Codice di abbigliamento casual per la produzione e le impostazioni industriali

L'obiettivo della tua azienda nell'instaurazione di un codice di abbigliamento casual è quello di consentire ai nostri dipendenti di lavorare comodamente. Tuttavia, abbiamo ancora bisogno dei nostri dipendenti a proiettare un'immagine professionale per i nostri clienti e clienti che visitano.

Poiché tutti gli abiti casual non sono adatti per il luogo di lavoro, queste linee guida vi aiuteranno a determinare ciò che è appropriato. Ulteriori informazioni su abiti casual in questo codice di abbigliamento che differenzia tra abbigliamento per l'industria e la produzione e l'abbigliamento per l'ufficio.

L'abbigliamento che funziona bene per la spiaggia, i cantieri, i club di ballo, le sessioni di esercitazione e le gare sportive potrebbero non essere appropriate per un aspetto professionale sul lavoro. Sundresses, capris casual, abiti da ballo da club e top cuscinetti a cricca sono esempi di abbigliamento non appropriato in un ambiente di lavoro o ufficio di produzione.

L'abbigliamento che rivela l'eccessiva fenditura, la schiena, il torace, i piedi, lo stomaco o la biancheria intima non è appropriato per un'impostazione aziendale.

Anche in un ambiente di lavoro informale, l'abbigliamento deve essere premuto e non rugoso. L'abbigliamento rovinato, sporco o sfilacciato è inaccettabile. Tutte le cuciture devono essere terminate. Qualsiasi abbigliamento che ha parole, termini o immagini che possa essere offensivo per altri impiegati è inaccettabile. Ciò include immagini che sono di natura politica o religiosa, sono sessualmente provocanti, usano profano o sono offensivi di altri dipendenti.

L'abbigliamento che ha il logo della società è incoraggiato.

Le squadre sportive, università e marche di moda su abbigliamento sono generalmente accettabili. Utilizzare il buon senso quando indossa l'abbigliamento che ha parole su di esso; le persone sono facilmente offesi dalle parole.

Vestire Giorno

I venerdi sono stati formalmente designati dalla Compagnia come un vestito giù giorno. Alcuni altri giorni possono essere dichiarati occasionalmente come vestiti giù giorni.

In questi giorni, i jeans, le scarpe da ginnastica e un approccio più casuale alla vestiera, anche se mai potenzialmente offensivo per gli altri, sono consentiti. Tutte le regole relative all'accettabilità degli indumenti elencati nella pagina successiva si applicano al giorno di abbigliamento.

Conclusione sul codice di abito casualo: Manufacturing

Questa è una panoramica generale sull'abbigliamento accettabile del lavoro. Sono elencati anche gli elementi che non sono appropriati per il lavoro. Nessuna lista è all-inclusive e entrambe le liste sono aperte per cambiare. Le liste ti dicono che cosa è generalmente accettabile come abito da lavoro e che cosa non è generalmente accettabile come abbigliamento da lavoro.

Nessun codice di abbigliamento può coprire tutte le contingenze in modo che i dipendenti devono esercitare una certa quantità di giudizio nella loro scelta di abbigliamento da indossare al lavoro. Se si verifica un'incertezza circa un accappatoio professionale accettabile per il lavoro, rivolgersi al proprio supervisore o al personale del personale.

Details Dress Code

Di seguito sono riportate le specifiche aspettative del codice di abbigliamento casual per il lavoro. Questo codice di abbigliamento differenzia tra le zone di produzione e le aree di ufficio nel codice di abbigliamento.

Pantaloni, Pantaloni e Pantaloni

Settori di produzione:

Pantaloni o pantaloni simili a Dockers e altri produttori di cotone o pantaloni di materiale sintetico, pantaloni di lana, pantaloni di flanella, jeans, guardando pantaloni atletici sono accettabili. Gauchos e capris sono accettabili. I pantaloni che sono sotto il ginocchio con bordi finiti sono consentiti.

• Pantaloni in pantaloni in pantalone da indossare, pantaloni da esercizio, pantaloncini Bermuda, pantaloncini corti, pantaloncini corti, leggings e qualsiasi spandex o altri pantaloni aderenti, come ad esempio le persone che usano per la bicicletta. Come regola generale, pantaloncini o pantaloni che sono al di sopra del ginocchio non sono consentiti.
• Uffici:

Pantaloni che sono simili a Dockers e altri produttori di cotone o pantaloni di materiale sintetico, pantaloni di lana, pantaloni di flanella e pantaloni sintetici da abbigliamento piacevole sono accettabili. I gauchos e capris di Dressier sono accettabili nell'ufficio. I pantaloni che sono sotto il ginocchio con bordi finiti sono consentiti.

• Pantaloni o pantaloni inadeguati includono jeans (ad eccezione dei vestiti giù giorni), pantaloni felpati, pantaloni da esercizio, pantaloncini Bermuda, pantaloncini corti, shorts, tute da ginnastica, gambali e qualsiasi spandex o altri pantaloni aderenti, . Come regola generale, pantaloncini o pantaloni che sono al di sopra del ginocchio non sono consentiti.
• Gonne, abiti e abiti con gonna

Accappatoi abiti casual e gonne e gonne che si dividono al di sotto o al di sotto del ginocchio, o gonne lunghe in cui si può sedere comodamente in pubblico sono accettabili.

