Video: ATAC tra debiti e assenteismo - Agorà Estate 28/07/2017 2025
Che cos'è l'assenteismo? L'assenteismo è definito come un modello di lavoro mancante in cui un dipendente è abitualmente e spesso assente dal lavoro. L'assenteismo non include assenze scuse, in cui un datore di lavoro ha effettivamente concesso a un dipendente il permesso di mancare il lavoro.
Assenteismo dal lavoro
Tutti i datori di lavoro si aspettano che i dipendenti abbiano bisogno di qualche tempo fuori dal lavoro occasionalmente, e molti datori di lavoro hanno politiche aziendali che prevedono il congedo retribuito in circostanze approvate.
Altri datori di lavoro non forniscono paga ma permettono ai dipendenti di prendere tempo se e quando ne hanno bisogno. Tuttavia, i datori di lavoro non sono obbligati per legge a lasciare il tempo libero per vacanze o per giorni di malattia diversa da quelle previste dalla legge sulle famiglie e le cure mediche (FMLA).
L'assenteismo è costoso sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. Il dipendente non può essere pagato per aver tolto troppo tempo o può persino perdere il proprio lavoro per la chiamata in malati o per altre assenze. Infatti, in alcune circostanze, un dipendente può essere licenziato per nessun motivo. A meno che non siano protetti da un accordo sindacale o da un contratto specifico, si esegue il rischio che il datore di lavoro deciderà di sostituirlo in modo permanente se si perdono troppi giorni di lavoro.
I dipendenti assenti hanno un impatto sulla produttività, sulle entrate e sui costi di un'organizzazione. L'assenteismo contribuisce al fatturato dei dipendenti, ai costi di manodopera aumentati quando i lavoratori sostitutivi devono essere assunti e ad altri costi di gestione e di assunzione.
L'Istituto dei Benefici Integrati, che rappresenta i principali datori di lavoro e le coalizioni di affari, riferisce che l'assenteismo attribuito ai poveri costi dei dipendenti costa l'economia U. circa 576 miliardi di dollari all'anno.
-3 ->Assenze assunte
La maggior parte dei datori di lavoro scusa l'assenteismo per determinate ragioni, come la vacanza, il congedo medico, il dovere della giuria, il lavoro militare o il lutto.
La prova del tuo permesso (una nota di giuria, una nota medica, un obituario ecc.) È solitamente una documentazione sufficiente per un datore di lavoro per scusare l'assenteismo. Tuttavia, i datori di lavoro possono individuare le tendenze e possono tenere traccia di quanto spesso un dipendente sia assente e quali sono i loro motivi.
Assenze occasionali
La maggior parte dei datori di lavoro fornisce un certo numero di giorni in cui un dipendente può essere assente. Questi giorni possono essere assegnati come giorni flessibili per essere utilizzati per qualsiasi motivo o come periodo di vacanza o di malattia.
Alcuni datori di lavoro richiedono che il tempo di pagamento (PTO) sia utilizzato quando un dipendente è malato. Questo significa incoraggiare i dipendenti ad entrare quando è possibile. Tuttavia, i dipendenti spesso si sentono obbligati a venire a lavorare malati, e finiscono per diffondere germi e malattie oltre ai loro colleghi. Questo può svilupparsi in assenteismo in ufficio e in bassa produttività.
L'assenteismo diventa un problema quando un dipendente utilizza più del loro tempo assegnato o manca il lavoro più spesso di altri nell'organizzazione.
Absenteeismo cronico Azioni disciplinari
L'assenteismo cronico non include occasionali assenze scuse come salute inaspettata o problemi personali.
L'assenteismo può essere una violazione del contratto di un datore di lavoro e può portare alla sospensione o alla cessazione del lavoro.
Quando una persona è assente dal lavoro regolarmente, è considerata l'assenteismo cronico.
L'assenteismo cronico è spesso un indicatore di scarsa performance dei dipendenti, morale scarso, pericoli sul posto di lavoro, una condizione medica o problemi psicologici. Alcune cause possono includere malattie personali o familiari, infortuni, obblighi familiari o personali, molestie sul posto di lavoro, oneroso, carico di lavoro pesante, bullismo, depressione, mancanza di impegno, ricerca di lavoro o circostanze familiari.
Tuttavia, il motivo principale citato per l'assenteismo è la malattia o il danno.
Risolvere i problemi di assenteismo
L'assenteismo può essere risolto dai datori di lavoro e dagli ambienti di lavoro in molti modi diversi. I piani di miglioramento delle prestazioni insegnano ai dipendenti di essere auto-consapevoli e responsabili per il lavoro che hanno perso e come hanno contribuito (o non hanno contribuito) nel trimestre o nell'anno precedente.
Le revisioni di prestazioni one-on-one consentono al datore di lavoro di affrontare le problematiche di assenteismo, offrire agli operatori la possibilità di autovalutazione della loro produttività e di creare un dialogo positivo tra il dipendente e il supervisore. Le revisioni delle prestazioni e altri tipi di riunioni dei dipendenti possono risolvere gli ostacoli e stabilire in futuro le basi per diminuire l'assenteismo.
La creazione di una libera malattia e le politiche di assenza di scuse aiutano a sradicare ogni area grigia che circonda i giorni di riposo. I piani di incentivazione possono anche contribuire ad aumentare il morale e incoraggiare i dipendenti a venire a lavorare ogni giorno.
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