politica dell'abbigliamento aziendale: il codice di abbigliamento casual

(nome della società) si aspetta che i dipendenti si vestano in modo appropriato in abiti d'affari di natura casuale. Il nostro ambiente di lavoro per i dipendenti incoraggia i dipendenti a vestirsi comodamente per il lavoro. Non indossare nulla che gli altri dipendenti potrebbero trovare offensivi o che potrebbero rendere scomodi i colleghi.

Questo include vestiti con dichiarazioni di lingua profane o vestiti che promuovono cause che includono, ma non sono limitate a, la politica, la religione, la sessualità, la razza, l'età, il sesso e l'etnia.

Il nostro obiettivo è quello di fornire un ambiente di lavoro che sia confortevole e inclusivo per tutti i dipendenti. Ci aspettiamo che il tuo abbigliamento d'affari, anche se casuale, esibirà il buon senso e la professionalità.

I dipendenti sono tenuti a dimostrare un buon giudizio e un gusto professionale.

Cortesia verso i colleghi e la tua immagine professionale ai colleghi sono i fattori che è necessario utilizzare per valutare se si è vestiti in abbigliamento aziendale che è appropriato.

Ci occupiamo di dipendenti che indossano abbigliamento aziendale che non sia appropriato in questo luogo di lavoro su base individuale anziché sottoporre tutti i dipendenti ad un codice di abbigliamento più rigoroso per abbigliamento appropriato.

Abbigliamento da lavoro al lavoro

Queste semplici politiche di codice di abbigliamento del campione che specificano l'abbigliamento aziendale al lavoro sono forniti come guide per lo sviluppo dei criteri personalizzati. A seconda della cultura del posto di lavoro, potrebbe non essere necessario politiche più dettagliate. Dal momento che sempre meno politiche e politiche più semplici sono sempre incoraggiate, questi codici di abbigliamento semplici per l'abbigliamento d'affari potrebbero servire bene.

Sei incoraggiato a utilizzare le politiche come linee guida per i vostri dipendenti funzionali e contribuenti. Quelli che non sono? Affrontarli individualmente, piuttosto che sottoporre l'intera forza lavoro a politiche dettagliate e rigorose che non hanno bisogno. I dipendenti ti ringraziano perché troppo spesso le politiche vengono messe in atto a causa delle azioni di alcuni dipendenti - non il comportamento appropriato dei molti.

Disclaimer:

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Modello di certificato di ricezione del campione