Illegale La terminazione, il licenziamento o il licenziamento è illegale

Evita che i reclami di terminazione non siano corretti per mantenere la tua reputazione come datore di lavoro di scelta, mantenere la fiducia e la coesione con i tuoi dipendenti rimanenti a seguito di una risoluzione e evitare problemi e altre ingiustificate azioni legali.

Ti assicuri la sicurezza di perdere le cause legali di terminazione trattando i dipendenti legalmente e ragionevolmente quando finisci il loro impiego per qualunque ragione, se si tratta di licenziamenti finanziari, problemi di prestazioni o altro.

In precedenza, un impiegato licenziato è arrabbiato, infelice e cerca qualcuno da incolpare quando il suo impiego termina. Il dipendente deve affrontare domande e preoccupazioni da parte di membri della famiglia e di amici, che non possono mai essere stati informati che il dipendente stava avendo problemi di prestazioni e coaching sul lavoro.

Il lavoratore medio non viene a casa né condivide tutti gli errori che ha compiuto o i problemi che sta vivendo nell'esecuzione del suo lavoro o nell'espletamento delle sue responsabilità. A volte, i dipendenti persino si deludono nel credere che, sebbene i problemi di prestazioni siano stati attirati alla sua attenzione, non sono seri.

Infatti, normalmente un dipendente nasconderà i suoi problemi di prestazioni dai membri della famiglia. Ciò consente al dipendente di salvare il volto, fare scuse e, in generale, negare la responsabilità della loro ultima risoluzione.

Questo rende i membri della famiglia più sorpresi del dipendente se il lavoratore è onesto con se stesso quando si verifica la terminazione dell'occupazione.

I datori di lavoro non sono generalmente affrontati con spese di terminazione illegali che li troveranno responsabili, a meno che le loro azioni non siano illegali. Non importa quanto la disdetta possa ritenere ingiusta o indebita al dipendente o ai suoi familiari, che non rende illegale, ingiustificato o sbagliato la risoluzione del lavoro.

I datori di lavoro, nella maggior parte degli stati, aderiscono ad un lavoro a norma volontaria in cui il datore di lavoro ha il diritto di sparare un dipendente e un dipendente ha il diritto di rinunciare al suo impiego - a volontà.

Considerazioni per evitare spese di terminazione sbagliata

La terminazione dell'occupazione diventa una risoluzione irreprensibile in queste circostanze strette. (Questi non sono completi, ma elencano le possibilità più comunemente considerate.)

Violazione del contratto: il datore di lavoro ha un obbligo giuridico di mantenere tutti i componenti di un contratto di lavoro, di negoziazione sindacale o altrimenti. La maggior parte dei contratti di lavoro prevede clausole di risoluzione del lavoro che il datore di lavoro deve onorare.

Violazione del contratto implicito: il datore di lavoro deve prestare attenzione a che l'impresa non implica per iscritto o verbalmente che l'impiego sia protetto o garantito o che esistano altre obbligazioni extracontrattuali.Questo è il motivo per cui la maggior parte dei datori di lavoro chiede ai dipendenti di firmare su una dichiarazione del manuale dei dipendenti che afferma che documenti aziendali scritti offrono linee guida, non un contratto.

• violazione del patto di buona fede e giusti rapporti: il lavoratore terminato può cercare di dimostrare che la sua risoluzione è stata ingiusta e che un datore di lavoro non lo ha spinto per buona causa, in alcuni stati.
• Ciò è estremamente difficile da dimostrare se un datore di lavoro ha mantenuto persino un modicum di documentazione sui problemi di prestazioni di un dipendente e per la consulenza e la coaching manageriali. I dipendenti terminati trovano generalmente che
• occupazione a volontà
  ?? è il fattore di decisione più significativo. discriminazione illegale: la discriminazione in materia di occupazione è illegale. Gli ex dipendenti devono presentare la denuncia presso la Commissione Equal Opportunity Employment (EEOC) e forse la loro commissione per i diritti civili statali, prima di caricare un datore di lavoro in tribunale. Un datore di lavoro protegge la propria organizzazione da tali spese praticando rigorose cure per evitare discriminazioni in materia di occupazione o l'aspetto della discriminazione in materia di occupazione, per qualsiasi ragione. Ad esempio, in una situazione di licenziamento, un datore di lavoro deve dimostrare motivi non discriminatorie per il motivo per cui ogni dipendente licenziato è stato selezionato. L'allontanamento di tutti i membri di un reparto eliminato, o il licenziamento del 10% di tutti i dipendenti con meno anzianità, possono impedire ai datori di lavoro di essere sicuri delle spese di discriminazione.
• I datori di lavoro dovrebbero chiedere un consiglio legale alla loro prima indicazione che un ex dipendente intende premere qualche forma di controversie ingiustificate.
  Ciò si verifica normalmente sia in conversazione, in corrispondenza di posta elettronica o nel caso in cui l'ex dipendente non abbia accettato e firmato il contratto di terminazione di lavoro o il pacchetto di fine rapporto.

A volte, tuttavia, il primo tentativo di un datore di lavoro di un problema si verifica quando un pacchetto di rilevazione di informazioni arriva dalle agenzie di discriminazione statali o federali.

Anche se il datore di lavoro è cristallino che la loro gestione della risoluzione del lavoro è legale, etica e appropriata, il consulente legale è più esperto in situazioni di terminazione illegali rispetto al datore di lavoro medio. Cerca consigli.

Disclaimer:

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