Qual è la differenza tra dipendenti orari e stipendi?

Qual è la differenza tra i dipendenti orari e gli impiegati salariati? La differenza principale è come viene pagato l'impiegato. I lavoratori orari sono pagati una tariffa oraria per ogni ora che lavorano e hanno diritto a pagamenti straordinari se lavorano oltre 40 ore alla settimana. I dipendenti salariati non sono in genere assegnati a paghe straordinarie.

Leggi qui di seguito per maggiori dettagli sulla differenza tra i dipendenti orari e salariati ei benefici e gli inconvenienti di ogni tipo di lavoro.

Paghi per dipendenti orari

I dipendenti orari sono compensati da una tariffa oraria stabilita moltiplicata per le ore lavorate durante un determinato periodo di retribuzione. Ad esempio, se un lavoratore ha una tariffa oraria di $ 10. 50 e lavora 40 ore in una data settimana, allora i loro salari per quel periodo sarebbero di 40 X $ 10. 50 o 420 dollari.

Tutti i lavoratori orari sono considerati dipendenti non esenti secondo le linee guida del Fair Labor Standards. I dipendenti non esenti non sono esenti da pagamenti straordinari. Devono essere pagati tempo e mezzo per tutte le ore lavorate oltre 40 in una data settimana. Ad esempio, se lo stesso dipendente ha lavorato 50 ore in una settimana, allora il suo compenso sarebbe di 40 X $ 10. 50 per le sue 40 ore regolari più 10 X $ 15. 75 per le 10 ore straordinarie.

Anche i dipendenti orari spesso non sono garantiti per un determinato numero di ore di lavoro a settimana, a meno che non siano coperti da un contratto di lavoro. Le ore lavorative orarie per settimana variano a seconda del programma settimanale.

A volte, i dipendenti hanno un programma di spostamento che cambia ogni settimana, in modo che le loro ore potrebbero variare da settimana a settimana.

Questi dipendenti devono essere pagati, almeno, con un salario minimo. Questo salario varia da stato a stato. I datori di lavoro devono pagare i loro dipendenti orari sia il salario minimo statale o federale, a seconda di quale sia superiore.

Paga per dipendenti salariati

I dipendenti salariati hanno un minimo annuale di compensazione. Quel importo annuo è diviso per il numero di periodi di paga per arrivare al loro paycheck settimanale, bimestrale o mensile.

I dipendenti più salariati sono dipendenti esenti. Ciò significa che essi sono esenti dalle regole di lavoro straordinario delineate dalla legge sul lavoro equo. Per questo motivo, i datori di lavoro non seguono in genere il numero di ore lavorate dai dipendenti salariati o li compensano per le ore extra lavorate.

Alcuni datori di lavoro offrono pagamenti straordinari per i loro dipendenti salariati. Oppure, invece di una retribuzione straordinaria, i datori di lavoro potrebbero offrire ai dipendenti stipendiati un compenso di tempo o qualche altra forma di prestazioni anziché la retribuzione straordinaria.

Tuttavia, se un lavoratore dipendente è classificato come lavoratore non esente in base a norme di lavoro equo, allora il datore di lavoro deve ancora pagare quel tempo del lavoratore e una metà per le ore lavorate oltre 40 ore in una determinata settimana.I dipendenti salariati classificati come non esenti includono, ad esempio, i dipendenti che guadagnano meno di 455 dollari a settimana o 23.660 dollari l'anno. Una deroga a questa regola sono i ricercatori che lavorano sotto sovvenzioni governative o di istruzione.

Calcola il tuo Paycheck

Se sei un dipendente orario o dipendente, puoi utilizzare un calcolatore stipendio per calcolare quanti soldi riceverai in ogni paycheck.

I calcolatori Paycheck prendono in considerazione la quantità dei tuoi guadagni che vanno verso le tasse, così come la FICA. FICA sta per la Federal Insurance Coverage Act. Ciascuna delle tue stipendio avrà una deduzione per FICA, che va verso la copertura dei programmi Social Security e Medicare.

Una calcolatrice del paycheck è un modo utile per ottenere un senso realistico di quanti soldi ti porti a casa. È utile anche per assicurarsi che il tuo datore di lavoro dedichi la giusta quantità di denaro dal tuo stipendio.

Salaried vs. Hourly

Ci sono vantaggi per posti di lavoro salariati e orari. I posti di lavoro salariati spesso offrono più vantaggi, tra cui l'assicurazione sanitaria, il congedo di maternità e di paternità e un piano di 401 (k). Alcuni posti di lavoro salariati sono dotati di più responsabilità e influenza rispetto ai posti di lavoro orari, che possono essere buoni se si sta tentando di salire su una scala di carriera.

Inoltre, alcune persone godono della stabilità di sapere che riceveranno la stessa somma nel loro stipendio ogni mese.

Tuttavia, ci sono anche inconvenienti all'occupazione salariata. Ad esempio, poiché non sei pagato straordinario, qualsiasi lavoro extra che fai non è dotato di una retribuzione supplementare.

I vantaggi dei lavori orari sono che a volte puoi guadagnare ancora di più di un lavoro salariato, specialmente se si lavora un sacco di straordinari. Sapete anche che sarete compensati per ogni singola ora che lavori, a differenza di un lavoro salariato.

Tuttavia, i lavori orari non hanno sempre gli stessi vantaggi come i lavori salariati. Inoltre, se stai lavorando con un programma di spostamento, potresti ottenere più ore di alcune settimane rispetto agli altri, che influenzerà l'importo che guadagna ogni settimana.

Consideri questi pro e contro quando stai decidendo se preferisci un lavoro salariato o orario. Ad esempio, considerate le cose importanti come l'assicurazione sanitaria e altri vantaggi.

Per saperne di più: Che cos'è un dipendente orario? | Che cosa è un dipendente salariato Dipendenti esenti / non esenti Quanto devo pagare per l'orario lavorativo?