Video: Licenziamento o dimissioni? Hai problemi sul lavoro? Ecco cinque cose che devi assolutamente sapere! 2025
Quando si hanno problemi al lavoro e la situazione non può essere risolta, potrebbe essere costretto a dimettersi come alternativa alla licenza. Cosa devi fare se ti viene chiesto di dimettersi? È meglio rinunciare e lasciare con una rassegnazione sul tuo curriculum o se dovresti sopportare e aspettare che sia terminato?
Rilasciare contro il fuoco
Ci sono diversi fattori da prendere in considerazione quando si dimetta rispetto al licenziamento, incluso l'ammissibilità a compensare la disoccupazione, i benefici, le raccomandazioni, la possibilità di un pacchetto di fine rapporto, quello che si può dire nelle interviste al lavoro e come l'azienda descrive la tua cessazione ai potenziali datori di lavoro.
Se ti viene chiesto di dimettersi, non c'è bisogno di dare una risposta immediata. Prendi un po 'di tempo per considerare le alternative prima di decidere di dimettersi o di aspettare di essere licenziato. Ecco le informazioni su come decidere se dovresti uscire prima di essere licenziato.
Esistono opzioni per mantenere il tuo lavoro?
Se non si vuole lasciare, ci possono essere opzioni per mantenere il tuo lavoro. Non può fare male chiedere se c'è qualcosa che puoi fare per restare con l'azienda. Se ci sono problemi di prestazioni, può essere implementato un piano di prestazioni? Ci sono problemi legati al lavoro da risolvere? Puoi essere messo in prova? Ci sono altre alternative?
Se non esistono altre opzioni se non rassegnate o terminate, il passo successivo consiste nel vedere se le vostre dimissioni sono negoziabili. Qual è la società che ti offre, se c'è qualcosa, per farti uscire? Conosco alcune persone che hanno ottenuto pesanti pacchetti di disoccupazione semplicemente perché non hanno appena dimesso quando sono stati chiesti.
Conosci i diritti dei dipendenti
È importante sapere quali sono i diritti dei dipendenti quando si perde o sta per perdere il posto di lavoro. Quando non sei sicuro dei tuoi diritti, il posto migliore per iniziare è con il dipartimento Risorse Umane aziendali. Anche se sono in procinto di terminare l'occupazione, possono rispondere alle domande; ti consente di sapere quali benefici aziendali sono idonei e ti aiuterà nel processo di lasciare l'occupazione.
Se ritieni di essere stato interrotto, discriminato o non trattato secondo la legge o la politica aziendale, puoi ottenere assistenza.
Il Dipartimento del Lavoro USA, per esempio, ha informazioni su ogni legge che disciplina l'occupazione e consiglia su dove e come presentare una richiesta. Il tuo ufficio di stato può anche essere in grado di assistere. Un avvocato del lavoro può consigliarti, a pagamento, e potrà aiutare a negoziare con il tuo datore di lavoro.
Ecco le informazioni sui tuoi diritti quando il tuo lavoro è terminato e dove ottenere aiuto, se ne hai bisogno.
Negoziare i termini della tua dimissioni
Quando sei costretto a dimettersi, dovrai lasciare il tuo lavoro in un modo o nell'altro, ma potresti negoziare la tua separazione dall'occupazione. Dal momento che l'azienda non vuole più lavorare per loro, potrebbe essere un vantaggio in questi negoziati - a meno che tu non sia terminato per causa.
Chiedete la raccolta della disoccupazione, la tassa di fine rapporto e la prosecuzione dei benefici assicurativi.
È importante sapere se sarai pagato per le vacanze inutilizzate, il tempo ammalato e personale se ritirai - o se sei licenziato. È anche importante scoprire se i vostri benefici assicurativi continueranno.
In alcuni casi, i datori di lavoro forniranno un'assicurazione sanitaria per un certo periodo di tempo (30, 60 o 90 giorni, ad esempio) dopo l'interruzione dell'occupazione.
Pacchetti di fine rapporto
La società non ha l'obbligo di offrire un pacchetto di fine rapporto, tuttavia, a seconda delle circostanze, può essere offerto un pacchetto o potresti chiedere la fine. Certamente non può fare male a chiedere e la discesa può aiutare con le spese mentre stai cercando un nuovo lavoro.
Potresti essere in grado di negoziare continui benefici di assicurazione sanitaria per un determinato periodo di tempo. Inoltre, l'azienda può optare per consentire di raccogliere la disoccupazione e non contestare la tua richiesta di disoccupazione.
Raccogliere la disoccupazione
Potresti non essere in grado di raccogliere la disoccupazione se ritirai. Se sei licenziato, a seconda delle circostanze, potresti essere ammesso alla disoccupazione.
Se fosse licenziato perché il lavoro non era una buona misura, perché la tua posizione è stata terminata a causa delle licenziamenti aziendali o per motivi come la scarsa performance del lavoro, ad esempio, potresti beneficiare di prestazioni di disoccupazione.
Ottenere riferimenti
I riferimenti possono essere un problema quando si è costretti a dimettersi. Come sta andando discutere la tua cessazione con i potenziali datori di lavoro che controllano i tuoi riferimenti? Se la società non ti darà un buon riferimento, non faranno affatto un riferimento?
Molte aziende confermano solo le date di impiego, il titolo di lavoro e lo stipendio. Se questo è il caso, le circostanze della tua cessazione dell'occupazione non verranno menzionate dal tuo datore di lavoro precedente.
Cosa dire durante un'intervista di lavoro
Prima di dire perché sei stata rassegnata durante un colloquio di lavoro, assicuratevi che la tua risposta corrisponda a quello che il tuo datore di lavoro deve dire. Sarà un assunzione di "bandiera rossa" se quello che dici non si accoppia con quello che dice l'azienda.
Ecco le risposte di intervista campione che puoi personalizzare per adattarle alle tue circostanze quando ti viene chiesto perché sei partito dal tuo lavoro. Essere diretti e concentrare la tua risposta all'intervista sul futuro, specialmente se la tua partenza non era nel migliore dei casi.
Non biasimarti
Infine, non ti senti male. In molti casi, non c'è assolutamente nulla che avresti potuto fare per cambiare la situazione. I dipendenti sono costretti a dimettersi oa licenziare ogni giorno e una volta che l'azienda ha preso la decisione che devi andare, c'è poco che puoi fare per cambiare idea.Invece, guardate a questo un'opportunità per andare avanti e per iniziare in un lavoro che è una forma migliore.
La linea di fondo quando si tratta di decidere se dimettersi è che è importante ottenere il miglior affare possibile e cercare di andarsene in termini che non influenzano negativamente le prospettive future di occupazione.
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