Che cosa è un 401 (k) Datore di lavoro? < Un datore di lavoro corrispondente a 401 (k) contributo o datore di lavoro è un beneficio generoso che si dovrebbe trarre vantaggio.

Che cosa è una partita 401 (k)?

Continuo a sentire che devo approfittare di una partita di datore di lavoro nel mio 401 (k). Come funziona?

Sì, se il tuo datore di lavoro corrisponde a qualsiasi parte dei tuoi contributi, ha senso finanziario sfruttarlo appieno. Ignorare è perdere il denaro che viene offerto come parte del tuo pacchetto di prestazioni. Infatti, non tutte le aziende offrono un programma corrispondente. Se la tua fa, consideratevi fortunati e sfruttate al meglio.

Ecco cosa devi sapere.

Quanto corrisponde il tuo datore di lavoro

La prima cosa da sapere è quanto il tuo contributo il tuo datore di lavoro è disposto a corrispondere. Questo è solitamente espresso in percentuale, con i datori di lavoro che spesso corrispondono fino al 6% dello stipendio. Ciò significa per ogni dollaro che contribuisci fino al 6% del tuo stipendio, il tuo datore di lavoro contribuisce a corrispondere a quel contributo.

Tuttavia, non è necessariamente un match per dollaro per dollaro. Molti datori di lavoro corrispondono a ogni dollaro che contribuisci con $ 0. 50. Ciò significa che se si contribuisce al 6% di stipendio o più, si ottiene un ulteriore 3% dal tuo datore di lavoro. Quelle anime fortunate che ottengono una partita di dollari per ogni dollaro che contribuiscono devono contare le loro benedizioni (ei loro soldi).

Vesting: il tasso del tuo datore di lavoro

Vesting è dove la corrispondenza del datore di lavoro diventa un po 'difficile. Vesting è l'accesso che hai alla tua partita piena nel tempo. Se sei completamente assegnato, il tuo datore di lavoro che corrisponde i fondi è tutto tuo.

Se lasci l'azienda, puoi prendere il denaro con te. Molti datori di lavoro hanno un piano di maturazione graduale, che consente ai dipendenti un maggiore accesso ai fondi corrispondenti più a lungo servono la società.

Con un programma di vestiti tipico, potrebbe non essere possibile partecipare al 401 (k) fino al secondo anno come dipendente.

Il tuo guadagno potrà aumentare del 25 per cento ogni anno fino a quando non sei completamente assegnato dopo 5 anni come dipendente. Questo è un modo in cui i datori di lavoro possono incoraggiare la lealtà in un mercato del lavoro competitivo. Se sei il 50% assegnato quando si lascia un'azienda, significa che si lascia con solo il 50% della partita prevista dal datore di lavoro. È importante conoscere l'impatto del tuo programma di maturazione per comprendere appieno quanto influisce sulla corrispondenza del datore di lavoro, in realtà vedere se lasci il tuo lavoro.

I dipendenti che guadagnano redditi elevati possono avere diverse preoccupazioni sulle partite dei dipendenti. Fare attenzione a diffondere i tuoi contributi durante tutto l'anno. Se raggiunge il limite massimo di contributo all'inizio dell'anno, mancherai i contributi del datore di lavoro per il resto dell'anno. Puoi chiedere aiuto all'amministratore del piano per assicurarsi di massimizzare il tuo datore di lavoro.

Perché un contratto per i datori di lavoro è denaro gratuito: un esempio

Un modo per apprezzare la corrispondenza del tuo datore di lavoro 401 (k) è pensarlo come soldi veri.Dire che fai $ 100, 000 all'anno. Contribuisci al 6 per cento del tuo stipendio su base pre-imposta, ovvero 9 mila dollari. Se il tuo datore di lavoro corrisponde al 3 per cento, sono 3 mila dollari all'anno che aggiungono al tuo fondo di pensione.

Non importa quanto si guadagna attualmente, un match di 3 per cento è essenzialmente un aumento del 3 per cento che si mette da parte per più tardi.

Un altro grande motivo per sfruttare la partita 401 (k) è che ti consente di superare i limiti massimi annui di contributi. Nel 2016 puoi contribuire fino a $ 18.000 in un 401 (k), a meno che non abbiate 50 anni e più e puoi risparmiare fino a $ 24.000 con contributi di recupero. Con una partita di datore di lavoro, è possibile aumentare questi limiti dal 3% al 6%. Se sei un dipendente altamente compensato, puoi risparmiare denaro serio per la pensione.

Quindi, se stai chiedendo quanto da risparmiare nel tuo 401 (k), iniziare risparmiando fino all'intero importo che il tuo datore di lavoro corrisponderà. Qualsiasi cosa meno è come dire no a quel rilancio che stai aspettando.

Aggiornato da Scott Spann

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