Come gestire i riferimenti difettosi dai datori di lavoro

Sei preoccupato di ottenere un brutto riferimento da uno dei tuoi datori di lavoro precedenti? Un riferimento negativo o addirittura tiepido può bussare un candidato subito fuori discussione per un posto di lavoro. Scopri i modi per evitare di ottenere un riferimento difettoso e come affrontare i riferimenti difettosi quando sono inevitabili.

Come gestire i riferimenti difettosi da parte dei datori di lavoro

Cosa puoi fare per impedire che i tuoi riferimenti impediscano la tua ricerca di lavoro?

Il modo più sicuro per evitare che la tua ricerca venga sabotata da un inaspettato riferimento non valido è quella di pre-esaminare attentamente i tuoi riferimenti.

Se siete preoccupati di ciò che un datore di lavoro in precedenza sta per dire, allineate altri riferimenti che attestino le tue qualifiche per i lavori. Spiega le circostanze in anticipo per i potenziali referenti e chieda se sono in grado di sostenere la vostra candidatura fornendo una raccomandazione positiva.

E 'fondamentale dare loro un fuori in modo che non si sentono obbligati a fornire un riferimento, e forse fornire una raccomandazione meno completa di lusso quando contattato da un futuro datore di lavoro. Può essere la cosa migliore per fare la tua richiesta via email in modo che possano considerarla oggettivamente senza la pressione di un'interazione faccia a faccia.

Ecco altri suggerimenti per scegliere i migliori riferimenti possibili.

Ottenere il riferimento alla scrittura

Se si chiede un potenziale riferimento per mettere una raccomandazione generale per iscritto in anticipo, avrai un'idea migliore riguardo al tono e alla messa a fuoco della loro raccomandazione.

L'incorporazione di raccomandazioni in LinkedIn offre un'opportunità per testare gli autori di riferimento potenziali di unità. Provi a scrivere alcune raccomandazioni per i contatti LinkedIn e poi chieda ai tuoi collegamenti di riconsiderare per conto tuo.

Quando ti preoccupi di un riferimento negativo

Se sei preoccupato che un precedente gestore (che non hai elencato come riferimento) potrebbe fornire un riferimento negativo se contattato da un datore di lavoro, la strategia migliore potrebbe essere quella di fornire altretanti altri suggerimenti positivi possibile per contrastare l'impatto, o forse rendere inutile per i datori di lavoro per chiedere input da quel gestore.

Oppure, se sei sicuro che il gestore sarà ancora contattato nonostante non sia nell'elenco di riferimento, puoi essere proattivo. Raggiungere l'ex direttore e spiegare la situazione - sapere che non siete parte dei termini migliori e che normalmente non metterebbe la persona come riferimento, ma che credi che l'impresa di assunzione sarà comunque in contatto. Molte persone saranno disposte a lasciare passare le passate in anticipo e potreste essere in grado di negoziare un riferimento che ti senti a proprio agio.

In alcuni casi, potresti avere una migliore relazione con il capo del tuo manager precedente e puoi ottenere il loro supporto.In altre situazioni, è possibile toccare una combinazione di colleghi a livello, clienti e personale che ti hanno segnalato per compilare il tuo elenco di riferimenti.

Controlla i tuoi riferimenti personali

Alcuni candidati avranno un amico di fiducia, che presentano come checker di riferimento o un servizio di controllo di sfondo, rivolgersi a un supervisore precedente, probabilmente difficile, per accertare come potrebbero rispondere a un controllo. Altri assumono un servizio di controllo di riferimento per scoprire quali datori di lavoro stanno dicendo di loro.

I candidati che scoprono un riferimento potenzialmente dannoso potrebbero quindi avviare un dialogo con la mangiatoia nel tentativo di negoziare una raccomandazione più positiva.

Se questo sforzo non è riuscito, puoi considerare di contattare il dipartimento Risorse Umane del tuo ex datore di lavoro per citare che la tua ricerca è stata negativamente influenzata dalla raccomandazione negativa di un ex direttore. In alcuni casi, l'UR consiglia al gestore di evitare tali riferimenti come una questione di politica per evitare responsabilità legali o pubblicità negativa.

Negoziare un buon riferimento

Se si lascia un datore di lavoro in circostanze difficili, talvolta è possibile negoziare una raccomandazione positiva nell'ambito del processo di separazione.

Naturalmente, il modo migliore per evitare raccomandazioni negative è quello di coltivare rapporti positivi con i manager, ove possibile, e resistere alla tentazione di dire qualcosa di negativo quando si lascia un lavoro.

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