Cosa i datori di lavoro non devono elencare in un annuncio di lavoro

A volte, quando leggi un annuncio di lavoro, ti chiedi se un datore di lavoro può davvero escludere determinati tipi di candidati. Cosa possono elencare i datori di lavoro in un annuncio di lavoro e quali non devono essere elencati? Quali sono le regole e quando le regole non si applicano?

I datori di lavoro sono vietati discriminare i candidati di lavoro da numerose leggi federali e statali. I datori di lavoro non dovrebbero includere alcun riferimento al genere, allo stato civile / parentale, allo status di disoccupazione, razza, etnia, età, disabilità legata al lavoro, origine nazionale o religione in posti di lavoro.

Cosa non dovrebbe essere incluso in un annuncio di lavoro

I datori di lavoro non possono esaminare un candidato con un GED rispetto a un grado tradizionale di scuola superiore. Quasi la metà degli Stati U. vieta la discriminazione basata sull'orientamento sessuale. Al momento non ci sono leggi federali che si applicano a questa popolazione. Gli annunci per i lavori federali, tuttavia, non dovrebbero includere il riferimento all'orientamento sessuale.

Le inserzioni di lavoro non dovrebbero includere informazioni sulla disoccupazione o richiedere richieste solo dalle persone che lavorano. Infatti, New York ha approvato la legislazione che vieta la discriminazione nei confronti dei disoccupati.

Ricerca di un certo tipo di richiedente

È raro che un datore di lavoro abbia violato violentemente queste leggi dicendo qualcosa come "Solo gli sposati hanno bisogno di applicare". Le violazioni più comuni implicano l'implicazione (forse involontaria) che un certo tipo di classe protetta di persone non avrebbe ricevuto considerazione, e. g. alla ricerca di candidati con un forte orientamento familiare, o alla ricerca di candidati con una prospettiva giovanile sui social media.

In alcuni casi, un'organizzazione non può elencare i requisiti, ma può inviare una dichiarazione di missione o obiettivi che indicano che cercano un certo tipo di richiedente:

Missione: conoscere Cristo Gesù vivendo e poi comunicando la pienezza della vita all'interno della famiglia di Dio, la Chiesa.

Stiamo cercando coppie sposate a lavorare nelle nostre case.

In altri casi, i datori di lavoro promuovono la diversità:

Tutte le persone interessate, incluse le persone di colore, le donne, le persone con disabilità e le persone lesbiche, gay, bisessuali, transessuali o intersessori sono particolarmente invitati ad applicarsi.

Le donne e gli uomini ei membri di tutti i gruppi razziali ed etnici sono incoraggiati ad applicare.

Eccezioni alle leggi di discriminazione

Esistono rari eccezioni a queste leggi, come ad esempio i casi in cui i requisiti fisici lo renderebbero impossibili, anche con gli alloggi, per una persona sfidata fisicamente a svolgere le mansioni di lavoro.

I gruppi religiosi possono dare preferenza a un determinato genere, oa persone con credenze religiose specifiche se dettate dalla dottrina o strettamente necessarie per svolgere il lavoro e.g. I sacerdoti cattolici sono tutti uomini e i ministri luterani sono tutti i luterani. In rare occasioni, quando la connessione dell'età al lavoro è molto forte, il datore di lavoro può impostare o implicare limiti di età negli annunci:

Età: deve essere in grado di completare 20 anni di servizio prima dell'età di 62 anni.

Applicazione delle leggi di discriminazione

La Commissione per l'Opportunità per l'Impiego Equo (EEOC) è l'agenzia federale incaricata di applicare leggi che vietano la discriminazione nei posti di lavoro.

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