Leggi che proteggono dalla discriminazione disabilità

Avete una disabilità? Ti preoccupi che ti impedirà di perseguire la carriera che hai scelto, di essere assunto o di guadagnare una promozione? Sia che si utilizzi una sedia a rotelle per andare in giro, che sia udito o non sia visibilmente visibile o che abbia una disabilità invisibile, come disabilità di apprendimento o malattia mentale, hai gli stessi diritti di una carriera di successo come ogni altra persona. Grazie alle leggi statunitensi che ti proteggono dalla discriminazione delle persone con disabilità nei luoghi di lavoro, nessuno può impedirti di avere la carriera che vuoi.

Diamo un'occhiata a alcune delle leggi che ti proteggono. Scopri se e come sei coperto da queste leggi, se il vostro datore di lavoro è soggetto a loro e cosa fare se hai bisogno di presentare una denuncia.

L'America con disabilità Act (ADA)

Chi la protegge?

Qualsiasi impiegato o candidato di lavoro con un danno fisico o mentale che limita significativamente una o più attività di vita importanti.

Quali tipi di datori di lavoro sono soggetti a questa legge?

Le imprese private, le istituzioni educative, i governi statali e locali, le agenzie di collocamento e le organizzazioni del lavoro devono rispettare le disposizioni della presente legge se impiegano almeno 15 lavoratori.

Come sono protetti i lavoratori ei candidati di lavoro?

Un datore di lavoro coperto non può prendere in considerazione la disabilità di un individuo quando prende decisioni in materia di assunzione, licenziamento, promozione, retribuzione o prestazioni. Inoltre, i datori di lavoro devono fare sistemazioni ragionevoli che permettano a qualcuno di fare il proprio lavoro o di richiedere un posto di lavoro.

Un candidato di lavoro non può essere chiesto di rispondere a domande sulla salute o di fare un esame fisico finché il datore di lavoro non gli ha offerto il lavoro. Infine, un datore di lavoro non può ingannare un lavoratore o un richiedente, ad esempio facendo commenti offensivi sulla sua disabilità e creando così un ambiente di lavoro ostile.

Cosa si può fare se sospetti la discriminazione di disabilità sul posto di lavoro?

È possibile presentare una denuncia presso la Commissione per gli Opportunità per l'uguaglianza degli Stati Uniti (EEOC). Vedere Come inviare una richiesta.

La legge sulla riabilitazione

Chi è protetto?

Chiunque abbia un'abilità fisica o mentale che lavora o sta candidando per un lavoro con il governo federale, un contraente o un subappaltatore del governo federale (con oltre 10.000 stipulati in contratti o subappalti) o un'agenzia finanziata federalmente.

Come protegge la legge i dipendenti ei candidati di lavoro?

Non solo questa legge vieta ai datori di lavoro di discriminare i dipendenti e i candidati quando effettua ricerche di assunzione, promozione, compensazione e licenziamento, richiede loro di sforzarsi di impiegare e avanzare le persone con disabilità.

Che cosa dovrebbe fare un lavoratore o un richiedente se sospetta la discriminazione?

I passaggi da adottare da un individuo dipendono dal fatto che la sua richiesta sia contro un'agenzia federale, un contraente o un subappaltatore o un'agenzia finanziata federalmente. Puoi presentare una denuncia contro un'agenzia federale con l'ufficio dell'EEO (Equal Employment Opportunity) di tale agenzia. Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti dei programmi federali di conformità del contratto (OFCCP) gestisce le denunce contro contraenti federali e subappaltatori.

Vedi come presentare una denuncia con l'OFCCP.

leggi di invalidità statale

Oltre alle leggi federali che proteggono gli individui dalla discriminazione di disabilità sul posto di lavoro, ci sono anche leggi statali che fanno lo stesso. Vedere una guida per Stato per Stato alle leggi sulla discriminazione del lavoro su Nolo. org.

Fonti:

• Discriminazione di disabilità. EEOC.
• leggi di occupazione: disabilità e discriminazione. Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti Dipartimento per la Disabilità Politica dell'occupazione.