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Molti professionisti hanno avuto l'esperienza di lavorare per un capo che cade al di sotto del gold standard. Secondo il libro "Good Boss, Bad Boss" di Robert Sutton, la ricerca dei sondaggi Gallup ha scoperto che il 75 per cento dei dipendenti cita il loro supervisore come causa numero uno dello stress sul posto di lavoro. Gli stessi sondaggi di Gallup (che hanno analizzato più di 100.000 intervistati) hanno scoperto che il capo immediato di un dipendente ha molto più influenza sulla loro prestazione rispetto alla società per cui lavorano. Con il capo che svolge un ruolo così importante sul posto di lavoro, è facile capire come un cattivo capo possa avere un impatto estremamente negativo all'interno della propria organizzazione, causando elevati tassi di fatturato dei dipendenti o altri problemi. Sorprendentemente, c'è qualcosa da guadagnare dall'esperienza di lavorare per un cattivo capo. Può sembrare controverso, ma lavorare sotto un cattivo capo può effettivamente avere un effetto positivo, affinando le proprie capacità di gestione e preparandovi a assumere un ruolo dirigenziale in futuro. Ecco alcuni dei vantaggi di avere un cattivo capo:
1. Imparate cosa non fare
Un cattivo capo fornisce una lezione di oggetti su come non gestire situazioni mentre si lavora in un ruolo di gestione. Potresti essere un capo da solo un giorno e ricordatevi di ricordare di non modellare il tuo comportamento dopo il cattivo capo a cui sei stato sottoposto. Il tempo che si spende al servizio di un tale manager ti dà un posto di prima fila per osservare la loro mancanza di leadership e le scarse capacità decisionali.
Prendete queste lezioni a cuore e diventate un capo migliore quando il tuo turno viene in giro. Anche se non diventerai mai manager, puoi imparare molto sulle relazioni e su come gestire situazioni stressanti.
2. Sei costretto a diventare autoprotuta
Un cattivo capo non avrà più tempo per fornire aiuto o direzione e certamente non si preoccupa di essere generosi nel dare lode e incoraggiamento ai lavoratori che sono loro impegnati con supervisione.Questo può in realtà aiutare a diventare autoprotettivi, favorendo un senso di essere responsabile da soli per i tuoi successi e fallimenti. Non sarai in cerca di fonti esterne per la convalida. Documentate i tuoi successi e contributi e rivedete la tua lista per ricordarvi il buon lavoro che stai facendo. È inoltre possibile utilizzare questo elenco per i CV e coprire le lettere lungo la strada.
3. È necessario affinare le tue capacità di comunicazione
Gestori difficili ti costringono a essere chiari, concisi e disposti a negoziare. Spesso mancano di pazienza, quindi devi essere in grado di rendere il vostro punto in fretta. Sarai anche sensibile al linguaggio del corpo del tuo manager, che può essere un grande indicatore non verbale di come reagiscono alle tue idee.
4.Imparate le abilità di risoluzione di interpersonali e di conflitto
Molti boss sbagliati sono innescati per esplodere anche al minimo segno di un problema, quindi è importante che tu impari quando scegliere le tue battaglie e quando lasciare le piccole cose andare. Imparerai a concentrarvi sugli obiettivi di grandi dimensioni e come minimizzare i conflitti all'interno dell'organizzazione. Imparare a compromettere e mantenere fresco sotto pressione sono competenze critiche che devi acquisire.
5. È possibile costruire una squadra propria
È importante ricordare che ci sono altri dipendenti che attraversano la stessa situazione e che avete l'opportunità di sostenerci a vicenda di questa sfida. Un cattivo capo può motivare i membri della tua squadra a incoraggiare e aiutare l'un l'altro perché sappi che non riceverai tale tipo di attenzione positiva dal tuo superiore.
Finale
Mentre avere un cattivo boss non è la situazione ideale, puoi sfruttare al meglio se non sei pronto a smettere e passare ad un'altra organizzazione. Prendi ciò che puoi dall'esperienza, fai notare cose che non funzionano per il cattivo capo e usa l'esperienza per migliorare le tue abilità di gestione.
Come affrontare il tuo cattivo boss
È Il tuo cattivo capo cattivo perché manca di competenze di supervisione? Non crederete quanto spesso sia questo il caso. Ecco come gestire questo tipo di cattivo boss.
È HR legalmente responsabile per un cattivo comportamento del boss?
Un lettore chiede quale responsabilità un responsabile delle risorse umane ha per le azioni di un cattivo proprietario verso un altro dipendente che crede possa citare la società un giorno.
Quali caratteristiche fanno un boss cattivo?
Molte persone che lavorano hanno avuto un cattivo capo. I capi difettosi hanno tratti e approcci comuni. Vedere dodici problemi fondamentali che i lettori hanno condiviso in merito ai cattivi capi.