Cosa i datori di lavoro devono sapere circa l'assunzione di denunciati Felons

Assunzione di un criminale condannato non è quello che la maggior parte delle imprese ha deciso di fare. In realtà, la maggior parte delle aziende preferirebbe assumere persone che saranno presto nominate per il santuario, che lascia i criminali condannati. I datori di lavoro devono tuttavia tenere a mente che molti santi hanno passati in scacchi e così alcuni dei tuoi migliori impiegati. Ecco cosa devi sapere sull'assunzione di criminali condannati.

Che cosa è la scatola?

La maggior parte delle domande di lavoro ha una casella che i candidati controllano per dichiarare se hanno o no le colpe o le condanne di infrazione.

Ma 25 stati e diverse città hanno superato le leggi "ban-the-box". Alcuni stati aggiuntivi hanno una legislazione "equa probabilità", il che significa che non puoi chiedere al candidato le convinzioni su un'applicazione di lavoro.

Le leggi statali individuali variano, quindi controllate dapprima lo stato o le leggi di giurisdizione governative prima di chiedere a una persona di compilare un'applicazione. Come regola generale, il divieto della casella significa che non si può chiedere alcuna condanna finché non si arriva alla fase di offerta di lavoro del processo di selezione.

La finalità per le leggi ban-the-box

Qual è lo scopo dietro queste leggi? Lo stato ha un interesse per ottenere i criminali condannati che lavorano - avendo un lavoro riduce la possibilità di recidivismo. Se si desidera abbassare il crimine, si vuole che la gente lavora invece di tornare ai loro modi difettosi.

Ma l'altro motivo per le leggi ban-the-box è quello di porre fine alla discriminazione contro gli uomini neri. Tuttavia, la ricerca ha dimostrato che questo potrebbe non funzionare come desiderato, dal momento che i datori di lavoro non possono chiedere convinzioni, hanno meno probabilità di intervistare candidati neri e ispanici.

I ricercatori hanno esaminato uomini di basso livello qualificati tra i 25 ei 34 anni e hanno stabilito che "nelle aree ban-the-box … i datori di lavoro hanno meno probabilità di intervistare giovani uomini di basso livello qualificati perché tali gruppi sono più inclini a includere ex-detenuti. Essi invece si concentrano sull'assunzione di gruppi costituiti da uomini che ritengono meno probabili di essere andati in prigione. "

Così, mentre le leggi possono aiutare i veri condannati, possono influenzare negativamente gli uomini neri di basso livello qualificati che non hanno commesso un crimine.

Quando si può chiedere una convizione?

In tutti gli stati, puoi chiedere delle convinzioni di crimini prima di assumere effettivamente un dipendente. La legislazione ban-the-box appena ti impedisce di chiedere prima di essere pronti a fare un'offerta. Quando sei pronto a fare un'offerta puoi fare un controllo di sfondo che implica chiedere qualsiasi condanna.

Puoi rifiutare un candidato a causa di una condanna?

La risposta a questa domanda è a volte. Alcune convinzioni vi impediscono di avere determinati tipi di posti di lavoro.Ad esempio, se si esegue un daycare, è assolutamente possibile e deve respingere i condannati abusivi sessuali dei minori. Questa è una decisione facile. In altre aree, la decisione non è così tagliata e asciutta.

La reiezione di persone in base a convinzioni può violare la legge sui diritti civili del titolo VII del 1964. La commissione Equal Employment Opportunity afferma che ci sono due punti chiave quando si considera come trattare i candidati condannati. Dicono:

Il titolo VII vieta ai datori di lavoro di trattare persone con segnalazioni penali analoghe in modo diverso a causa della loro razza, di origine nazionale o di un'altra caratteristica protetta dal titolo VII (che comprende il colore, il sesso e la religione).

1. Il titolo VII vieta ai datori di lavoro di utilizzare politiche o pratiche che mostrano gli individui basati su informazioni criminali criminali se:
2. Svaniscono in modo significativo gli individui protetti dal titolo VII, come gli afroamericani e gli ispanici; E
   • Non aiutano il datore di lavoro a decidere con precisione se la persona è probabile che sia un dipendente responsabile, affidabile o sicuro.
   • La legislazione ban-the-box è un tentativo di rispettare la prima parte di questo (anche se non funziona), ma che dire della seconda parte? In primo luogo, non si può assumere un arresto significa che una persona ha commesso un crimine che avrebbe squalificato la persona dal lavoro.

Se il candidato ha una convinzione, si può considerare che hanno commesso il reato di cui sono stati condannati. Se c'è semplicemente un arresto, puoi utilizzarlo per avviare un'inchiesta sul fatto che la persona debba essere squalificata o meno.

Come si determina se assumere un Felon condannato?

Ma come si determina se la persona condannata è "probabile essere un dipendente responsabile, affidabile o sicuro"? Questo cambierà in base alle leggi statali, ma qui sono alcune linee guida generali.

Trattare le persone di diverse razze / generi lo stesso.

• Se vai avanti e prendi un uomo bianco con una convinzione di droga perché era "solo un'indiscrezione giovanile" e poi rifiuta un uomo nero con una convinzione simile che stai violando la legge. Quanto è passato dalla convinzione?
• Se il candidato di lavoro ha una convinzione di truffare da sei mesi fa, puoi fare una forte affermazione che questo non è un individuo affidabile. Se questa convinzione avvenisse 20 anni fa, e non si sono verificate delle convinzioni ripetute - non tanto. Come si riferisce la convinzione al lavoro?
• Puoi rifiutare una persona che si è imbattuta da un ex datore di lavoro come comptroller della tua azienda, ma probabilmente non per un lavoro come giardiniere senza accesso ai fondi. Hai dato al candidato la possibilità di spiegarsi?
• Se un candidato ha una convinzione che lo dichiari squalifica per la posizione, l'EEOC richiede di dare alla persona la possibilità di "dimostrare che l'esclusione non deve essere applicata a causa delle sue particolari circostanze". Ciò significa che dovrete sedervi e ascoltare ciò che il candidato deve dire e forse raccogliere alcune informazioni aggiuntive. Consultare sempre con il tuo avvocato

Se vuoi rifiutare un candidato di lavoro in base a una condanna, prima di farlo, ti invitiamo a consultare l'avvocato del diritto del lavoro.Poiché le leggi statali e locali possono variare notevolmente, non è possibile fare giudizi generalizzati su ciò che pensi sia il migliore per la tua attività. È necessario assicurarsi di aver seguito esattamente la legge e di non violare il titolo VII in alcun modo.

Molte aziende escludono la consulenza con il loro avvocato perché tale discussione costa il denaro. Ma è considerevolmente più economico pagare una prima consultazione che non dovere pagare per la causa in esame. Ricorda, anche le cause legali che tu vincete sono incredibilmente costose da litigare.

Per i lavori con licenza statale, utilizzare le procedure di licenza come le tue linee guida. Se l'agenzia di licenza consente a una persona di avere una licenza con quella particolare condanna, è consigliabile (consultare il proprio avvocato) di non rifiutare il candidato a causa di tale condanna.

Quando si tenta di decidere come si desidera modificare la tua politica nei confronti dei criminali condannati, prendere in considerazione la vera natura della tua attività. La tua attività richiede santi effettivi o sono abbastanza umani normali?

Disclaimer:

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