I tratti e le caratteristiche degli obiettivi del lavoro sul posto di lavoro

Si stima che 54 milioni di americani siano stati oggetto di bullismo a un certo punto della loro carriera. Il bullismo può verificarsi tra un boss e un subordinato o tra i colleghi.

Che cosa rende alcune persone più vulnerabili ai maltrattamenti rispetto agli altri? Come fa un bullo sceglie i suoi bersagli? Di seguito sono riportate alcune caratteristiche e tratti di personalità che sono comuni agli obiettivi bullying del luogo di lavoro.

Per ulteriori informazioni sul bullismo sul luogo di lavoro, esaminare queste risorse:

Maltrattamenti sul posto di lavoro
Legge di bullismo
Profilo di un luogo di lavoro Target bully
Mentre ogni posto di lavoro bully l'obiettivo è diverso, gli obiettivi spesso condividono molti dei tratti di seguito. Gli obiettivi di Bully sono:

Minacce alla Bully

I bulli sono destinatari di persone che costituiscono una minaccia per loro sul posto di lavoro. Spesso l'obiettivo bersaglio è intelligente, competente, ben voluto e autosufficiente. Infatti, gli obiettivi sono spesso la persona più veterana e specializzata del gruppo di lavoro. "Gli obiettivi sono più tecnicamente qualificati dei loro bulli. Sono i lavoratori "go-to" veterani a cui i nuovi dipendenti si rivolgono per l'orientamento. I capi e i colleghi non sicuri non possono condividere crediti per il riconoscimento del talento. I capi di bullismo rubano il credito da bersagli qualificati ", osserva l'istituto di bullismo del posto di lavoro.

Per i bulli, la competenza è la concorrenza. I bulli puntano a questi lavoratori capaci di essere gelosi o di mettere il bersaglio in giù per farsi sembrare meglio e rendere il bersaglio apparire meno prezioso per l'organizzazione.

I bulli sul posto di lavoro spesso targetano i dipendenti che vanno al loro posto di lavoro e sono simpati dai loro supervisori. I bulli cercano di elevare il proprio status all'interno dell'organizzazione spingendo gli altri verso il basso o sabotando il loro lavoro. I bulli hanno spesso scarse abilità di coping e affrontano le loro insicurezze manipolando gli altri per aumentare la propria percezione di auto-importanza.

Vulnerabile

Consapevolmente o inconsapevolmente, i bulli prosperano in potenza immediata. I bulli cercano persone vulnerabili e che non riescono a rivaleggiare, confrontarsi o segnalarle. I bersaglio targetano i dipendenti che sono:

Non-confronto

Passivi e sottomessi

Umani, coraggiosi o silenziosi

Nuovi posti di lavoro
Fuori le clique del posto di lavoro
Loyal
i bulli possono interessare lavoratori inesperti, anziani o disabili. I bulli sono spesso insicuri e vulnerabili e il bullismo aiuta a nascondere le proprie insicurezze e crea l'aspetto che sono in controllo.
La cura, la collaborazione e la collaborazione
I bulli del luogo di lavoro si rivolgono a coloro i quali la pietà, la collaborazione, il compromesso, la creazione di team e la ricerca di consenso sono seconda natura e mentre tali tratti caratteristici sono una parte importante di una sana squadra di lavoro solo esacerbare il bullismo."Gli obiettivi più facilmente sfruttati sono persone con personalità fondate su un orientamento pro-sociale - un desiderio di aiutare, curare, insegnare, sviluppare, nutrire gli altri", afferma l'istituto di bullismo sul posto di lavoro. I bulli considerano tali tratti come uno scarico del loro potere; credono che la lealtà, il compromesso e la collaborazione danno credito e potere ad altri.

La giustizia, l'onestà e l'etica

I bollettini spesso si rivolgono ai lavoratori che siano giusti, onesti ed etici o che abbiano una forte moralità e integrità, specialmente se il bersaglio non possiede tali tratti o se i valori dell'obiettivo sono in conflitto con quelli del bullo.

Gli avvistamenti che esprimono pratiche fraudolente o non etiche sono solitamente obiettivi bully.

Donne

Le donne sono più spesso bullitate degli uomini. Infatti, un sondaggio da parte dell'Istituto di Bullying Workplace ha scoperto che il 62 per cento dei bulli erano uomini e il 58 per cento degli obiettivi erano donne. L'indagine ha anche rivelato che la maggioranza (68 per cento) di bullismo è la molestia di uno stesso genere e che le donne bulli cercano le donne l'80 per cento del tempo.

Minoranze Razziali

Nuovi risultati di ricerca di un sondaggio di un'istruzione di lavoro sul posto di lavoro mostrano che la razza può avere un effetto sull'esperienza del bullismo sul luogo di lavoro. Gli ispanici riportano i più alti livelli di bullismo sul posto di lavoro, gli afroamericani secondo più alti e gli asiatici il più basso.