• Come regola generale, gli abiti e le gonne che sono al di sopra della ginocchia e che non consentono la piegatura non sono appropriati. Le gonne corte e strette che si muovono a metà della coscia sono inadeguate al lavoro. Le minigonne, gli skort, i vestiti da sole, i vestiti da spiaggia, i vestiti da bagno e gli abiti da spaghetti-strap sono inadatti.
• Camicie, Tops, Camicette e Giacche

Settori di produzione:

Sono accettabili camicie casual, camicie da vestito, maglioni, top, camicie da golf, magliette, felpe, felpe e atletismo abbigliamento per lavoro.

• L'abbigliamento inadeguato per il lavoro include le cisterne; cime superficiali; camicie con parole potenzialmente offensive, termini, loghi, immagini, cartoni animati o slogan; halter-top; e cime con spalle nude.
• Uffici:

Camicie casual, camicie da vestito, maglioni, top, camicie da golf, magliette, magliette felpate, top atletiche carine e gambali sono abbigliamento accettabile per il lavoro.

• L'abbigliamento inadeguato include i serbatoi; cime superficiali; camicie con parole potenzialmente offensive, termini, loghi, immagini, cartoni animati o slogan; halter-top; e cime con spalle nude.
• Scarpe e calzature

Settori di produzione:

Gli scarponi, gli stivali, i tacchi vestiti sotto i 2 pollici alti, le scarpe da ginnastica e le scarpe di cuoio, come esempi, sono accettabili.Tubi, flip-flop, zoccoli, pantofole, sandali e qualsiasi scarpa con punta aperta o tallone aperto non sono accettabili nella pianta.

• Uffici:

Scarpe sportive atletiche e passanti, mocassini, zoccoli, scarpe da ginnastica, scarponi, stendibiancheria, tacchi per vestiti e scarpe in pelle tipo deck sono accettabili per il lavoro. Indossare calze non accettabile in caldo. In ufficio non sono accettabili scarpe da ginnastica, tanga, flip-flop, pantofole e qualsiasi scarpa con punta aperta. La punta chiusa e le scarpe a tacco chiuse sono richieste nell'area di produzione.

• Linea guida generale:

La punta chiusa e le scarpe a tacco chiuse sono richieste per ragioni di sicurezza nella sede di produzione. Le scarpe che racchiudono solo una parte del tallone o della punta non sono accettabili nella struttura di produzione. Per motivi di sicurezza, i talloni sopra i due centimetri di altezza non sono accettabili nella struttura di produzione.

• I pattini con un piede chiuso sono richiesti nell'ufficio.
• Gioielli, trucco, profumo e Colonia

Dovrebbe essere in buon gusto, con piercing corporeo limitato. Ricorda che alcuni dipendenti sono allergici alle sostanze chimiche dei profumi e del trucco, quindi indossare queste sostanze con restrizione.

Cappelli e copricapo

I cappelli non sono adeguati al lavoro. Le copertine della testa sono necessarie per fini religiosi o per onorare la tradizione culturale.

Conclusione

Se l'abbigliamento non riesce a soddisfare questi standard, come stabilito dal personale del personale e del personale, il lavoratore sarà chiamato a non indossare l'articolo inappropriato per ripristinarlo. Se il problema persiste o è particolarmente inappropriato, non professionale e / o offensivo, il dipendente può essere mandato a casa per cambiare abiti e riceverà un avviso verbale per il primo reato. Saranno applicate tutte le altre politiche relative all'uso del tempo personale. L'azione disciplinare progressiva verrà applicata se le violazioni dei codici di abiti continuano.

Indossa abiti e accessori che proiettano un'immagine professionale di voi e della società sia per i visitatori che per i colleghi. Indossare:

Abbigliamento pulito, sicuro e in buone condizioni.

• Abiti che non sono sessualmente provocatori.
• Abbigliamento che non attinge un'attenzione indebita a se stesso o crea una distrazione per altri dipendenti.
• Abbigliamento che non sarà offensivo per altri dipendenti.
• Disclaimer:

Questa politica di esempio è fornita solo per la guida. Le informazioni fornite - le politiche, le procedure, i campioni, gli esempi e le linee guida - anche se autorevoli - non sono garantiti per la precisione e la legalità. Mentre faccio ogni sforzo per fornire e collegare informazioni accurate, legali e complete, non posso garantire che sia corretto. Per favore cerchi assistenza legale, o assistenza da risorse statali, federali o internazionali, per assicurarvi che la tua interpretazione giuridica e le decisioni siano corrette.

Risorse aggiuntive su codici abiti

Vestito per il successo lavorativo: un codice di abbigliamento casual per affari.

• Casual Dress Code.
• Un abito convenzionale e professionale.
• Codice abito per interazioni e spettacoli con i clienti.
• Lettera di esempio per introdurre un codice di abbigliamento.
• Codice abito per la definizione del lavoro.
• Definizione del codice di abbigliamento casual per affari.
• Modulo di conferma di ricezione del criterio di esempio.