Qual è un'intervista di lavoro video?

Più e più datori di lavoro usano interviste video di lavoro basate sul web per visualizzare i candidati per l'occupazione. In alcuni casi, i manager di assunzione effettueranno interviste di screening tramite video. In altri casi, la maggior parte del processo di intervista avviene usando il video. Oracle, ad esempio, utilizza la tecnologia di colloquio di HireVue per intervistare candidati in località diverse come Dublino e Bucarest.

Video Intervista Benefici per i datori di lavoro

L'uso di interviste video sta crescendo.

È iniziato con aziende ad alta tecnologia, ma i diversi datori di lavoro sono sempre più consapevoli dei vantaggi dell'intervista video basata sul web. C'è la coerenza - tutti i candidati vengono inviati allo stesso insieme di domande. Le domande possono essere specificamente approntate per il lavoro che il datore di lavoro sta assumendo. I manager di assunzione hanno l'opportunità di riprodurre, rivedere e valutare le interviste on-line in modo da poter confrontare i candidati senza dover ricordare chi ha detto ciò o rivedere le proprie note.

Dopo che i manager di assunzione riesaminano le interviste video, possono selezionare determinati candidati per i manager da esaminare. Di nuovo, il gestore può vedere ogni candidato rispondere alle stesse domande e può confrontare le risposte. Per il datore di lavoro, l'intervista video consente di risparmiare tempo e di assumere le spese, in quanto ci sono costi di viaggio ridotti e tempi di gestione.

Interviste video per i candidati

Come per te, il candidato all'occupazione? Può la video intervista aiutare a ottenere il lavoro?

Può, se si prepara accuratamente. Una buona intervista video può essere altrettanto efficace quanto un'intervista in persona. È importante però comprendere come funziona il processo, in modo da poter intervistare professionalmente.

HireVue è un fornitore premiato di servizi di intervista video registrati e conduce RentVues in tutto il mondo ogni giorno.

Mark Newman, il COO di HireVue, ha trascorso un po 'di tempo con me a rivedere interviste video, come funziona e come i candidati possono assicurarsi che la loro intervista sia competitiva.

Il processo di intervista video

• L'azienda seleziona i candidati per le interviste video.
• Sono previsti accordi per un'intervista: a casa con la tua webcam, un'ufficio aziendale, una posizione fuori sede con una configurazione webcam o tramite una webcam inviata al richiedente.
• Un tutorial fornirà istruzioni sulla webcam e sull'intervista.
• Ci saranno 10 - 15 domande relative al lavoro che l'azienda sta assumendo.
• Il richiedente avrà 30 secondi per leggere la domanda e due minuti per rispondere.

Mark ha anche condiviso i suoi suggerimenti su come prepararsi per un'intervista video e come assicurarsi che la tua intervista va bene.

Suggerimenti per interviste video

• Esamina tutte le istruzioni. Chiedere aiuto (generalmente disponibile online o telefonicamente) se non sei sicuro di come funziona la webcam o se hai domande.
• Seguire le istruzioni.
• Vesti bene in un colloquio professionale, proprio come se fosse per un'intervista in persona.
• Pratica - se hai una webcam, registrati per vedere come si visualizza sulla fotocamera.
• Sii consapevole del tuo ambiente e dell'illuminazione.
• Guarda la telecamera, non giù alla scrivania o alla tavola.

È importante ricordare che un'intervista video è un'intervista "reale", proprio come quando si interviene in un ufficio. Le vostre risposte saranno pesate e le decisioni di selezione saranno fatte, proprio come avrebbero fatto se l'intervista fosse in persona. Infatti, dato che l'intervista può essere classificata e riveduta, può essere ancora più importante di un tipico primo round telefonico o di interviste di screening.

Come preparare

Rivedere ulteriori consigli e suggerimenti su come prepararsi per un'intervista video, quindi sarà un'esperienza positiva e quindi farai una buona impressione su ciò che potrebbe essere il tuo futuro datore di lavoro.