I benefici dei dipendenti sono superando gli stipendi

I benefici dei dipendenti sono il nuovo nero? Mentre le aziende lottano per mantenere i costi del personale, alcuni si sono concentrati sul potenziamento dei programmi di beneficenza dei dipendenti e dei vantaggi contro l'aumento degli stipendi in un mercato stagnante. Consideriamo le aziende che offrono pacchetti di plusher per attirare e mantenere una forza lavoro più forte.

È stato inusuale per un'azienda offrire qualcosa al di fuori del piano di assistenza sanitaria standard, ma ora è comune.

Le aziende si occupano di una nuova generazione di lavoratori, offrendo tempi di lavoro estesi, sabbaticals pagati, robusti programmi di apprendimento e sviluppo professionale e ambienti di lavoro sani, per citarne alcuni.

Diamo un'occhiata a ciò che sta accadendo con la compensazione dei dipendenti e l'attuale economia del lavoro degli Stati Uniti.

Il mercato del lavoro continua a migliorare in molte aree del paese, compresi i mercati precedentemente stagnanti come la produzione. Bloomberg ha riferito che "I datori di lavoro dell'U.ssa hanno probabilmente aggiunto circa 200.000 posti di lavoro a marzo e il tasso di disoccupazione detenuto a un livello di otto anni di 4.9 per cento. "Ma anche così, i datori di lavoro sono cauti di ottimismo per poter sostenere le cose, almeno per il momento. I vantaggi e i benefici dei dipendenti sono un aspetto che può essere controllato dalle imprese, quindi possono essere un mezzo attraente per aumentare la compensazione totale senza troppi rischi.

Una società per la gestione delle risorse umane condotta nell'estate del 2015 ha consigliato che il 35% delle aziende ha aumentato la spesa per i benefici, che è un aumento del 7% dal 2014.

più di un terzo di tutte le compensazioni totali e i più recenti dati del governo mostrano che le organizzazioni hanno aumentato la spesa per i benefici del 16 per cento dal 2004. Ciò è in confronto ad un aumento dei salari del 2 per cento (con adeguamenti per l'inflazione e Costo della vita).

È interessante notare che alcuni dati della forza lavoro indicano che i dipendenti sono ancora preoccupati di non essere pagati in modo equo. Il rapporto sulle buone pratiche di remunerazione PayScale 2016 ha indicato che per il quinto anno in esame, il numero uno dei motivi per cui i dipendenti lasciano i lavori è perché ritengono che non siano abbastanza pagati. Mentre il 36 per cento dei dipendenti non crede che siano pagati in modo equo, il 73 per cento dei datori di lavoro pensa di pagare bene i dipendenti. La ripartizione della comunicazione è evidente in cui ha a che fare con lo stipendio, ma con vantaggi e vantaggi non può non essere equità di contestazione perché quasi tutti i dipendenti hanno accesso a loro e sono spesso una questione di scelta.

I vantaggi dei dipendenti principali offerti dai datori di lavoro

Le aziende sono focalizzate sul controllo dei costi di mantenimento dei costi della forza lavoro sfruttando le esigenze dei dipendenti.Le Millennials sono ormai diventate la più grande generazione sul posto di lavoro, quindi stanno portando avanti la strada. Questa generazione è più preoccupata per l'equilibrio della vita lavorativa di qualsiasi generazione precedente, quindi non sorprende che molti dei vantaggi che le aziende offrono sono centrati su meno tempo in ufficio e più tempo a godersi la vita.

Benefici illimitati o discrezionali

Ad esempio, un certo numero di aziende, tra cui Virgin America e Netflix, hanno fatto i titoli per offrire tempo discrezionale, che non stabilisce essenzialmente limiti al tempo che i dipendenti possono richiedere ogni anno.

La gestione di questo tipo di beneficio può sembrare difficile, ma è effettivamente effettuata per mezzo di un sistema di onore. Caso in questione, The Motley Fool, società di servizi finanziari con sede in Virginia che rilascia un discrezionale tempo off policy. Il segreto del loro successo è stato quello di consentire ai dipendenti di prendere ciò che necessitano, ma non di abusi.

