Perché dovremmo noleggiarvi in ​​sostituzione degli altri candidati?

I datori di lavoro spesso chiedono una domanda come: "Perché dovremmo assumere voi invece degli altri candidati per questa posizione?" come un modo per scoprire i punti di forza di un intervistato. Dal momento che saprai raramente i punti di forza e le debolezze degli altri candidati, questa domanda è veramente solo un'opportunità per trasmettere ciò che ti qualifica più per il lavoro.

Questa è una buona notizia, perchè significa che puoi concentrarvi su mostrare i tuoi punti di forza e fare un caso per il motivo per cui sei il miglior noleggio possibile.

Ricorda: gli intervistatori stanno assumendo per risolvere un problema

C'è molto da fare durante le interviste di lavoro. Stai cercando di capire se il lavoro vi fornirà ciò che ti serve, in termini di sviluppo della carriera, senso di destinazione e requisiti finanziari. Il manager di assunzione, d'altra parte, sta cercando di assumere qualcuno che risolverà un problema per la sua azienda.

Proprio così: l'obiettivo finale dell'intervista al lavoro, dalla prospettiva HR, è fare un affitto che risolva un problema. Questo problema potrebbe essere relativamente semplice: mantenere la società in pista per colpire i suoi obiettivi finanziari, ad esempio. Se l'organizzazione sta ristrutturando, cercando di crescere o cerca di tenere il proprio posto in un mercato affollato, il problema potrebbe essere più complesso. In ogni caso, la tua missione è scoprire quale sia il problema e mostrare che è possibile risolverlo meglio di qualsiasi altro candidato.

Il tuo primo passo per preparare una risposta efficace a questo tipo di domanda è analizzare attentamente le qualifiche per il tuo lavoro di destinazione.

Rivedere il lavoro e cercare parole chiave che descrivono il ruolo. Controlla la sezione del lavoro del sito web del datore di lavoro dove potrebbe essere una descrizione più lungo del lavoro e integrare tali informazioni nel tuo approccio.

Se l'hai fatto all'intervista, c'è una buona probabilità che tu abbia già iniziato questo.

È sempre una buona idea familiarizzare con la descrizione completa del lavoro prima di richiedere un lavoro. In questo modo puoi personalizzare il tuo curriculum e la lettera di copertura in modo che siano più vicino a una corrispondenza possibile a quello che la compagnia dice di cercare. Ecco come abbinare il tuo curriculum ai requisiti di lavoro.

Elenca i requisiti di lavoro del datore di lavoro

Se il datore di lavoro ha fornito un elenco dettagliato dei loro requisiti e preferenze nella descrizione del lavoro, allora siete pronti a passare al passo successivo. Se no, quindi cerca siti di lavoro come Indeed. com, Monster o Dice da titoli simili e cercare annunci che delineano chiaramente ciò che i datori di lavoro cercano nei candidati per quei tipi di posti di lavoro.

LinkedIn può anche essere utile, qui.Guarda i profili dei dipendenti attuali per avere un senso di quali competenze e risultati sono importanti per l'organizzazione. Quindi cerchi i profili dei membri con titoli di lavoro simili ad altri datori di lavoro, per vedere cosa vale il ruolo in generale, in tutto il settore.

Un altro modo per ottenere un chiaro senso delle preferenze del datore di lavoro è quello di condurre interviste informative con i professionisti del settore per ottenere la loro visione di ciò che serve per avere successo in quel tipo di ruolo.

Controllare anche le competenze necessarie per il lavoro.

Ecco un elenco di competenze che i datori di lavoro cercano per una varietà di tipi di posti di lavoro.

Elenca le tue qualifiche per il lavoro

Faccia un elenco delle qualifiche chiave per il lavoro che hai scoperto attraverso la tua ricerca. Per ogni elemento della tua lista, esamina il tuo lavoro, la tua volontaria e la storia accademica per determinare come è possibile mostrare la prova di tale qualifica.

Scrivi un esempio che mostra come hai utilizzato quella forza a tuo vantaggio. Quando si sta preparando per l'intervista, pratica la risposta alle domande dell'intervista in modo da poter visualizzare i tuoi punti di forza.

Condividi Perchè dovresti ottenere il lavoro

Siate pronti a descrivere ogni situazione, progetto o sfida, oltre alle azioni che hai preso che mostrano l'asset ei risultati positivi. Il tuo patrimonio può essere competenze, aree di conoscenza o esperienza, qualità personali o settori di esperienza rilevanti.

Seleziona cinque o sette dei tuoi punti di forza che corrispondono più da vicino ai requisiti di lavoro e li utilizza come nucleo per la tua risposta in merito a ciò che ti distingue come candidato.

È possibile aggiungere un paio di altre qualità speciali che hanno generalmente aiutato ad avere successo negli sforzi produttivi e sarete pronti a impressionare l'intervistatore.

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