Differenza tra dipendenti salariati e orari

Un dipendente di retribuzione (noto anche come dipendente salariato) è un lavoratore che viene pagato un importo fisso di denaro o indennizzo (noto anche come stipendio) da un datore di lavoro. Ad esempio, un dipendente salariato potrebbe guadagnare $ 50.000 all'anno.

I dipendenti salariati vengono pagati tipicamente su una paychecks regolare, bimestrale o mensile.

I dipendenti salariati sono spesso conosciuti anche come dipendenti esenti, secondo il Fair Labor Standards Act (FLSA).

Per essere considerato esente, è necessario effettuare almeno 455 dollari a settimana ($ 23.600 / anno), ricevere uno stipendio e svolgere determinati compiti definiti da FLSA.

I guadagni di un lavoratore retributivo sono spesso integrati con vacanze a pagamento, vacanze, assistenza sanitaria e altri vantaggi.

Qual è la differenza tra un dipendente salariato e un dipendente orario?

Ci sono molte differenze tra un dipendente dipendente e un dipendente orario. In primo luogo, mentre un dipendente salariato riceve un importo fisso di denaro, un dipendente orario riceve un salario orario per ogni ora lavorata. Pertanto, i dipendenti salariali non devono tenere traccia delle proprie ore nel modo in cui i dipendenti orari fanno; per esempio, non devono firmare un foglio di tempo.

Molti dipendenti salariati non sono autorizzati a ricevere pagamenti straordinari. I dipendenti salariati pagano il loro stipendio indipendentemente da quante ore lavorano durante una settimana lavorativa. Ciò significa che molte posizioni ad alto pagamento non ricevono salari extra come il tempo e la metà per lavorare più di 40 ore alla settimana.

Tuttavia, alcune posizioni salariali inferiori sono ancora ammissibili per la retribuzione straordinaria, basata su leggi statali e federali.

D'altra parte, i dipendenti orari sono in genere in grado di ricevere tempo e una metà del loro salario orario per ogni ora di lavoro straordinario. Alcuni datori di lavoro anche pagano il doppio tempo per le vacanze, anche se questo non è obbligatorio.

Inoltre, la maggior parte dei lavoratori dipendenti sono considerati dipendenti esenti, mentre la maggior parte dei dipendenti orari sono considerati dipendenti non esenti.

Esistono tuttavia alcune eccezioni a questa regola. Ad esempio, ci sono alcuni dipendenti esenti che non sono stipendiati (come quelli che ricevono una tassa per un determinato lavoro, come un tecnico informatico). Ci sono anche alcuni dipendenti non assenti che sono stipendiati, ma i loro doveri di lavoro rientrano nella definizione di nonexempt.

Quali sono i vantaggi e gli svantaggi di una posizione salariale?

Ci sono alcuni svantaggi possibili per una posizione salariale. Ad esempio, in genere non sei in grado di guadagnare straordinari. Ciò significa che spesso lavorate ore extra per nessun salario extra.

È anche più difficile separare la casa e la vita lavorativa quando si dispone di una posizione salariale. In generale, con una posizione salariale, spesso si prevede di lavorare ore supplementari per completare i compiti (senza pagare extra), che possono tagliare nella tua vita personale.

Detto questo, ci sono molti vantaggi per una posizione salariata. Le posizioni salariate garantiscono un importo attendibile, esatto e atteso su ogni paycheck. Questo può fornire un senso di sicurezza a un dipendente dipendente.

Avrai anche maggiori probabilità di ricevere prestazioni in una posizione salariata, in particolare una posizione salariata a tempo pieno.

Questi benefici vanno spesso oltre l'assistenza sanitaria per includere i contributi pensionistici e le vacanze a pagamento.

Come faccio a sapere se una posizione salariale è giusta per me?

Se valuti la sicurezza di un paycheck regolare, una posizione salariale potrebbe essere l'ideale per te. Potresti anche cercare le posizioni salariali se desiderate benefici più estesi.

Tuttavia, se valuti di mantenere una chiara separazione tra lavoro e vita domestica e se non ti piace l'idea di lavorare ore extra per non pagare in più, preferisci una posizione oraria.