Offerta di beneficio volontario

Alcuni tipi limitati di prestazioni volontarie sono sempre stati disponibili per i dipendenti che avevano bisogno di qualcosa di più di un supporto medico, dentale, visivo e pensionistico standard. Ma spesso furono dettati dalla domanda e dalla capacità di ogni organizzazione di sfruttare gruppi che offrirono questi piani aggiuntivi. Ora, questo è cambiato drammaticamente in quanto vi è stato un aumento della domanda di benefici personalizzati da una razza più particolare del dipendente.

lo SHRM ha previsto questo all'inizio del 2015 e ha consigliato che mentre le aziende hanno spostato sempre più i costi premium sui dipendenti (da piani di assistenza sanitaria deducibili), alcune considerazioni per i dipendenti dovrebbero essere fatti per aiutare a trattenere più soldi per la salute specifica esigenze.

I vantaggi volontari ora gestiscono la gamma tra i piani di indennizzo ospedaliero, l'assicurazione per animali da compagnia e i prodotti per la sicurezza delle informazioni personali.

Assicurazione Supplementare Creativa

Ci sono anche molte altre aziende che stanno aumentando la compensazione totale offrendo una gamma molto più ampia di prodotti assicurativi supplementari a tassi di gruppo ridotti. Ad esempio, è ora possibile che i dipendenti acquistino un'assicurazione vita complementare per se stessi e per i loro dipendenti. I dipendenti possono anche sfruttare i risparmi sui proprietari di case e sull'assicurazione noleggio, l'assicurazione auto, l'assicurazione di viaggio e anche i vantaggi aggiuntivi per pagare per vivere in pensione.

Benefici per il benessere e la tecnologia portatile

Una tendenza in rapida crescita nei luoghi di lavoro è l'emergere di programmi benessere sponsorizzati dall'azienda, incluso l'uso di tecnologia fitness indossabile. Questo è un vantaggio benvenuto, in particolare per i lavoratori più giovani che sono preoccupati per il più sano stile di vita delle generazioni precedenti. Secondo i rapporti più recenti, due terzi di tutte le aziende ora offrono una forma di programma di benessere come un perk dell'occupazione. Si stanno spostando in programmi obbligatori, tuttavia, soprattutto in ambienti di lavoro come assistenza sanitaria, educativa e tecnologia. La tecnologia portatile viene rilasciata a tutti i dipendenti per aiutarli a monitorare i propri obiettivi quotidiani di fitness e di sonno.

Bonus basati sulle prestazioni

Invece di aumentare le sollecitazioni annuali, le aziende si rivolgono a bonus basati sulla performance e aumenti di merito che si basano sui risultati piuttosto che sull'anzianità. I programmi di incentivazione a breve termine tendono a funzionare bene con i dipendenti che desiderano una soddisfazione immediata per i loro sforzi. Alcuni tipi di prestazioni e bonus a breve termine includono premi in denaro e carte regalo on-the-spot, bonus di progetto, incentivi per gruppi e bonus, e anche bonus di ritenuta per aiutare i dipendenti a bordo una volta che hanno completato un certo tempo sul lavoro. Secondo un report mondiale sul lavoro e Deloitte, il 91 per cento delle società pubbliche ha un incentivo a breve termine e un programma di bonus.

Vantaggi per l'apprendimento e lo sviluppo

Molte aziende stanno sfruttando il valore di una forza lavoro ben addestrata e istruita, creando programmi di apprendimento e sviluppo aziendali in grado di soddisfare le esigenze specifiche dei dipendenti. Secondo l'indagine di apprendimento e sviluppo del CIPD, il 67 per cento delle organizzazioni vede che l'apprendimento è legato allo sviluppo e alla crescita del business, e ci sono diversi modi per realizzarli, inclusi corsi di e-learning, coaching da parte di manager in linea e in-house programmi di sviluppo. Ma i benefici di apprendimento non si fermano qui.

