Ecco perché hai bisogno di una politica di fraternizzazione al lavoro

Pensi di aver bisogno di una politica di fraternizzazione? Chiamato anche una politica di datazione, una politica di romanticismo sul posto di lavoro o una politica di non fraternizzazione, li ho evitati, perché credo che la vita privata di un dipendente è proprio quella - privata. Ecco il problema di questa posizione.

I dipendenti desiderano una certa direzione su ciò che è comportamento accettabile sul posto di lavoro. Non vogliono inconsapevolmente attraversare un confine segreto e danneggiare lo stato e la carriera del luogo di lavoro.

I dipendenti conosciuti sanno che alcune politiche sul loro posto di lavoro non sono scritte, ma i dipendenti dovrebbero comprendere le norme sul posto di lavoro.

E una politica di fraternizzazione è ancora più significativa per i datori di lavoro. Alcuni comportamenti dei dipendenti sono inadatti e i tuoi dipendenti devono essere informati e addestrati in un comportamento inappropriato prima di intraprendere azioni per affrontare una situazione che colpisce il tuo posto di lavoro.

Pensi che le amicizie dei dipendenti e le relazioni romantiche dei dipendenti siano riservate e solo riguardano la vita privata dei dipendenti. Se pensi di questo, hai torto.

Durante i miei anni di consulenza con i clienti, ho sperimentato le coppie di appuntamenti che urlavano l'uno all'altro o si contendono in mezzo al posto di lavoro - in cima ai loro polmoni. Ho sperimentato che i dipendenti fanno restrizioni sugli ordini su un attaccamento romantico. Provi ad affrontare ciò in un posto di lavoro dove entrambi lavorano.

Ho anche affrontato i dipendenti piangenti, molte proposte durante le riunioni aziendali hanno reso ancora più ironico quando le coppie divorziano diversi anni dopo.

Ma nel carimere, il nostro dramma sul posto di lavoro comprendeva quattro figli, frequenti separazioni, guerre dei soldi, ore di recriminazioni e pettegolezzi sull'ultimo capitolo.

Managers Dating Employees

I gestori che sono datati o romanticamente coinvolti con un membro del personale di reporting non sono mai bravi - per l'azienda, il manager, il dipendente oi suoi colleghi.

Notizie negative tutto intorno. Quindi è avere un dipendente data di un gestore di un altro dipartimento. Il rapporto, o la relazione spesso precedente, limita come si può promuovere, spostare lateralmente o utilizzare i tuoi dipendenti di talento.

Considerate come potrebbe apparire durante una causa legata alla discriminazione se hai licenziato un dipendente che ha avuto una relazione con un membro della tua squadra senior.

Ho anche affrontato una causa di molestie sessuali per una relazione che ha cominciato come rapporto consensuale, ma per ragioni troppo coinvolte per relazionarsi qui, è diventato un reclamo legittimo quando il datore di lavoro inconsapevolmente ha cambiato la relazione rapporto.

Heck, una corte di California ha deciso che un rapporto di dipendente che riferisce l'addetto al personale è stato alla molestia sessuale per i collaboratori dei dipendenti.

E non si desidera nemmeno ascoltare l'impatto degli affari extraconiugali sull'interazione delle famiglie colpite con i colleghi, i luoghi di lavoro o le riunioni e gli eventi dei dipendenti; non è mai positivo o felice.

Un dirigente senior presso una clientela aveva una relazione con un dipendente di un altro dipartimento. La moglie scoprì. Lo abbiamo scoperto e disciplinato. Ma la sua famiglia non ha mai partecipato a un altro evento aziendale, perché la altra donna potrebbe essere presente. Parteci da solo.

Così triste.

Finché impieghi tutta la gente, ottieni tutto. Ottieni le prestazioni professionali, le questioni personali e tutto ciò che è disordinato.

Questi sono i grandi problemi e non prendono neanche in considerazione la sciocchezze quotidiane di baci rubati, ridacchiando nelle riunioni, e il tempo sulle IM e chiacchierando. A volte, quando lo penso, non mi chiedo perché alcuni datori di lavoro vietano la fraternizzazione dei dipendenti.

Non sono in quel campo perché credo che la vita professionale e la vita privata siano separate - fintanto che i dipendenti li mantengono in questo modo. Credo che tu sia necessario affrontare un comportamento individuale non professionale da un caso all'altro.

Ma credo anche che sia necessaria una politica specifica di fraternizzazione favorevole ai dipendenti per precisare i limiti ei parametri del luogo di lavoro odierno.

Ecco la mia raccomandata politica di fraternizzazione che tenta di onorare i diritti dei dipendenti e dei datori di lavoro. Questa politica funziona per il tuo posto di lavoro? Io spero.

Per quanto riguarda la politica di fraternizzazione

• Suggerimenti su appuntamenti, sesso e romanticismo sul lavoro
• Il Scoop on Contratti di amore
• Harassment sessuale