Vantaggi per i dipendenti dell'anno La comunicazione è vitale alla partecipazione

I professionisti delle risorse umane e dei benefici spendono molto tempo e sforzi per garantire i migliori benefici dei dipendenti e il risarcimento dei loro benefici. Ma, senza un forte processo di comunicazione dei benefici, può essere difficile ottenere i dipendenti a bordo.

Una politica di comunicazione dei vantaggi dovrebbe essere parte di ogni posto di lavoro per diversi motivi. In primo luogo, fornisce una panoramica dei vantaggi offerti ai dipendenti e alle loro famiglie.

In secondo luogo, fornisce informazioni vitali su quando e come iscriversi a coperture. Infine, assicura che i dipendenti rimangano aggiornati su importanti cambiamenti e miglioramenti ai loro pacchetti di benefici per i dipendenti.

I vantaggi per i dipendenti sono una parte importante del lavoro

Prima di negare il valore della comunicazione dei benefici sul posto di lavoro, è fondamentale capire il ruolo cruciale che i vantaggi di giocare. Un recente studio sul posto di lavoro, condotto da MetLife, fornitore leader di assicurazioni sulla vita e altri vantaggi, e pubblicato sulla Società per la gestione delle risorse umane, ha indicato che tre su cinque dipendenti ritengono che i vantaggi offerti dal loro datore di lavoro sono il motivo per cui rimangono . L'indagine ha anche indicato che più della metà di tutti i dipendenti pagherebbe di più per i vantaggi, questo significava che avrebbero una scelta migliore nelle offerte.

È chiaro che un forte vantaggio offerto dai dipendenti, accompagnato da un continuo apprendimento dei benefici, può produrre grandi risultati, come la conservazione dei dipendenti e una forza lavoro più efficace.

La politica di comunicazione migliore vantaggio è costruita attorno alla totale consapevolezza della compensazione aziendale o ad un programma di compensazione totale. L'istruzione dovrebbe essere al centro di questo. Inoltre, un piano di comunicazione dei vantaggi non è solo qualcosa da concentrarsi attorno al solo periodo di iscrizione aperto annuale - dovrebbe essere uno sforzo per tutto l'arco dell'anno.

Quando si parla di benefici per i dipendenti, è naturale che si arrivi nel breve periodo in cui i dipendenti diventano idonei a beneficiare. A seconda delle politiche aziendali, questo potrebbe essere entro giorni di assunzione, un anno dopo l'assunzione, o rigorosamente durante l'iscrizione aperta. Il resto del tempo, i dipendenti non hanno accesso alle iscrizioni dei benefici per i dipendenti, ma hanno domande e preoccupazioni generali su alcuni aspetti come:

Come ottenere informazioni sui fornitori di assistenza sanitaria che partecipano ai loro piani sanitari

Dove per scoprire i costi delle tasse, i limiti annui deducibili e le variazioni mensili di tasso

• cosa fare se hanno una domanda su una fattura medica o che necessitano di aiuto per una controversia
• come apportare modifiche alla loro copertura sanitaria se qualcosa di nuovo accade nella loro vita o in carriera
• Se hanno una copertura specifica per certi test e procedure correlati alla salute
• Quando devono apportare modifiche o scadenze per iscriversi a determinati tipi di copertura benessere
• Mentre non si tratta elenco esaustivo delle preoccupazioni e delle domande che i dipendenti possono avere sui loro vantaggi, ti dà un'idea di cosa può e debba coprire il piano di comunicazione dei beneficiari.
• Inoltre evidenzia perché la comunicazione dei vantaggi dovrebbe essere uno sforzo per tutto l'arco dell'anno.

Vantaggi Migliori pratiche di comunicazione

Ci sono certe pratiche di comunicazione di beneficenza dei dipendenti che hanno dimostrato di produrre grandi risultati quando vengono istituiti sul posto di lavoro. Ecco un rundown.

# 1 - Una tecnologia basata sul web centrale per la gestione dei vantaggi dei dipendenti

In passato, i responsabili delle risorse umane sono state incaricate di ottenere i dipendenti per compilare i moduli di iscrizione cartacei e poi sono stati trasmessi ad una società sconosciuta di terze parti per la lavorazione. I dipendenti avevano poco contatto o conoscenza dei loro piani. Ora, il movimento verso una tecnologia di ricchezza più ricca di informazioni che consente ai dipendenti di iscriversi, di trovare informazioni e di cercare supporto live è il modo migliore per gestire le comunicazioni.

# 2 - Vantaggi dei dipendenti forti Comunicazioni in più formati

Oltre a un sito web di prestazioni che fornisce l'accesso in linea alle informazioni sull'assicurazione sanitaria dei dipendenti, la comunicazione da parte del domicilio deve essere consegnata in più formati. Invio di messaggi e-mail e messaggi di testo per ricordare ai dipendenti i periodi di iscrizione e le scadenze per i benefici sono un inizio. Dare ai dipendenti la documentazione scritta per leggere e riferirsi è un altro metodo. L'educazione dei dipendenti con presentazioni in diretta e in linea e messaggi di social media sono anche efficaci in un'era moderna.

# 3 - Vantaggi in corso Istruzione e supporto da parte delle squadre di gestione esecutiva

L'unico modo in cui qualsiasi dipendente possa beneficiare della strategia di comunicazione sarà sempre di avere successo se c'è il pieno buy-in e il supporto del team di gestione superiore. Portare tutti i manager fino alla velocità delle politiche sui benefici dei dipendenti e quindi chiedere loro di tenere informati i loro team sulle modifiche e gli aggiornamenti. Assicurati di avere accesso alle migliori risorse per farlo. Prendi il team esecutivo parlando dei vantaggi e del valore che portano sul posto di lavoro.

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