Cosa fare se un intervistatore ti colpisce

Quando si sta candidando per un lavoro, si potrebbe trovare inaspettatamente in una posizione vulnerabile. Non tutti gli intervistatori hanno gli stessi standard etici, purtroppo, e può essere accaduto durante un colloquio di lavoro.

Cosa dovresti fare? Come dovresti gestire la situazione? Hai diritto alla tutela giuridica da un comportamento inappropriato, anche in un'intervista di lavoro. Le stesse protezioni che coprono i dipendenti si applicano ai richiedenti per l'impiego.

Domande di intervista ai datori di lavoro non dovrebbero chiedere

Non ci sono solo alcune domande che non dovrebbero essere richieste durante un colloquio di lavoro, ma non è opportuno che un intervistatore violasse il tuo spazio personale o implica che le tue prospettive di lavoro saranno influenzate dalla risposta a una richiesta di intimità.

Come gestire le domande inadeguate

La risposta migliore alle domande inadeguate dipende dalla natura e dalla gravità delle trasgressioni dell'intervistatore. Nel caso in cui si chiede la tua vita personale, lo status di relazione o le preferenze sessuali, hai diverse opzioni:

• Puoi chiedere gentilmente la pertinenza della domanda alla tua idoneità al lavoro e indicare la tua preferenza per attaccare argomenti rilevanti. Potresti dire: "Non vedo come questo si riferisca alle mie qualifiche per la posizione. Sarei più comodo se discutessimo aspetti della mia candidatura che sono direttamente pertinenti al lavoro."

• Per guidare la conversazione in un'altra direzione, è possibile seguire una domanda su una certa parte del lavoro. Ad esempio, si potrebbe aggiungere: "Ho visto che stai cercando un candidato con esperienza nel marketing business-to-business. Potresti dirmi più su quali partnership commerciali sono già presenti qui?"
• Se la domanda sembra innocua per te, puoi rispondere brevemente alla domanda e cambiare il soggetto. Ad esempio, se viene chiesto: "Hai un partner che ti muove con te?" puoi rispondere con un semplice sì o no e poi guidare la conversazione ad altri argomenti.
• Se l'intervistatore continua a chiedere domande inadeguate, potresti dover affermare chiaramente che la questione è fuori base e rifiutare di rispondere.
• Come ultima risorsa, puoi segnalare la tua esperienza al Direttore delle Risorse Umane o un responsabile di divisione in una posizione superiore all'intervistatore. A questo punto, puoi anche richiedere l'opportunità di intervistare con un altro individuo se sei ancora interessato al lavoro.

Come gestire un comportamento inappropriato

Le istanze in cui un interlocutore fa il contatto fisico, ad eccezione di una stretta di mano, ti chiede di trascorrere il tempo da solo all'esterno dell'intervista o condivide un numero di telefono o un indirizzo personale con un invito a connettersi essere molto più inquietante.In questo tipo di situazioni, hai diversi metodi di deviazione:

• In primo luogo, devi tentare di deviare qualsiasi contatto fisico spostando o indicando la tua disapprovazione tramite la lingua del tuo corpo.
• Puoi anche cortesemente declinare qualsiasi invito e affermare che vuoi mantenere il dialogo a livello professionale.
• Infine, se l'intervistatore persiste, dovresti semplicemente dichiarare il tuo disagio, lasciare l'intervista e riportare immediatamente l'incidente a un'autorità presso il datore di lavoro. È possibile richiedere un'intervista con un altro rappresentante se si desidera continuare con il datore di lavoro. Se l'organizzazione non intraprende alcuna azione, saprà sicuramente che il datore di lavoro non è per te.

Quando il lavoro è in linea

La violazione più grave da parte di un intervistatore comporta una dichiarazione o una forte implicazione che il tuo status di candidato di lavoro sarà influenzato dal rispetto di una richiesta di intimità. In questo caso, dovresti immediatamente lasciare l'intervista e informare il datore di lavoro della trasgressione.

Se l'intervistatore è il tuo capo prospettico, dovresti pensare due volte sul procedere. Se l'intervistatore è un rappresentante delle risorse umane, il suo comportamento può o non essere indicativo di un problema istituzionale.

Infine, se non si dispone di una giusta possibilità di assicurare una posizione con quel datore di lavoro, si consiglia di consultare un avvocato del lavoro per quanto riguarda le opzioni di ricorso sulla base di molestie sessuali.

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