Video: La STORIA dei SOLDATI AMERICANI nella Prima Guerra Mondiale 2025
Secondo l'U. S. Army, la maggior parte dei suoi reclutatori si occupano di un mandato triennale speciale. Una volta che i loro compiti di reclutamento sono finiti, sono riassegnati al loro principale lavoro di specializzazione militare occupazionale (MOS). Soldati ammissibili nel rango del sergente attraverso il sergente prima classe possono volontariarsi per il reclutamento del dovere, se altrimenti qualificato. I soldati che volontari per reclutamento hanno la possibilità di scegliere la loro priorità delle assegnazioni nell'ambito del programma di incentivazione di assegnazione.
- <->Assegnazioni speciali
L'Esercito può anche scegliere involontariamente Soldati idonei per questa assegnazione speciale di tre anni. Questo è conosciuto come un "Recruiter selezionato DA". Il processo di selezione inizia con i responsabili di assegnazione presso il Comando Personale che esamina i record di personale di tutti i soldati di MOS dell'esercito (lavori). I migliori soldati in ogni campo di carriera sono nominati come reclutatori. Le candidature vengono quindi inviate al campo in cui il comandante immediato di ciascun candidato deve verificare che il soldato rispetta gli elevati standard necessari per diventare un reclutamento dell'esercito. C'è un programma simile per la selezione di Sergenti Drill. In media, circa 1 000 Ufficiali non commissionati (NCO) all'anno sono scelti involontariamente per reclutare i compiti.
Tuttavia, ci sono alcuni NCO che sono "reclutatori permanenti". Dopo 24 mesi di reclutamento speciali, i NCO possono volontariamente riattivare in MOS 79R, Recruiter.
I compiti eseguiti dai soldati in questo MOS
- Recluta, intervista, counsels e qualifica i candidati per l'enlistment.
- Distribuisce e visualizza il materiale pubblicitario di reclutamento. Identifica e coltiva centri d'influenza della comunità.
- Spiega i vantaggi.
- Preparazione di moduli di iscrizione e documenti.
- Arrange per il trasporto, i pasti e l'alloggio per i richiedenti quando necessario.
- Assiste nella ricerca e nell'analisi di mercato e fornisce opportune raccomandazioni alla catena di comando.
- Utilizza e analizza i dati di gestione per valutare le prestazioni dei subordinati.
- Svolge programmi di sviluppo professionale. Realizza l'amministrazione, prepara piani e procedure operative standard (SOP).
- Mantiene le statistiche sul reclutamento dei programmi.
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Mantiene le pubblicazioni di avvio e file amministrativi. Preparazione di rapporti di inserimento.
Informazioni sull'allenamento
Corso di reclutamento dell'esercito (ARC): 6 settimane, 4 giorni, a Fort Jackson, SC
ASVAB Punteggio richiesto: 110 in area attrattiva GT waivable a 100 con un punteggio di 100 aptitude ST.
Sicurezza: Nessuno
Requisiti di forza: Nessuno stabilito
Requisito del profilo fisico: 132221
Altri requisiti
- Non può avere fallimento negli ultimi 5 anni , non può avere problemi di credito corrente
- Deve avere un diploma di scuola superiore.Quelli con GED possono qualificarsi se hanno almeno 30 crediti universitari (possibili deroghe)
- I soldati nel rango del sergente devono avere meno di 8 anni di servizio (TIS)
- Soldati nel rango del sergente ( I sergenti promuovibili o il personale devono avere meno di 12 anni TIS
- I soldati nel rango di sergente del personale (promozionale) o sergente prima classe devono avere meno di 14 anni TIS
- devono avere almeno 21 anni, ma non superare i 37 per SGT o 39 per SSG o SFC
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- Gestori di marketing
- Specialisti di formazione e sviluppo
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