Video: English Job Interview Tips and Tricks - How to Answer Job Interview Questions in English 2025
In un elenco di domande d'interrogatorio impegnativo, "Perché non dovrei assumere voi?" è probabilmente alto sulla lista, se non in cima. Questo tipo di domanda di curveball ha due scopi dalla prospettiva dell'intervistatore. In primo luogo, i reclutatori vogliono ottenere una visione equilibrata dei candidati durante un'intervista, che comprende sia i punti di forza che le limitazioni. Questa domanda può aiutare a scoprire alcune delle tue debolezze. In secondo luogo, i manager di assunzione vogliono vedere come gestirti con la schiena contro il muro e un ostacolo che ti obbliga a pensare ai tuoi piedi.
Questa domanda è una versione più antagonista della solita indagine: "Qual è la tua più grande debolezza? "La strategia primaria con entrambe queste domande è quella di utilizzare la tua risposta come una possibilità per evidenziare una forza. Ha risposto correttamente, è in realtà una possibilità per voi di brillare!Suggerimenti per rispondere
Questa è una domanda difficile che può costringerti a pensare ai tuoi piedi se non sei preparato. Ecco alcuni suggerimenti - insieme alle risposte di esempio - per rispondere a "Perché non dovrei assumere?"
Le migliori risposte rispondono alla domanda con una qualità che può essere considerata una forza all'interno della giusta cultura aziendale o del ruolo di lavoro, mentre in un'altra impostazione aziendale o lavoro, questa stessa qualità potrebbe non essere abbracciata. Ad esempio, se preferisci i lavori e le aziende che premiano il pensiero indipendente, puoi rispondere: "Non dovresti assumermi se stai cercando qualcuno che prospera in un ambiente in cui la direzione prescrive rigorosamente come eseguire ogni attività. >
Lavoro meglio quando sono dato alcune linee guida generali con l'esito desiderato e sono quindi permesso qualche margine di manovra per quanto riguarda il modo in cui svolgere quel compito. "
Focus su una personalità tratto.Un altro esempio potrebbe essere quello di sottolineare un tratto di personalità che potrebbe essere considerato favorevole in alcuni lavori, ma non in altri.
Ad esempio, si potrebbe dire: "Non dovresti assumermi se un estroverso non si adattava bene alla tua azienda o in questo lavoro. Io prospero per l'interazione con colleghi e clienti. costruire relazioni positive con la gente è la mia priorità chiara. " Sia onesto.
Nessun impiegato è libero da debolezze - è semplicemente impossibile. Quindi, se rispondi dicendo: "Non c'è ragione di non assumermi," sembrerà disingenuosa. Inoltre, indicherà all'intervistatore che sei immutato o non è bravo a pensare ai tuoi piedi. Nessuno di questi è un buon risultato. Anche se è qualcosa di piccolo, come essere un po 'lento in movimento la mattina, menzionare qualcosa.
Ad esempio, si potrebbe dire: "Se stai cercando qualcuno a condurre le riunioni, probabilmente non sono la giusta misura per questa posizione.Sono più adatto ad essere un partecipante attivo nelle riunioni che a guidarli. Ma dove sono veramente brillante è l'esecuzione - così spesso, una riunione genera un sacco di grandi idee, ma poi nessuna di esse è completata. Uno dei miei punti di forza è seguire i compiti di incontro e completare i progetti in generale. " Cita una debolezza - con attenzione.
Un'altra opzione per rispondere a questa domanda è quella di imitare come rispondere a" Qual è la tua più grande debolezza? "Menzionare una debolezza, quindi discutere come stai lavorando per migliorare in quella zona.
Ancora una volta, assicuratevi di non menzionare una debolezza che vi renderà cattivo per la posizione. Ad esempio," Quando arriva a progetti, ho sempre colpito la mia scadenza. Ma devo ammettere che non sono ottima per arrivare al lavoro a 9 a. m. acuto. Se è importante per la tua azienda che i dipendenti arrivino brillanti e presto, pieni di energia, probabilmente non sono la giusta corrispondenza. Sono un classico gufo notturno, il che significa che tende a lavorare tardi in ufficio.
Che cosa non dire in risposta
Ecco alcune cose da evitare nella tua risposta:
Essere eccessivamente negativo.
Sì, devi dare una ragione per cui l'intervistatore non ti vuole assumere. Ma quel bit negativo non dovrebbe essere il focus della risposta. Assicurati di ruotare rapidamente nella tua risposta a qualcosa di più positivo.
Fornire una ragione di esclusione. Se il lavoro richiede una persona orientata al dettaglio, non è il momento di confessare: "Io sono una di quelle persone che avrebbero dimenticato la mia testa se non fosse attaccata!" Assicurati di rispondere non evidenzia un difetto che è un interruttore per la posizione.
Salta rispondendo totalmente.
Come accennato in precedenza, devi dare una ragione per cui i datori di lavoro potrebbero non voler assumere e dovrebbero essere ragionevoli ed onesti. Sì, dovresti concentrarvi sul positivo, ma non rispondere alla domanda in questione non riflette bene su di te come candidato.
Siate preparati per le domande di follow-up Naturalmente, è necessario corrispondere alle qualità che condividi con il lavoro e l'azienda. Siate pronti a seguire domande come "Dacci un esempio di come l'estroversione ti ha aiutato nel tuo ultimo lavoro".
Potresti anche seguire un'indagine più diretta sulle tue debolezze. In tal caso, essere pronti a condividere una debolezza che non è centrale nel lavoro o uno che si è affrontato con qualche successo. Oppure, optare per una debolezza che è una skill morbida come la gestione del tempo o l'organizzazione piuttosto che qualcosa di simile alla mancanza di istruzione che potrebbe essere essenziale per le prestazioni del lavoro.
Nessuno è perfetto, affermando di non avere una debolezza non è una risposta credibile o efficace. Al contrario, l'approccio migliore è quello di dimostrare che conosci i tuoi punti di forza, sono consapevoli dei punti deboli e hanno imparato a lavorare intorno ai tuoi difetti in modo da non interferire con il tuo successo.
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