Bullismo sul posto di lavoro - segni ed effetti

Il bullismo sul lavoro sta causando intenzionalmente dolore o danneggiare un altro dipendente. Secondo il WBTI (Workplace Bullying and Trauma Institute), il bullismo sul posto di lavoro è "una campagna sistematica di distruzione interpersonale che mette in pericolo la tua salute, la tua carriera, il lavoro che ti sei amato. Il bullismo è una forma non-fisica e non omicida della violenza e perché è violenza e abusiva, spesso il danno emotivo. "

Per rendere il bullismo ancora più significativo, un recente Lo studio di WBTI ha scoperto che il 72% dei bulli sono capi, è una notizia spaventosa a causa della quantità di autorità e controllo che il capo tipico ha sopra un dipendente.

Lui o lei controlla la descrizione del lavoro, assegnazioni, scadenze, valutazione delle prestazioni le promozioni, l'ambiente di lavoro, i collaboratori e molto altro ancora. Il capo è un sopmone che un dipendente deve affrontare quotidianamente, quindi non c'è pena quando il boss è il bullo. in alcuni casi non c'è molto da fare se il boss è un bullo - soprattutto se si rivolge a più dipendenti o generalmente gestisce con uno stile di bullismo.

È possibile tuttavia diminuire le probabilità di diventare bersaglio di un bullo. passi al più presto se ritieni di essere stato bersaglio da un bullo. Più si aspetta, più diff quando diventa sconvolgere dal comportamento di un comportamento maschile. Più è difficile riparare la tua autostima.

Che cosa vedi quando stai guardando il bullismo?

Il bullismo ha molte forme. Se ti senti come se venisse violentato, c'è una buona possibilità che i tuoi istinti siano corretti. Ma, in particolare, ecco cosa cercare di sapere che sei il bersaglio di un bullo.

abuso verbale da urlare a giuramento per chiamare chiamare ad abolire,

abuso fisico da stare troppo vicino in un modo minaccioso di lanciare oggetti e punzonatura; minacciando di danneggiarli fisicamente,

• abusi emotivi da minare il lavoro di un collega e la credibilità di tenere traccia e di segnalare errori, costantemente sfondando la tua autostima e la tua competenza per ingannare commenti e critiche,
• abuso di caratteri da pettegolezzi e mentire su un collaboratore a danneggiare la loro reputazione, parlare con altri dipendenti circa la tua competenza, le conseguenze (o la mancanza di ciò) e altre attività personali che sono state costrette a condividere per tempo e altre ragioni, e
• per mancanza di una parola migliore, un abuso professionale con azioni come ripetutamente colpevole di un lavoro di collega pubblicamente, di parlare di un collega alle riunioni, di non essere d'accordo con un collega al punto di intimidire la persona a esprimere le proprie opinioni o di ignorare l'input di un collega circa il proprio lavoro , pianificazione e così via.
• Effetti del bullismo
• Il bullismo è caratterizzato da una mancanza di rispetto per un collega. A volte è evidente, ma le sue forme più sottili spesso causano il maggior danno. L'obiettivo di un bullo è miserabile sul lavoro e inizia a temere di mostrarsi in ufficio.

Il bullismo è responsabile di un maggiore assenteismo, di una mancanza di motivazione sul posto di lavoro e di soddisfazione dei dipendenti, di un aumento del fatturato e di una mancanza di fiducia e di team building tra i lavoratori.

Inoltre, il bullismo può causare gravi danni all'autostima di un dipendente e alla sua capacità di contribuire al lavoro. Può anche essere responsabile per la depressione dei dipendenti, la malattia fisica e gravi traumi.

Si consideri anche la possibilità che il bullismo sia illegale se crea un ambiente di lavoro ostile a causa di discriminazioni o attacchi basati su qualunque classificazione protetta. Questi includono fattori quali l'età, la razza, il sesso, la religione, il paese d'origine, la disabilità fisica e la gravidanza.

Il bullismo non è mai giusto sul posto di lavoro.

Scopri di più il bullismo e cosa fare se sei il bersaglio di un bullo. L'azione tempestiva da parte tua limiterà i danni a voi e ai tuoi colleghi.