Le aziende si stanno anche rivolgendo a una formazione e un tutoraggio di classe in classe per trasferire le conoscenze da una generazione di forza lavoro a quella successiva. Altri benefici per l'apprendimento che vengono offerti ai dipendenti includono il sostegno alle scuole universitarie, l'accesso alle certificazioni dell'industria e il pagamento dei prestiti agli studenti in cambio di un servizio sul posto di lavoro.

Altri vantaggi unici

Invece degli aumenti salariali, le aziende sono diventate creative nei tipi di vantaggi che offrono per attrarre e mantenere una forte forza lavoro. Questi vantaggi possono essere unici per l'industria e il tipo di lavoro, come la possibilità di lavorare in remoto o da casa. Come dalle stime più recenti della ricerca di Global Workplace Analytics, "3. 7 milioni di dipendenti (2,8% della forza lavoro) ora lavorano da casa almeno la metà del tempo e Fortune 1000 aziende in tutto il mondo stanno completamente rinnovando il loro spazio intorno al fatto che i dipendenti sono già mobili. Gli studi ripetutamente mostrano che non sono alla loro scrivania 50-60% del tempo. "Le aziende come Apple capiscono che l'equilibrio del lavoro da lavoro deriva dall'accesso a opzioni di lavoro remoto, che offrono ai dipendenti a tempo pieno e a tempo parziale.

Ulteriori vantaggi unici che vengono offerti al posto delle azioni progressive includono programmi di sconto aziendale, che consentono ai dipendenti di allungare ulteriormente i loro dollari. Questi possono essere sconti per alloggi, servizi a domicilio, servizi Internet e telefoni cellulari, sconti per gli appuntamenti in palestra, venditori locali e ristoranti, e altro ancora. Questi tipi di vantaggi appellano ai dipendenti che vivono su budget limitati e cercano di gestire la vita attiva con le famiglie in viaggio.

I vantaggi sono offerti anche in loco in molti luoghi di lavoro, soprattutto con grandi aziende che richiedono ai dipendenti di lavorare lunghe ore per completare i progetti.Ad esempio, la società di tecnologia CISCO ha uno dei principali pacchetti di benefici per i dipendenti che include l'assistenza al giorno in loco, una palestra per i dipendenti, una struttura medica sul campus e, naturalmente, le politiche di lavoro flessibili. Yahoo, un altro gigante tecnologico, offre pranzi gratuiti e controlli pendolari per rimborsare i dipendenti per il loro viaggio. Facebook, chiamato "Disneyland for adults", offre vantaggi come il cibo gratuito, i servizi di pulizia a secco, i sussidi per la formazione personale, l'assistenza ai genitori e il tempo libero illimitato per i genitori nuovi e presto comunicano l'aggiunta di un centro termale dei dipendenti.

Come i dipendenti si sentono per ottenere più perks rispetto a un aumento in pay?

Abbastanza interessante, ci sono un numero crescente di dipendenti che considerano i vantaggi di lavoro come priorità per ottenere un piccolo aumento di stipendio una volta all'anno. Un sondaggio condotto da Allstate / National Journal ha rilevato che il 92% dei dipendenti era soddisfatto del loro lavoro e che il 67% dei partecipanti intervistati avrebbe scelto la flessibilità e le ore più brevi rispetto allo stipendio. Un'indagine Glassdoor ha avuto anche risultati simili, abbattendo l'età degli impiegati. La loro indagine ha scoperto che "il 79% dei dipendenti preferirebbe nuovi o ulteriori benefici per i dipendenti ad un aumento delle retribuzioni. "I lavoratori più giovani di 18-34 anni (89%) hanno preferito pagare aumenti rispetto ai dipendenti di età compresa tra 45 e 54 anni (70%).

I vantaggi più preziosi sono stati l'assicurazione sanitaria, la vacanza e il tempo libero pagato, i bonus di prestazioni, i giorni di malattia pagati, i piani di risparmio di pensione e piani di lavoro flessibili. Altri vantaggi, come i pranzi gratuiti ei servizi in loco, sono venuti in un secondo momento.

È chiaro che i dipendenti odierni hanno priorità diverse rispetto a quanto visto in passato, e questo è un aspetto che i datori di lavoro devono tenere a mente durante la progettazione dei benefici per i dipendenti e dei pacchetti di indennizzo.