Lavorare con i recruiters: cosa è un reclutatore, davvero?

Il reclutamento è una professione poco compresa (a volte anche da chi si chiama reclutatore). Ci sono diversi tipi di reclutatori, ma la meccanica e la psicologia del reclutamento sono uguali.

I reclutatori aziendali sono impiegati da una società al fine di individuare e qualificare nuovi dipendenti per l'organizzazione. Reclutatori di terze parti sono subappaltati da una società per lo stesso scopo.

Diversi tipi di reclutatori di terze parti esistono, ma la differenza principale tra di loro sta nel modo in cui vengono compensati.

Entrambi i reclutatori di terze parti sono pagati dalla società di assunzione, ma i reclutatori mantenuti in genere hanno un "esclusivo" con la società. Essi sono pagati una parte della loro tassa in anticipo con il saldo pagato quando la ricerca è finita. I reclutatori mantenuti sono tipicamente utilizzati per posizioni di livello esecutivo.

Reclutatori di contingente non hanno in genere un rapporto esclusivo con l'azienda. Essi sono pagati una tassa solo se l'azienda assuncia un candidato scoperto attraverso i loro sforzi. (La maggior parte dei reclutatori di terze parti rientrano in questa categoria.)

Nel mio lavoro, faccio interviste per la formazione delle competenze e mi viene spesso chiesto ai reclutatori da parte di cercatori di lavoro. Questi sono i commenti e le domande che sento più.

• "I recruenti spesso chiamano e chiedono il mio curriculum, ma poi non ne ho più sentito da loro".
• "Un reclutatore mi ha mandato un'intervista, ma non posso sembrare avere nessuna commenti su come ho fatto. Dicono che la società sta ancora intervistando, quindi non riesco a valutare dove potrei andare male (in modo da poter fare un lavoro migliore per la mia prossima intervista). "
• " Ho inviato decine di riprese - a volte centinaia - ai reclutatori, ma non ho mai sentito da loro e non sono in grado di far loro restituire le mie chiamate ".

Vari motivi per le situazioni di cui sopra esistono, ma molti di loro si basano su una questione: i soldi. Per lavorare con successo con i reclutatori, devi prima capire che non stanno lavorando per te, il cercatore di lavoro, ma per l'azienda.

È la società che paga le proprie tasse. È la società che devono soddisfare in definitiva se devono essere pagati per tutto il loro duro lavoro.

I reclutatori di terze parti sono in genere compensati del 20-30% o più del salario del primo anno del candidato posizionato. (Se un cercatore di posti di lavoro potrebbe pagare il ricercatore $ 10 000 a 25 000 dollari per trovare un lavoro, il cercatore di lavoro potrebbe trovare un cambiamento di attenzione da un reclutatore.)

I membri della società vogliono soddisfare le loro esigenze di reclutamento. Dopo tutto pagano bene per farli incontrare. Se un'impresa di reclutamento avesse bombardato l'azienda con i resumes di persone che non si qualificano per il lavoro, si troverebbero disoccupati la prossima volta che l'azienda sta riempendo i lavori.

Non prendetelo personalmente.Se si adatta al lavoro che sta attivamente reclutando per, si può scommettere che il recruiter farà tutto il suo potere per assicurarsi di essere assunto con successo dalla società.

Puoi determinare se il tuo reclutatore è un professionista esperto o un dilettante. Un recruiter esperto otterrà sempre un feedback da un'azienda dopo un'intervista che ha organizzato. Il recruiter non continuerà a inviare i candidati alla clientela senza sapere perché quelli già inviati non sono riusciti.

Senza tali risposte critiche, il reclutatore non ha modo di sapere dove gli sforzi di reclutamento sono in calo.

Il recruiter ha bisogno di questo feedback in modo da poter fare un lavoro migliore per inviare i giusti tipi di candidati.

Un segno di un dilettante - o un pescatore - è il reclutatore che non fa altro che raccogliere riprende, senza alcun scopo apparente. Se sei contattato da un reclutatore e ti ha chiesto di inviare il tuo curriculum, non abbiate paura di porre domande sul motivo per cui vuole vederlo. Chiedo le seguenti domande.

• C'è un lavoro specifico che hai in mente per me?
• Una volta che hai il mio curriculum in mano, quando posso aspettarmi di sentirti di nuovo? "
• Avrai mai inviato il mio curriculum a uno dei tuoi clienti senza la mia conoscenza e / o il suo consenso?

Se un recruiter ti mette sempre in contatto con te e chiede un resume prima di sapere qualcosa sul tuo background professionale, non lo mandi, il tuo curriculum potrebbe sbarcare in luoghi dove non lo desideri.Il recruiter professionista, anche se lavora per la clientela , non si vuole assicurarsi di essere un candidato "buono".

Egli farà domande come queste.

• Cosa stai cercando in un nuovo datore di lavoro che attualmente non disponi di dove siete attualmente stai lavorando?
• Vuoi considerare la delocalizzazione per il lavoro giusto e, in caso affermativo, dove? (Se dici che considererebbe la delocalizzazione, dovrebbero anche chiedere la tua situazione familiare. scuola?) Questo aiuterà a determinare se tu (e la tua famiglia) sarai felice e rimani con il lavoro, se ti muovi è necessario.

Un reclutatore professionale vuole sapere che non ha fatto solo un buon lavoro per il cliente, ma che ha anche tenuto in mente anche i tuoi interessi. (Quando stavo reclutando, la maggior parte dei miei riferimenti provenivano da candidati soddisfatti che avevo trattato con rispetto.)

Inoltre ho dato loro la cortesia di una comunicazione approfondita, anche se non sono riuscito a metterli in un nuovo lavoro per una ragione o un'altra.

Capire il tuo reclutatore e assicurarti che ti capiscono, è il primo passo per cercare un nuovo lavoro attraverso un reclutatore.

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Fatti e finzione legati al lavoro