È HR legalmente responsabile per un cattivo comportamento del boss?

Domanda di lettore:

Sono un abbonato alla tua newsletter HR. Non mi ricordo di aver mai visto nulla quando i soggetti HR (o persone non HR che sono responsabili di HR) potrebbero finire per essere implicati o in difficoltà nelle situazioni. Lo sto chiedendo perché sono in una situazione in cui non ho alcun background HR, ma sono stato responsabile dei compiti HR della mia azienda per alcuni anni.

Recentemente, uno dei proprietari della società sta diventando sempre più audace, in ottone e in qualche modo rude / mean, a volte.

È una situazione in cui non posso dire nulla a lei perché è la moglie dell'altra proprietario / presidente e lui è molto consapevole di come agisce, ma non sembra preoccuparsi di lui tanto.

Sono preoccupato di provocare un rapporto malato con un determinato dipendente (beh, il rapporto è già al massimo in modo incivile) fino al punto in cui questo lavoratore potrebbe presentare un procedimento contro di noi alla partenza / alla risoluzione se si tratta di un certo punto.

La mia preoccupazione principale però è dove si inserisce in questo. Ci sono spesso momenti in cui questa coppia fa decisioni imprenditoriali controverse all'interno dell'azienda e molti di noi preoccupano che non siano completamente kosher.

Posso entrare in acqua calda legale per una decisione che hanno fatto e hanno avanzato avanti o come trattare alcuni altri dipendenti?

Risposta di Suzanne:

In primo luogo, parliamo di come trattano alcuni dipendenti. Se è semplicemente una scossa, non è illegale e mentre è orribile e terribile, non sorge il livello di violazione della legge, a meno che non lo fa a causa della razza, del genere, della religione o di un altro stato protetto.

Ora, ovviamente, può farlo solo perché è una scossa, ma perché l'obiettivo è una razza diversa o da un paese diverso da quello degli altri dipendenti, apparirà come discriminazione illegale e avrà difficoltà a dimostrare che non lo è.

Ma, supponiamo che qualunque cosa sta facendo, viola la legge.

Diciamo che sta puntando su questo dipendente perché ha 60 anni e pensa che sia troppo vecchio per lavorare e vorrebbe sostituirlo con un bel 25enne. Se non ti metti a fermarlo, puoi come responsabile del personale HR?

Ho chiesto all'amministratore del lavoro, Jon Hyman, quale legge lo circonda. Ha detto:

"Se è responsabilità di discriminazione, probabilmente non esiste alcun problema per gli individui, poiché il titolo VII e le altre leggi federali sulla discriminazione del lavoro non prevedono alcuna responsabilità individuale. Il tuo chilometraggio può variare, tuttavia, in base alla legge statale.

"Ad esempio, nell'ambito dello statuto di discriminazione sull'occupazione dell'Ohio, i responsabili e le autorità di vigilanza possono essere considerati individualmente responsabili per i propri atti di discriminazione.Ci sono anche potenziali pretese legali di diritto statale (ad esempio, inflessione intenzionale di disagio emotivo) che, sebbene difficili da stabilire, creano ancora un ulteriore passaggio di responsabilità individuale. "

Quindi, dal punto di vista giuridico, poiché non sei quello che fa la discriminazione, a meno che la legge statale non specifichi che la persona HR può essere ritenuta responsabile, sei nel modo più chiaro.

Ora, vuol dire che non dovresti fermarti? Assolutamente no. La gente ama far finta che se non stai violando la legge, stai agendo in modo morale, ma non sempre è vero.

Se non stai parlando e documentarla, sei parte del problema.

Ottengo totalmente che hai bisogno del tuo lavoro altrettanto che tutti gli altri hanno bisogno dei loro lavori e quando hai un immaturo, urlando proprietario o moglie del proprietario, è probabile che tu in piedi con lei comporterà la tua terminazione.

Devi decidere se la tua integrità vale la pena di paga. Non è una cosa che dico per cercare di essere autosufficiente - tutti dobbiamo affrontare i capi ei collaboratori che non sono perfetti e dobbiamo decidere quale livello di tolleranza abbiamo per questo.

Ora, parliamo delle decisioni aziendali "non completamente cure". La tua responsabilità dipenderà dal tuo ruolo nella società. È dubbio che il responsabile delle risorse umane sia responsabile di pratiche contabili sfumate. Non è la tua area di competenza e non ti aspetti di essere un esperto.

Non ti aspetti di controllarlo neanche.

Detto questo, solo perché non entrerai in prigione per qualcosa che non hai fatto, non significa che tu sia tutto in chiaro. Hai un obbligo morale di segnalare comportamenti illeciti, ma lo faro solo se foste sicuri che il loro comportamento violasse la legge. Ci sono molte pratiche commerciali non etiche che non sono necessariamente illegali.

La segnalazione di un certo comportamento illegale è coperta da leggi di protezione del fischio, anche se le persone che sono disposte a comportarsi in modo non etico in primo luogo sono probabilmente a ritorsione comunque. Quindi, probabilmente dovresti combatterle in tribunale per essere reintegrato. Questo è il problema di lavorare per persone non etiche - tendono ad essere etici in tutto.

A seconda di ciò che stanno facendo, probabilmente è un'agenzia federale o statale che governa quella situazione. La maggior parte di essi consente la segnalazione anonima e si può chiamare e chiedere se la pratica è una violazione della legge.

Indipendentemente dal fatto che tu sia legalmente responsabile di uno qualsiasi di questo, vi consiglio caldamente di cercare un nuovo lavoro in modo da poter lavorare con persone che non sono orribili.