Cosa è l'abbigliamento casual per lavoro?

Il business casual si riferisce ad un particolare stile di abbigliamento aziendale per il posto di lavoro. Business casual è adottato da organizzazioni che hanno deciso che i dipendenti lavoreranno più comodamente con indumenti che sono meno formali di quelli che dominavano il posto di lavoro tradizionale.

La definizione di business casual varia da organizzazione a organizzazione poiché ognuno ha i propri standard di lavoro e le aspettative.

Le aziende che ospitano raramente clienti o clienti possono offrire ai dipendenti un ambiente di lavoro casuale. Ma sempre più, anche i luoghi di lavoro che ospitano i clienti offrono ai dipendenti l'opzione, se è solo sotto forma di un venerdì casuale.

Vantaggi di Business Casual

I dipendenti sperimentano questi vantaggi in un ambiente casual business.

• Abbigliamento più comodo al lavoro. Questo può avere un impatto positivo sul morale e sulla motivazione dei dipendenti.
• Alcuni dipendenti potrebbero trovare che possono prepararsi più velocemente al mattino e che possono passare dal lavoro ad una varietà di altre attività senza dover cambiare abiti.
• L'abbigliamento casual può costare notevolmente meno dell'attesa formale. Oltre al costo di base, il costo del mantenimento dell'abbigliamento può essere inferiore con meno viaggi ai detergenti.
• I dipendenti possono esprimere le proprie personalità e creatività attraverso gli indumenti che scelgono per il lavoro.

• Il business casual può abbassare le barriere di stato tra i livelli della gerarchia di un'organizzazione con il prezzo e l'aspetto di abbigliamento aziendale meno strettamente diverso tra dirigenti ben pagati e altri dipendenti.
• Per i dipendenti che privilegiano ambienti di lavoro casuali, creatività dell'espressione, comodità sul lavoro e meno stratificazione tra i livelli dei dipendenti, il business casual è un potente strumento di reclutamento e un vantaggio apprezzato.

Svantaggi di Business Casual

Business casual presenta svantaggi e vantaggi per i datori di lavoro e per i dipendenti.

• I datori di lavoro potrebbero avere bisogno di stabilire codici di abbigliamento dettagliati se i dipendenti vedono casual come occasione per indossare qualsiasi cosa che vogliono lavorare. Infatti, è intelligente iniziare con un codice di abbigliamento in modo che i dipendenti conoscano le aspettative sin dall'inizio. Per ripianare le linee guida del pasto dopo che il danno morale degli impiegati.
• Questo può anche creare la necessità di policing per assicurarsi che i lavoratori siano trattati in modo equo e giusto rispetto al loro abbigliamento da lavoro. Ciò può danneggiare i rapporti di lavoro.
• I dipendenti possono proiettare un'immagine ai clienti in contrasto con ciò che i clienti si aspettano dalla loro azienda. Le imprese giuridiche, le organizzazioni di consulenza e le banche vengono a mente come luoghi poveri per il business casual.In diverse impostazioni, può essere vantaggioso adottare l'abbigliamento aziendale di clienti e partner.
• I dipendenti possono esprimere le proprie personalità e creatività attraverso gli indumenti che scelgono per il lavoro. Sia un vantaggio che uno svantaggio a seconda delle aspettative individuali e del luogo di lavoro.
• Alcuni manager credono che il business casual incoraggia un atteggiamento informale dei dipendenti sul lavoro, la partecipazione, la produttività e la professionalità. Sarei felice di vedere una ricerca autentica che dimostra questo modo o l'altro.

Che cosa è l'abbigliamento casual di affari?

Abbigliamento casual per uomini significa una camicia con un colletto come una camicia casual, una camicia da polo o una camicia da golf indossata con pantaloni se khakis, Dockers o simili marche di buona qualità. Per le donne, significa gonne casual, abiti, pantaloni e camicette.

Gli uomini e le donne indossano maglioni, gilet, giacche casual e accessori. In questo ambiente, solo raramente si vedranno vestiti, cravatte e camicie da vestito che vengono indossate alle riunioni formali al di fuori del luogo di lavoro.

In generale, denim, spandex, felpe e pantaloni, t-shirt, abiti da palestra, sundress e sandali sono inadeguati in un posto di lavoro casual business. Questo codice di abbigliamento casual businessplace offre una descrizione più dettagliata delle aspettative che i datori di lavoro possono avere per i dipendenti in un ambiente casual business.

Se un datore di lavoro è a suo agio con un abbigliamento più casual per il lavoro, questo codice di abbigliamento casual descrive in dettaglio queste aspettative.

La proliferazione di abbigliamento casual di lavoro

"Secondo un sondaggio Gallup del 2007, i dati più recenti disponibili, il 43% dei lavoratori ha dichiarato di aver indossato regolarmente abbigliamento casual in ufficio, passando dal 32% nel 2002." Secondo una società per la gestione delle risorse umane (SHRM) 2011 Benefici (deve essere membro per leggere lo studio):

"Oltre la metà (55%) delle aziende ha offerto abiti casual almeno una volta settimana, il 36% ha permesso l'abbigliamento casual ogni giorno e il 24% ha permesso l'abbigliamento casual di stagione, che consente ai dipendenti di vestirsi casualmente per periodi prolungati durante l'anno.Mentre molte aziende possono considerare abiti casual della loro cultura organizzativa in contrapposizione a un beneficio dei lavoratori, i dipendenti apprezzano l'opportunità di indossare abiti più comodi. "

Risorse aggiuntive su codici abiti

Codici abiti e raccolta di immagini

• Vestito per il successo lavorativo: un codice categoria di abbigliamento casual
• Codice di abbigliamento casual per lavoro: Produzione
• Casual Dress Code
• A Codice di abbigliamento formale, professionale
• Codice di abbigliamento per interazioni e spettacoli di consumo
• Lettera di esempio per l'introduzione di un codice di abbigliamento
• Codice di abbigliamento casual per affari
• Esempio di certificato di ricevuta di ricezione
• noto anche come: < politica aziendale casuale, codice di abbigliamento casual di affari