I datori di lavoro controllano i tuoi riferimenti?

I datori di lavoro controllano sempre i riferimenti? Dovrebbe aspettarsi che i potenziali datori di lavoro controllino con le organizzazioni in cui hai lavorato in passato? In molti casi la risposta è "sì. "

Se stai per iniziare una ricerca di lavoro, ti aspetti di controllare i tuoi riferimenti. I riferimenti forniti ai datori di lavoro possono essere contattati riguardo la tua storia di lavoro, le qualifiche e le qualifiche che ti qualificano per il lavoro.

Inoltre, molte organizzazioni controllano con i datori di lavoro precedenti per ottenere informazioni sulla tua storia di lavoro e sulla capacità di eseguire sul posto di lavoro.

Quando i datori di lavoro controllano i riferimenti?

I giorni in cui i datori di lavoro ignoravano i riferimenti o non credevano che fossero importanti sono andati a lungo. Secondo un sondaggio della Società per la Gestione delle Risorse Umane (SHRM), più di otto su dieci professionisti delle risorse umane hanno dichiarato di effettuare regolarmente controlli di riferimento per professionisti (89 per cento), esecutivo (85 per cento), amministrativo (84 per cento) (81 per cento) posizioni.

I controlli regolari di riferimento erano meno probabili, ma ancora probabili, per le posizioni specializzate, le posizioni part-time, temporanee e stagionali.

Le informazioni fornite regolarmente alle dame di riferimento dai datori di lavoro esaminati includevano date di impiego, idoneità alla rehire, storia dei salari e occupabilità.

Chi fa il controllo dei datori di lavoro?

In media, i datori di lavoro controllano tre riferimenti per ogni candidato.

È importante essere pronti a fornire questi ben prima che sia necessario presentarli a un futuro datore di lavoro.

È essenziale selezionare le persone giuste e parlare con loro in anticipo sull'utilizzo come referenza.

Hai bisogno di persone in grado di rispondere, in grado di confermare che hai lavorato lì, il tuo titolo di lavoro, il motivo di partenza e altri dettagli.

Le persone che elenchi dovrebbero essere in grado di attestare la tua performance e le tue responsabilità, perciò mantenga i tuoi riferimenti più attuali possibile. Il modo più semplice per fornire loro ai datori di lavoro è quello di mettere insieme un elenco di riferimenti che puoi condividere con i manager di assunzione.

Oltre ad un elenco di riferimenti, puoi richiedere informazioni per contattare il supervisore corrente. Tuttavia, i potenziali datori di lavoro dovrebbero ottenere la tua autorizzazione prima di contattare il tuo supervisore in modo da non compromettere la tua posizione attuale. Puoi chiedere che il tuo supervisore non venga contattato finché non sarai più lungo nel processo di assunzione.

È perfettamente accettabile utilizzare riferimenti diversi dal datore di lavoro. I conoscenti di affari, i clienti e i fornitori possono fare tutti buoni riferimenti. Se sei volontario, considera di utilizzare i leader o altri membri dell'organizzazione come riferimenti. Ecco un elenco di chi chiedere di fornire un riferimento di lavoro.

Quali sono i tuoi riferimenti?

Cosa vogliono sapere da voi i potenziali datori di lavoro?

Saranno alla ricerca di imparare tutto da come si adatta alla posizione in cui stai intervistando per se sei stato un dipendente affidabile per il tuo datore di lavoro precedente. Dite ai tuoi riferimenti il ​​tipo di lavoro che stai candidando e cosa pensi che il datore di lavoro desideri sapere, e poi chieda loro quali risposte dovrebbero dare.

È meglio ottenere una spiacevole sorpresa in anticipo. Se il riferimento non sarà positivo, puoi sempre chiedere a una persona diversa per il riferimento. Se sei preoccupato per un datore di lavoro che ti dà un cattivo riferimento, è ancora più importante sapere che cosa i tuoi altri riferimenti stanno per dire.

Basta ai fatti

Se sei tentato di allungare la verità sulla tua storia del lavoro, non lo fai. I rischi di essere scoperti sono alti. L'indagine SHRM Reference Checking di cui sopra ha rilevato che i professionisti delle risorse umane provenienti da organizzazioni che utilizzano controlli di riferimento per verificare la durata dell'occupazione, il 53% ha scoperto informazioni falsificate, almeno a volte, durante i loro controlli.

E degli intervistati che controllano gli stipendi passati, il 51 per cento ha scoperto che i candidati di lavoro hanno fornito informazioni disinformative almeno per un po 'di tempo.

Un sondaggio di CareerBuilder riporta che il 77% degli intervistati ha rilevato una menzogna in un curriculum. Non vuoi essere uno dei candidati il ​​cui curriculum non è stato accurato.

Preoccupato di quello che stanno per dire di te?

Potresti essere preoccupato per la tua storia di lavoro o su quello che i datori di lavoro diranno sul tuo sfondo. Ci sono aziende che controllano i tuoi riferimenti e forniscono una relazione. Se le informazioni non sono corrette, è possibile adottare misure per aggiornarlo. Prima di selezionare un'azienda, il negozio di confronto per determinare la migliore struttura dei servizi e delle tasse per le tue esigenze.

Ulteriori informazioni sui riferimenti: Controlli di sfondo Richiesta di riferimenti | Lettere di campione di riferimento