Cosa è paga indietro?

Cosa si paga e come ritirai se il tuo datore di lavoro non ha pagato tutti i tuoi salari? La retribuzione indietro è la differenza tra quello che è stato pagato un dipendente e l'importo che la persona doveva essere pagata. I salari trattenuti possono essere da ore effettive lavorate, aumenti di paga o promozioni, o bonus. Se un dipendente è stato impedito di completare un lavoro per qualche motivo, può anche essere idoneo a raccogliere paga indietro.

Ad esempio, se un datore di lavoro infligge illegalmente un dipendente, il dipendente potrebbe essere dovuto salari indietro per il momento in cui non è stato permesso di lavorare.

A volte, riceverai una retribuzione imprevista del tuo datore di lavoro. Ad esempio, se si passa dall'occupazione oraria a un'attività salariata (o viceversa), potresti finire per ricevere qualche paga aggiuntiva dal datore di lavoro in base alla tua precedente categoria di lavoro.

Tuttavia, altre volte, si potrebbe credere che tu meriti paga che non hai ancora ricevuto, e il tuo datore di lavoro pensa che non lo fai. In questi casi, potrebbe essere necessario ritirare paga, a volte per azione legale.

La legge sul lavoro equo (FLSA), la legge Davis-Bacon e la legge sui contratti di servizio (tra le altre leggi) hanno disposizioni per il recupero della retribuzione, compresi i salari minimi e / o il lavoro straordinario non pagati.

La raccolta del paga

La FLSA fornisce diversi metodi per recuperare i salari minimi e / o retribuiti non pagati:

• La Divisione Salariale e Ore o il Segretario del Lavoro potrebbe controllare il pagamento di salari retributivi, a volte attraverso contenziosi.
• Il Segretario del Lavoro potrebbe istigare una causa per retribuzioni e pari importo come danni liquidati.
• Un dipendente può presentare una denuncia privata contro un datore di lavoro per la retribuzione pagata più le spese legali e le spese giudiziarie. In alcuni casi, i dipendenti possono anche richiedere che i benefici siano inclusi nell'importo totale di rimborso da rimborsare.
• Il Segretario del Lavoro può ottenere un provvedimento per impedire a un datore di lavoro di violare la FLSA. Questa violazione può includere illegalmente la trattenuta di una retribuzione minima e una retribuzione straordinaria.

Un dipendente non può presentare un reclamo sotto il FLSA se i salari indietro sono stati ricevuti sotto la supervisione della divisione Salari e ore o se il Segretario del Lavoro ha già presentato la causa per recuperare i salari.

C'è un limite di due anni per il recupero della retribuzione. Pertanto, un dipendente che non abbia affrontato la questione dei salari in sospeso entro due anni dall'incidente non può presentare causa.

Tuttavia, nel caso di violazioni intenzionali, si applica un statuto di tre anni. Viola violazione significa che il datore di lavoro si è intenzionalmente ignorato o è indifferente ai requisiti delle politiche e delle leggi sul posto di lavoro.

Indietro paga dopo la rottura inadeguata

La retribuzione indietro può anche entrare in gioco dopo la risoluzione dellecita come ammontare di stipendio e prestazioni che un dipendente afferma di essere dovuto dopo essere stato sparato in modo improprio.La retribuzione indietro è di solito calcolata a partire dalla data di scadenza fino alla data in cui è stata finalizzata una richiesta o è stata determinata una sentenza.

Ad esempio, una società ha sparato un dipendente il 1 ° maggio 2014. Il dipendente ha ritenuto che la risoluzione fosse ingiustificata e ha presentato una richiesta contro la società.

Durante il caso, si è rivelato che il manager dell'attore ha avuto un problema personale con il dipendente e lo ha licenziato per motivi diversi dal suo comportamento e dalle sue prestazioni. Il giudice ha richiesto al datore di lavoro di reintegrare il dipendente e rendere la sentenza il 1 ° novembre 2017. Il datore di lavoro è responsabile per la retribuzione per tre anni e mezzo.

Mantenere un record

Se possibile, tenere la documentazione dei pagamenti, incluse le copie dei tuoi stub pagati e le schede temporali o un registro delle tue ore. Se dovrai sempre rivendicare la retribuzione, queste informazioni saranno utili. Sarà più facile ricercare retroattivamente pagamenti non retribuiti se puoi documentare quando hai lavorato e cosa dovevi.

Mantenere un record di quando e quanto sono pagati è una buona idea, indipendentemente, aiutando a individuare eventuali errori nelle tue paychecks.

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