Video: Gesù "a viso duro" verso Gerusalemme 2025
Poiché la maggior parte di noi preferirebbe essere riconosciuto per il nostro valore unico che paragonarlo ad altri, può essere difficile quando i datori di lavoro chiedono di elaborare ciò che ci rende migliori di altri candidati.
Ad esempio, un datore di lavoro potrebbe chiedere qualcosa di simile: "Cosa puoi fare per noi meglio di un altro candidato?" O, "Perché dovremmo scegliere invece di qualcun altro?"
Prestate attenzione quando rispondete
Questo tipo di domanda può anche essere una trappola per determinare se hai una visione gonfiata di te stesso o tendere ad essere eccessivamente critica per i tuoi colleghi.L'approccio migliore è di solito considerare questa richiesta come un'opportunità per trasmettere i tuoi punti di forza al datore di lavoro, senza però implicare che tu sia meglio di chiunque intorno a te.
Inizia con una dichiarazione di responsabilitàPuò essere utile cominciare con una dichiarazione di responsabilità che non si è a conoscenza dei punti di forza degli altri candidati e siete sicuri che ci siano alcuni individui impressionanti che richiedono tali una posizione attraente. Quindi puoi continuare ad affermare di avere molte risorse che ti permetteranno di dare un contributo solido se sei assunto.
Potresti dire: "Anche se non conosco le altre persone che stai intervistando, sono sicuro che ci sono un sacco di persone di talento che chiedono una tale posizione. Tuttavia, visto il mio sfondo e le esperienze uniche, credo di essere un forte candidato per questa posizione. "
Allora puoi seguire un profilo specifico dei tuoi punti di forza. Ma non è sufficiente rispondere in generale.
Dovresti essere pronto a fare riferimento a 6 - 8 punti di forza in termini di competenze, esperienze passate, aree di conoscenza e qualità personali che ti aiuteranno ad eccellere nel lavoro.
Ricorda che la tua presentazione sarà più convincente se condividi esempi concreti di come hai applicato i tuoi punti di forza per aggiungere valore a posti di lavoro, tirocini, progetti scolastici o lavoro volontario.
Descrivere situazioni o sfide, azioni che hai preso e risultati generati toccando ogni asset.
Rivedere la descrizione del proprio lavoro target e individuare gli aspetti della posizione che sembra essere di alta priorità per il datore di lavoro. Provate a condividere il maggior numero possibile di risorse che ti aiuteranno a svolgere le funzioni fondamentali del lavoro.
Ulteriori domande su cui si deve preparare a rispondere
Domande e risposte alle interrogazioni
Cosa puoi fare quando non puoi pagare un prestito
Agire se non puoi fare pagamenti di prestito. Scopri come minimizzare i danni al tuo credito e alle tue finanze e tornare in pista.
Cosa puoi fare per massimizzare il tuo salario iniziale?
Vogliono conoscere i fattori che un datore di lavoro utilizza per calcolare lo stipendio iniziale? Hai bisogno di suggerimenti su come ottenere un'offerta migliore di quello previsto dal datore di lavoro. Vedi come.
Perché dovremmo noleggiarvi in sostituzione degli altri candidati?
Come rispondere all'intervista al questionario "Perché dovremmo assumerci invece degli altri candidati per il lavoro?" Con suggerimenti su come fare la migliore impressione.