Perchè i tassi di WC sono andati?

Come si confrontano i tassi che si paga per la copertura dei risarcimenti dei lavoratori rispetto alle tariffe applicate in altri stati? La risposta può essere trovata nell'ultima indagine di rango a tasso variabile rilasciata dall'Oregon Department of Consumer and Business Services. Viene rilasciata ogni due anni una nuova valutazione dei tassi. Di seguito viene fornito un link all'indagine 2014.

Perché i tassi di compensazione dei lavoratori in uno stato superiori o inferiori a quelli di un altro?

Ci sono diversi fattori che possono spingere i tassi verso l'alto o verso il basso. Sei di questi sono descritti di seguito.

Vantaggi previsti

La maggior parte degli stati possiede gli stessi tipi di prestazioni per le lesioni relative al lavoro. Questi includono la copertura medica, la disabilità (perdita di reddito), la riabilitazione professionale e le prestazioni di morte (ai sopravvissuti). Tuttavia, l'importo dei benefici forniti non è coerente negli stati. Alcuni stati forniscono benefici più ricchi di altri. I vantaggi si basano sui costi in modo che i livelli di beneficio più elevati possono portare a tassi più elevati.

Per dimostrare come i vantaggi variano, supponiamo che ciascuno dei due lavoratori abbia subito una perdita totale dell'udito in un orecchio a causa di un incidente industriale. Un lavoratore risiede nello Stato A mentre l'altro risiede nello Stato B. Il lavoratore nello Stato A riceve 70 settimane di disabilità ma il lavoratore nello Stato B riceve solo 49 settimane. I lavoratori hanno sostenuto lesioni identiche, ma si riceve 42% in più dei pagamenti in caso di disabilità rispetto all'altro.

Alcuni stati limitano alcuni tipi di benefici. Ad esempio, una legge di compensazione dei lavoratori dello Stato può impedire a un lavoratore di ricevere più di 500 settimane di reddito perduto per un certo tipo di infortunio che provoca una disabilità parziale permanente. Un altro stato può permettersi illimitati pagamenti di invalidità per lo stesso infortunio.

Lesioni coperte

Alcuni tipi di infortuni possono essere coperti da una legge di compensazione dei lavoratori di uno Stato, ma non un altro. Ad esempio, alcuni stati coprono lesioni mentali, come l'ansia o la depressione, solo se derivano da una lesione fisica sul posto di lavoro. Altri stati coprono infortuni mentali in determinate circostanze. Un esempio è il disturbo post-traumatico di stress che deriva da un incidente terribile di violenza sul posto di lavoro.

Le leggi sulla compensazione dei lavoratori statali differiscono anche dal modo in cui coprono comorbidità (condizioni coesistenti) come l'obesità o le malattie cardiache. Un attacco cardiaco può essere compensabile in alcuni stati se si verifica una sovraesecuzione sostenuta nel corso dell'occupazione. Altri stati non possono coprire tali condizioni.

Le leggi statali variano anche in termini di tipi di malattie professionali che coprano. Molti Stati coprono tutte le malattie acquisite sul posto di lavoro che soddisfano determinati criteri. Altri stati coprono solo malattie specifiche elencate nella legge (come l'asbestosi e la silicosi).

Procedure di valutazione

Il modo in cui i tassi di compensazione dei lavoratori sono sviluppati varia da stato a stato. In passato, la maggior parte degli Stati si è basata sul NCCI o su un ufficio di compensazione per i lavoratori statali per calcolare i tassi.

Alcuni stati seguono ancora questa pratica.

Oggi, tuttavia, molti Stati utilizzano rating competitivi. Secondo leggi di rating competitive, gli assicuratori sono generalmente autorizzati a sviluppare i propri tassi basati sui costi di perdita forniti dal NCCI o da un ufficio di stato. Queste leggi intendono ridurre i tassi di compensazione dei lavoratori aumentando la concorrenza. Questa strategia non ha sempre avuto successo. La California, che ha utilizzato un rating competitivo dal 1995, ha avuto i tassi più alti della nazione nel 2014.

Alcuni Stati di rating competitivi vietano agli assicuratori di utilizzare qualsiasi tasso che non sia stato approvato dall'autorità di compensazione dei lavoratori statali. Tuttavia, la maggior parte di questi stati consente agli assicuratori di utilizzare i tassi immediatamente una volta che li hanno depositati presso l'ufficio di presidenza.

Differenze professionali

Le tariffe possono anche essere influenzate dai tipi di industrie in cui i lavoratori sono impiegati.

Il mix di occupazioni varia da stato a stato. In alcuni stati un gran numero di lavoratori può essere impiegato nell'estrazione, nella trivellazione di petrolio, nella logging e in altre attività pericolose. Questi lavoratori hanno maggiori probabilità di essere feriti al lavoro rispetto a quelli in occupazioni meno pericolose. Poiché il numero di infortuni aumenta, le tariffe possono salire pure.

Reclami e contenziosi

Un altro fattore che influenza i tassi di compensazione dei lavoratori è la propensione dei lavoratori a presentare denunce, in particolare per i disabilità. I lavoratori in alcuni stati sono più probabili di quelli di altri Stati per cercare benefici per la disabilità.

Ci sono anche differenze da uno stato all'altro nella proporzione di indennizzi dei lavoratori che coinvolgono avvocati. Poiché il coinvolgimento dell'avvocato cresce in uno stato, i tassi possono essere spinti.

Differenze di costo

Altri fattori che influenzano i tassi di compensazione dei lavoratori sono il costo delle cure mediche e dei salari. I costi medici variano notevolmente da una parte del paese all'altro. Una semplice chirurgia al ginocchio può costare $ 3000 in uno stato e $ 15.000 in un altro. Alcuni stati dettano l'uso di programmi che limitano i pagamenti ai fornitori. In altri Stati i fornitori sono pagati l'importo fatturato e nessun programma si applica.

Le leggi sulla compensazione dei lavoratori forniscono pagamenti per disabilità basati sul salario settimanale medio di un lavoratore. Se il salario aumenta in uno stato, i tassi possono aumentare pure.