Quale Offerta BigLaw Summer Associate dovrebbe accettare?

Se tutto va bene alle vostre richieste di richiamo, ti troverai presto una decisione invidiabile: quale offerta associativa estiva dovresti accettare?

Rispondere correttamente a questa domanda è importante perché il modo più basso per ottenere un lavoro dopo la laurea in giurisprudenza è ritornare alla ditta che ti estesi come un 2L. (Non è la fine assoluta del mondo se non torni, ma rende le cose più semplici.)

Allora, cosa dovresti valutare?

12 cose da valutare per decidere quale offerta associata all'estate ad accettare

Probabilmente avrai alcune cose personali da aggiungere a questa lista, ma queste domande dovrebbero iniziare:

1. La società esalta nel tipo del diritto che vuoi praticare? Innanzitutto, è fondamentale pensare a come l'area di pratica di questa azienda eccelle per allinearsi ai propri obiettivi. Se non sei sicuro di quale tipo di legge si desidera praticare, questa domanda può essere problematica. Ma, auspicabilmente, nel momento in cui stai valutando le offerte, almeno sai qualcosa sui tuoi obiettivi finali. Nel mio caso, per esempio, sapevo che volevo essere un litigatore. Nonostante ciò, ho esteso ad una ditta conosciuta soprattutto per la sua pratica aziendale. Questo è stato un errore - non farlo! Cercate di trovare una ditta che sia grande a quello che pensi di voler fare e andare lì per una ditta ben considerata in altre aree.
2. Quanto controllo hai sulla tua esperienza estiva? Una domanda correlata è il numero di controllo che avrai sull'esperienza estiva. Alcuni studenti di legge sanno esattamente che tipo di legge vogliono fare, e altri preferiscono provare aree diverse. I diversi programmi estivi sono strutturati in modo diverso, quindi vale la pena chiedere quanto controllo avrai sul tipo di lavoro che farai. Se si desidera dabble, un programma con rotazioni specifiche potrebbe avere un senso. Se sai che sei impegnato in un tipo di legge, cerca di trovare un programma che assicuri che sarai in grado di fare innanzitutto quel tipo di lavoro, anziché essere esercitato per esercitare gruppi che non siete totalmente interessati. >

Quale percentuale della classe estiva ottiene in genere offerte permanenti?

1. Ci sono modi per le aziende per massimizzare la loro percentuale di offerta ("offerte fredde", ad esempio), ma vale la pena guardare almeno la percentuale della classe estiva ricevuta offerte per tornare. (Potete trovare alcune di queste informazioni in questi due post su Sopra la Legge.) Sono finanziariamente stabili?
2. Molti studenti di giurisprudenza trascurano questo aspetto, ma - se stai prendendo teoricamente un posto di lavoro per i prossimi 5-10 anni - non dovresti considerare se l'azienda sarà anche a lungo? Al minimo, guardate sopra la legge e vedere se una delle aziende che stai valutando sta facendo licenziamenti o revoca offerte.E, per un credito extra, sarebbe una buona idea sviluppare un interesse per l'economia dell'impresa legale! Come vengono compensati i partner?
3. Tradizionalmente, le società di consulenza più prestigiose avevano una compensazione "lockstep", basata sull'anzianità, piuttosto che sulle ore fatte, dai clienti originati, ecc. In teoria, queste imprese sono più collegiali e meno competitive (il tuo chilometraggio può variare). La realtà, comunque, è che le diverse imprese hanno personalità distinte. Se crescete sulla concorrenza, considerate una nota "uccidete ciò che mangi". Se sei più di tipo consenso, cerca le (poche) aziende che ancora usano la compensazione del blocco. Quanto sono felici i soci?
4. Convenientemente, l'avvocato americano indaga ogni anno gli associati di BigLaw per scoprire quanto sono felici. Probabilmente vuoi esaminare i loro risultati, prima di fare una scelta! Quanto è probabile che tu fai partner?
5. La realtà è che sei molto improbabile che fai partner in qualsiasi impresa BigLaw in questi giorni, ma è più probabile in alcuni di altri (se questo è un obiettivo potenziale). Guarda per vedere quanti partner ogni azienda che stai pensando fatta in ciascuno degli ultimi anni (e quanti sono stati promossi internamente, invece di essere portati dall'esterno). Presti attenzione anche a quale percentuale sono stati i partner "non equity", una categoria sempre più comune che è fondamentalmente un "partner" salariato, senza partecipazione nel settore.

Come viene assegnato e distribuito il lavoro tra i soci?

1. Quando parli con gli associati, chiedete come viene assegnato il lavoro. (Un'intervista di follow-up dopo avere l'offerta è un ottimo posto per fare questo tipo di domande.) Hanno una parola in cui lavorano o il tipo di lavoro che fanno? Più autonomia è in genere un buon segno! Come è il loro record sulla diversità?
2. La maggior parte delle imprese non è un bastione di diversità, in particolare nei ranghi più alti. Ma alcuni fanno meglio di altri. Guardate i numeri, ma guardate anche le politiche sul congedo flex-time, maternità e paternità e il tipo di gruppi e iniziative di affinità esistenti. Ti piacciono le persone che hai conosciuto?
3. Questo è totalmente soggettivo ma di importanza cruciale. Ti piace veramente le persone con cui sei stato interagito con l'azienda? Sono persone con cui vorresti lavorare? Stai spendendo un sacco di tempo con queste persone, quindi cerchi di trovare una buona vestibilità? Quanto sono reattivi e facili da affrontare?
4. Nei tuoi rapporti minimi con la ferma amministrazione, sono stati educati e reattivi? Se no, potrebbe essere una bandiera rossa che le cose sono mal gestite (che diventeranno più frustranti mentre il tempo va avanti e si impegna più profondamente per una relazione disfunzionale). È una posizione che consideri praticare?
5. Infine, questa è una posizione fisica che si potrebbe considerare praticare? Il richiamo di NYL BigLaw è forte per molti studenti, e certamente può essere un luogo divertente per vivere per alcuni mesi, ma vale la pena considerare se una diversa opzione è una migliore forma a lungo termine. Come detto sopra, il percorso di minima resistenza è semplicemente di tornare alla ditta in cui si trova l'estate, quindi ha scelto con saggezza! Dopo aver esaminato queste domande e tutti gli altri che sembrano rilevanti per te, potrebbe avere un senso fare un'altra visita alle aziende che stai prendendo in considerazione seriamente, in modo da poter porre domande continue. Questo è abbastanza standard e il tuo contatto di assunzione è generalmente felice di impostare ulteriori interviste, personalizzate per i tipi di persone a cui desideri chattare.

Buona fortuna! In seguito, cosa succede in un programma associato estivo e come puoi massimizzare le tue possibilità di ricevere un'offerta per tornare come associato a tempo pieno.