Quali caratteristiche fanno un boss cattivo?

Nulla sprigiona più commenti che chiedere a cosa rende un manager un cattivo capo. Da un precedente sondaggio sul sito e dai suoi lunghi commenti, alcuni temi comuni nelle risposte dei lettori descrivono le caratteristiche che fanno un cattivo capo - veramente male.

Vuoi evitare di diventare un cattivo capo? Temo che tu possa essere già considerato un cattivo capo? Voglio solo commiserare con altre persone che hanno avuto boss cattivi?

Il consenso non esiste, naturalmente, perché i capi cattivi vengono in tante diverse dimensioni e varianti.

Che cosa una persona conta come un cattivo capo non può risonare con un collega che ha bisogno di diversi tipi di attenzione dal suo capo.

Ci sono anche i boss cattivi che inciampano in questo territorio perché non forniscono una direzione chiara, un feedback regolare, un riconoscimento per i contributi e un quadro strategico che consente ai dipendenti di vedere progressi.

Altri capi cattivi sono bulli. Sono brutte, chiamano la chiamata, ei dipendenti non possono mai fare abbastanza per soddisfarli. Al di là del male, i capi possono molestare, sfidare fisicamente e gettare oggetti nei dipendenti.

Ma molti temi si sono verificati più frequentemente nei commenti ricevuti dai lettori nel corso degli anni. Questi vale la pena notare perché riflettono l'esperienza di vita reale con i capi che si chiamerebbe male.

Ecco i tuoi pensieri su ciò che fa un cattivo capo, male.

Che cosa fanno i Bad Boss?

I boss errati, in ordine della loro frequenza nel thread di commenti del lettore, fanno quanto segue.

• Love brownnosers, tattletales, e parenti che riferiscono a loro. Scelgono i dipendenti preferiti e coprono e fanno scuse per il pessimo lavoro dei loro favoriti incompetenti. Ignora persone selezionate e discriminano molti dipendenti. Tendono a dare ai loro preferiti un programma e un incarico migliori, più attenzione e con loro, al di fuori del lavoro.
• Non comunica, e non può nemmeno avere chiaramente aspettative, tempi o obiettivi. I capi cattivi cambiano la loro mente spesso lasciando i dipendenti fuori bilancio. I padroni cattivi cambiano spesso le aspettative e le scadenze. I dipendenti hanno difficoltà a sapere dove stanno e se stanno soddisfando le aspettative. I dipendenti non riescono a sentire un senso di realizzazione quando le aspettative non esistono.
• Usa le misure disciplinari in modo inappropriato quando una comunicazione semplice e positiva risolverebbe il problema. I boss sbagliati ignorano i dipendenti fino a quando non c'è un problema, poi si schiudono. Essi cercano i colpevoli quando vogliono risolvere un problema.
• Parlate ad alta voce, scortese, unilateralmente al personale. I capi cattivi non forniscono il tempo per il personale per rispondere alle accuse e ai commenti. Essi intimidiranno la gente e lo staff bullo. Permettono ad altri impiegati di ingannare i dipendenti.
• Prendi credito per i successi e le posizioni positive dei dipendenti. Sono altrettanto rapidi da incolpare i dipendenti quando qualcosa va storto. Gettano i dipendenti sotto l'autobus ad alta voce e in pubblico.
• Non fornire premi o riconoscimenti per prestazioni positive del dipendente.

Questi sei erano le migliori bad boss characteristics citate dai lettori. Di seguito sono venuti meno frequentemente, ma sono stati contribuiti da più di un lettore.

Il cattivo capo:

• Non è qualificato per il lavoro di boss da competenze o esperienza. Il cattivo capo non sa come condurre e interagire efficacemente con le persone.
• Non lascerà perdere problemi o errori. Il cattivo capo ritorna a discutere continuamente gli eventi negativi e cerca i difetti nei dipendenti.
• Non accetta risposte costruttive e suggerimenti per miglioramenti. Il cattivo capo non può affrontare il disaccordo da parte dei dipendenti che hanno le proprie opinioni sui problemi legati al lavoro.
• Manca l'integrità, rompe le promesse e è disonesto. I boss cattivi compongono storie quando non sanno la risposta alla domanda di un dipendente e sono troppo pigri per scoprirlo.
• Non ha il coraggio di affrontare una situazione difficile, nonostante la consapevolezza che sia la cosa giusta da fare.
• Causa disgrazia tra i membri del personale per le sue azioni e commenti.

I commenti del lettore hanno anche fatto il punto che un grosso comportamento del boss è abilitato o almeno permesso dal cattivo capo del boss. Questi commenti forniscono un'istantanea su ciò che i dipendenti credono rendono un boss cattivo. Ascoltare e imparare, ascoltare e commiserare.

Hai deciso che è il momento di fare qualcosa per il tuo cattivo capo? Hai delle opzioni in un'organizzazione. Potete considerare queste opzioni consigliate. Puoi evitare di essere il bersaglio di un bullo di un posto di lavoro.

Puoi decidere che le tue azioni potrebbero giustificare alcuni comportamenti cattivi del boss e cercare di rafforzare la relazione per il bene comune. È possibile richiedere assistenza dal personale HR. In definitiva, puoi provare a sparare il tuo cattivo capo. Capire che questo è un percorso rischioso che può finire con voi perdere. Quindi non avviare questo percorso, a meno che tu non sia disposto a perdere il tuo lavoro.

pronto a lasciare il tuo sposo davvero male?

Queste risorse vi aiuteranno a muoverti o meno. È veramente la tua scelta se non altro che hai provato sta lavorando. Ti meriti un buon capo.

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