Che cos'è la discriminazione religiosa e l'alloggio?

Vuoi capire la discriminazione religiosa e la responsabilità del datore di lavoro per accogliere le credenze religiose dei dipendenti sul posto di lavoro?

La discriminazione religiosa è un trattamento lavorativo avverso di un dipendente basato su una classe o categoria a cui appartiene il dipendente - credenze o pratiche religiose - piuttosto che sul merito individuale del lavoratore.

La discriminazione religiosa è vietata dal titolo VII della legge sui diritti civili del 1964.

Secondo questa legge, è vietata la discriminazione religiosa da parte del datore di lavoro o del potenziale datore di lavoro in materia di assunzione, licenziamento e qualsiasi altra condizione di lavoro.

Le condizioni di impiego comprendono decisioni riguardanti promozioni, trasferimenti di lavoro, abbigliamento non nel codice di abbigliamento richiesto dalle credenze religiose e fornendo il tempo necessario alla pratica religiosa.

Le responsabilità dei datori di lavoro per evitare la discriminazione religiosa

Un datore di lavoro non può considerare le credenze religiose in qualsiasi azione lavorativa che preveda l'assunzione, il licenziamento, le assegnazioni di scelta, le mosse laterali e così via. Le tariffe di discriminazione religiosa sono rischiate se i cambiamenti nelle ore di lavoro non riescono ad accogliere le pratiche religiose.

I datori di lavoro sono tenuti a imporre un luogo di lavoro religioso senza discriminazione in cui i dipendenti sono in grado di praticare le loro credenze religiose senza molestie. I datori di lavoro devono consentire ai dipendenti di impegnarsi nell'espressione religiosa a meno che l'espressione religiosa non imponga un duro disprezzo sul datore di lavoro.

In generale, un datore di lavoro non può porre più restrizioni all'espressione religiosa che ad altre forme di espressione che hanno un effetto paragonabile sull'efficienza sul posto di lavoro.

I datori di lavoro sono tenuti a fornire un luogo di lavoro in cui la violazione religiosa dei dipendenti non è consentita. Ciò è rafforzato attraverso l'attuazione di una politica anti-molestia e di una politica d'indagine per la denuncia di molestie.

È consigliabile che i datori di lavoro forniscono una formazione anti-molestia con esempi solidi e prove su base regolare per tutti i dipendenti. I datori di lavoro devono creare l'aspettativa e la cultura di supporto che fornisce un luogo di lavoro senza molestie per i dipendenti. Il datore di lavoro deve rafforzare in modo proattivo e far rispettare il comportamento previsto sul luogo di lavoro.

Considerazioni aggiuntive durante un colloquio di lavoro

Durante un'intervista con un potenziale dipendente, se fai domande che lo causino a discutere delle credenze religiose, puoi aver commesso discriminazioni religiose.

Se fai domande che rendano la vostra prospettiva ammettere la necessità di sistemazioni religiose dopo il noleggio, potresti aver discriminato il futuro dipendente.

(È legale indicare al candidato le ore di lavoro richieste della posizione e chiedere se il candidato è in grado di lavorare le ore richieste della posizione.)

Alloggio per le pratiche religiose

La legge richiede anche che i datori di lavoro accolgano ragionevolmente le pratiche religiose di un impiegato o di un futuro dipendente.

Gli alloggi ragionevoli possono includere, ad esempio:

vacanze a pagamento flessibili in modo che i dipendenti possano partecipare a servizi,

• programmi flessibili in modo che i dipendenti possano partecipare a eventi religiosi,
• tempo non pagato o PTO per le osservazioni religiose,
• l'opportunità per i dipendenti di scambiare turni programmati,
• il diritto per i dipendenti di indossare copricapo richiesti dalla religione, indipendentemente dal codice del vestito da lavoro del datore di lavoro,
• l'opportunità di offrire preghiere obbligatorie alle giuste ore del giorno, riassegnazioni di lavoro e mosse laterali, e
• un programma di colloquio che ospita le pratiche religiose.
• Sistemazione religiosa e difficoltà indebita
• La sistemazione religiosa non è richiesta se provoca un danno indebito del datore di lavoro. Un datore di lavoro può reclamare indebite difficoltà se l'alloggio interferisce con legittimi interessi commerciali.

Secondo l'EEOC:

"Un datore di lavoro non deve ospitare le credenze o le pratiche religiose di un dipendente, se ciò provocherà difficoltà indebite al datore di lavoro. Un alloggio può causare difficoltà indebite se è costoso compromette la sicurezza sul posto di lavoro , diminuisce l'efficienza sul posto di lavoro, infrange i diritti di altri dipendenti o richiede che altri dipendenti fanno più della loro quota di lavoro potenzialmente pericoloso o gravoso. "

La retrizione e la discriminazione religiosa

La discriminazione religiosa da parte dei datori di lavoro è contraria alla legge. Così è ritorsione contro un dipendente che identifica la discriminazione religiosa.

È contrario alla legge di ritorsioni contro un individuo per opporsi alle pratiche occupazionali che discriminano sulla base della religione o per presentare una carica di discriminazione, testimoniare o partecipare in alcun modo ad un'inchiesta, procedimento o controversie ai sensi del titolo VII.

Le denunce di discriminazione religiosa sono gestite dalla Commissione Equal Opportunity Employment (EEOC), creata dalla legge sui diritti civili del 1964.