Cosa sapere circa la notifica di dimissioni Pay

Ecco una situazione comune affrontata dai dipendenti: decidono di dimettersi da un posto di lavoro e di dare due settimane di preavviso. Suppongono che saranno pagati fino all'ultimo giorno di lavoro, ma il capo li chiede di lasciare il giorno in cui hanno consegnato la lettera di dimissioni. La gestione potrebbe farlo per diversi motivi:

• Per proteggere interessi aziendali quali dati riservati e elenchi client
• Per ridurre al minimo gli effetti della partenza sulla fedeltà e sulla produttività dei dipendenti
• Per impedire la diffusione di voci e pettegolezzi

Se un'azienda finisce il contratto prima che il periodo di preavviso di due settimane sia aumentato, il lavoratore ha ancora diritto alla piena retribuzione? Le leggi sul lavoro statali si differenziano per quanto riguarda la compensazione del periodo di preavviso. Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro pagano i giorni di lavoro dei dipendenti e non per i giorni che i dipendenti intendono lavorare. L'eccezione a questa regola è quando i contratti di lavoro, i manuali politici o gli accordi di contrattazione collettiva contengono specifiche clausole sulla retribuzione e sull'avviso. Poi i datori di lavoro e i dipendenti devono rispettare le politiche che hanno firmato.

Senza un accordo formale, il datore di lavoro non deve legalmente pagare il lavoratore per il periodo di preavviso. Quello è indipendentemente dal fatto che il lavoratore dia una lettera di dimissioni due settimane prima e il datore di lavoro li termina lo stesso giorno.

Pagamenti volontari del datore di lavoro

Anche in mancanza di un accordo formale, alcuni datori di lavoro pagano il periodo di preavviso di due settimane alla fine del contratto del lavoratore.

Ecco perché non vogliono influenzare il morale del personale. Il licenziamento di un lavoratore senza paga prima del termine di preavviso non invia il messaggio giusto. E non favorisce la fedeltà dei dipendenti.

Quando un'azienda chiude un contratto prima che il periodo di preavviso scada, fanno ritiro volontario in una terminazione involontaria.

Il dipendente ha diritto a dichiarare la compensazione per la disoccupazione, a condizione che non ci siano giusti motivi per il corso dell'azione. Il conto di riserva della società di assicurazione contro la disoccupazione (UI) e le tariffe possono avere conseguenze negative.

Legge di Stato e dimissioni pagate

La legge dello Stato è un'altra ragione per cui una società può pagare il lavoratore anche se non svolgono alcun dovere. Ciò si verifica quando un datore di lavoro effettivamente prevede che i dipendenti debbano comunicare le dimissioni. Questo è spesso attraverso clausole nei loro contratti di lavoro. In tal caso, alcune leggi statali richiedono all'azienda di pagare il lavoratore attraverso il periodo di preavviso. Per sapere se il vostro datore di lavoro deve rilasciare una nota di dimissioni, contatta il dipartimento del tuo stato di lavoro

Periodi di avviso anticipato

La maggior parte degli stati negli Stati Uniti segue una politica di assunzione a tempo determinato. Ciò significa che le aziende possono sparare i dipendenti senza causa e senza preavviso. (Alcuni stati osservano eccezioni alla politica di assunzione del personale.) I lavoratori possono lasciare un'azienda in qualsiasi momento senza fornire alcuna ragione o senza preavviso. L'assenza di regolamenti contrattuali assolve un'impresa dalla necessità di pagare un lavoratore.

Se un lavoratore volontario un periodo di preavviso, la società non ha bisogno di offrire un risarcimento. E quando un contratto stipula un periodo di preavviso, ma il lavoratore offre di prolungare la durata, la società non è obbligata ad accettare l'estensione o ad aumentare la remunerazione finale.

Altre considerazioni

I lavoratori possono trattenere la loro intenzione di lasciare tutto. Avrebbero potuto assistere alle reazioni negative del management per le dimissioni in passato. L'avviso di fermo indica che probabilmente riceverà la piena retribuzione fino all'ultimo giorno di lavoro. Ma allo stesso modo in cui i datori di lavoro considerano gli effetti del licenziamento del personale senza preavviso e paga, i lavoratori dovrebbero considerare le ramificazioni delle loro azioni. Nei campi ben collegati alla rete, un passo sbagliato potrebbe fare un segno duraturo delle reputazione.

Conclusione

Se un dipendente lavora nel periodo di preavviso o meno, ha diritto a pagare che hanno già guadagnato. Ciò include le commissioni e la retribuzione maturata. Dovrebbero essere in grado di raccogliere la loro paycheck finale nel loro ultimo giorno di lavoro o subito dopo. Se pensi che il tuo datore di lavoro li ha privati ​​del diritto di pagare anticipatamente le dimissioni o di qualunque altra paga finale, considera consultare un avvocato.

Disclaimer: Questo articolo offre solo informazioni generali e non è inteso come un consiglio legale. Né l'autore né l'editore sono impegnati nella prestazione di servizi legali. Si prega di consultare un avvocato legale. Poiché le leggi variano per stato e sono soggette a cambiamenti sia a livello statale che federale, né l'autore né l'editore garantiscono l'esattezza di questo articolo. Se agiti in base a queste informazioni, lo farai a vostro rischio. Né l'autore né l'editore sono responsabili della propria decisione di agire su queste informazioni.