Baby boomer caratteristiche e caratteristiche al lavoro

Che cosa distingue la generazione di Baby Boomer sul posto di lavoro dai tradizionali che li hanno preceduti e le generazioni che li hanno seguiti?

Baby Boomers Generation

I baby boom sono nati tra il 1946 e il 1964. I più antichi 79 milioni di Baby Boomers hanno raggiunto 65 anni nel 2011 e quelli più giovani raggiungeranno entro il 2029.

Dopo la seconda guerra mondiale, l'età del matrimonio è scesa e il numero dei bambini è aumentato notevolmente, rendendo la generazione Baby Boomer sostanzialmente più grande dei tradizionali.

Convenientemente, questa esplosione di popolazione corrispondeva a un boom economico postbellico (aiutato dal G1 Bill e dalla crescita dei sobborghi dei consumatori).

Ma nei primi anni del boom le scuole erano troppo affollate, i college non avevano posti sufficienti e la concorrenza per iniziare i lavori era intensa. Di conseguenza, i giovani Baby Boomers impararono a competere per risorse e successo.

Centri di lavoro:

• Baby Boomers sono estremamente laboriosi e motivati ​​dalla posizione, dai vantaggi e dal prestigio. Baby Boomers gode di lunghe settimane di lavoro e si definisce con le loro realizzazioni professionali. Dal momento che hanno sacrificato molto per ottenere dove stanno nella loro carriera, questa generazione di posti di lavoro crede che la generazione X e la generazione Y debbano pagare le proprie quote e conformarsi ad una cultura di sovraccarico. Baby Boomers può criticare le generazioni più giovani per una mancanza di etica del lavoro e impegno sul posto di lavoro.

Indipendente:

• Baby Boomers sono fiduciosi, indipendenti e autosufficienti. Questa generazione è cresciuta in un'era di riforma e crede di poter cambiare il mondo. Hanno messo in discussione i sistemi di autorità istituiti e hanno sfidato lo status quo. Nel posto di lavoro legale, Baby Boomers non ha paura del confronto e non esiterà a sfidare le pratiche consolidate. Goal-oriented:
• Con maggiori opportunità educative e finanziarie rispetto alle generazioni precedenti, Baby Boomers è orientato al successo, dedicato e incentrato sulla carriera. Accolgono progetti eccitanti e impegnativi e si sforzano di fare la differenza. Competitive:
• Poiché Baby Boomers equivale al lavoro e alla posizione con autostima, sono abbastanza competitivi sul posto di lavoro. Sono intelligenti, intraprendenti e sforzano di vincere. I Boomers credono nella struttura gerarchica e nel rango e possono avere difficoltà ad adeguarsi alle tendenze di flessibilità sul posto di lavoro. Essi credono in "tempo di faccia" presso l'ufficio e possono colpire le generazioni più giovani per lavorare in remoto. Self-Actualization:
• Poiché i Baby Boom sono cresciuti in un periodo di ricchezza di classe media, hanno avuto tempo e energia per l'autorealizzazione ei valori tradizionali della conformità e della lealtà hanno cominciato a scomparire.Il lavoro per i Baby Boomers si è spostato da una fonte di stabilità a mezzo di auto-attualizzazione e di espressione di sé, moderando l'amore tradizionale della gestione gerarchica con l'accento sulla equità strutturale e sulle pari opportunità. I Baby Boomers entrarono nella professione legale in un momento di espansione e di cambiamento, portando con sé i loro modi concorrenziali e lavoratori di lunga data e importando le loro opinioni sul cambiamento sociale e espressione di se.

Negli studi legali, aziende e altri datori di lavoro legali, Boomers ha insistito su un modicum di feedback e ha sostenuto le revisioni annuali delle prestazioni standardizzate per livellare il campo di gioco per tutti i dipendenti. Con l'economia in piena espansione, era relativamente facile far avanzare le fila al partenariato legale, sebbene fosse ancora necessario un lavoro duro e notevoli ore fatturabili. Lo scherzo tra molti partner del diritto Boomer è che non avrebbero mai potuto diventare partner oggi e probabilmente non avrebbero avuto le credenziali per essere addirittura assunto come associato.

Nel corso delle carriere di Boomer, salari aziendali e indennità di capitale sono esplose e avevano in gran parte evitato prestiti studenteschi e altri debiti, a causa dell'espansione dell'educazione pubblica e dell'economia in forte espansione, lasciando i partner al vertice di un apparentemente infinito allargando la piramide.

Oltre al contesto relativamente conservatore, Boomers ha usato il posto di lavoro legale per combattere per le proprie convinzioni profonde, promuovendo i diritti delle donne e delle minoranze nei tribunali attraverso controversie d'impatto. Le donne hanno cominciato a diventare una presenza più frequente nel luogo di lavoro legale (come avvocati, piuttosto che segretari), aprendo opportunità, ma anche creando aree di freschezza e conflitto.

Mentre le donne sono state inondate nel luogo di lavoro, il natalità è diminuito sostanzialmente, con il risultato che la generazione X-25% del bambino è inferiore rispetto ai Baby Boomers.

Mentre l'economia in forte espansione è stata rallentata, la generazione X è entrata sul posto di lavoro, portando derisione e preoccupazione per i loro valori "slacker", ma anche un certo grado di know-how tecnico che la professione legale non aveva mai visto prima.

Questo segmento generazionale costituiva una grande maggioranza dei dirigenti di giuristi, dirigenti aziendali, senior paralegals e manager legali. Entro il 2010, quasi il 70 per cento dei partner legali erano Baby Boomers. Tuttavia, i più antichi Boomers hanno cominciato a raggiungere l'età del pensionamento nel 2011. Questo è il momento di un fatturato senza precedenti di leadership nei prossimi anni.