I datori di lavoro necessitano di conoscenza della generazione Z

Senti molto su Millennials, ma sai chi altro sta iniziando a colpire la forza lavoro? Generazione Z. A oltre due miliardi di persone, la generazione Z è la più grande coorte generazionale di tutti i tempi. Saranno rock your world, se non già, allora molto presto.

I membri della generazione Z sono nati a partire dalla metà degli anni '90. (Nomi aggiuntivi suggeriti per questa coorte includono Post Millennials, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Nativi Digitali e Plurals.) Finora Gen Z vince il concorso di notorietà.

I membri più antichi di Gen Z stanno appena finendo il college. Alcuni hanno laureato, e più sono attualmente iscritti e facendo tirocini. Stanno solo colpendo la forza lavoro e molti di loro attualmente stanno facendo il loro primo tirocinio estivo.

Come differisce questa generazione dalle generazioni precedenti e cosa pensa al posto di lavoro? LendEDU, società di prestiti studenteschi, interni intervistati - che sono per lo più Gen Z e hanno trovato informazioni interessanti.

Anche in Internet Age, le connessioni riguardano la rete

Potreste pensare che Gen Z trovasse il loro tirocinio ricercando le aziende su Internet e applicando direttamente - e poco più del 30%. Ma 43 per cento ha trovato i loro stage attraverso le connessioni familiari.

Ciò significa che anche se Internet ha reso contatti, idee e informazioni più accessibili a tutti, chi conosci è ancora più importante di quello che puoi Google.

E chi sei connesso davvero fa la differenza. Gen Z capisce che sono collegamenti di vita reale che fanno la grande differenza quando si tratta di trovare un tirocinio.

Il 91% della coorte di Gen Z ritiene che le connessioni superino i voti quando si tratta di atterrare un lavoro. Questo potrebbe significare che l'apprendimento e l'apprendimento reale non sono quello in cui si concentrano se hanno già le connessioni familiari e amici.

Potrebbe anche significare che le persone che non hanno buone connessioni possono sentire che non hanno molta speranza di trovare un grande tirocinio.

Non tutti ottengono un tirocinio

Trentanove per cento degli adulti di college hanno avuto due o più stage, e il 26 per cento hanno avuto un tirocinio, ma questo significa che il 40 per cento degli anziani non hanno avuto un unico tirocinio. Mentre gli stage non sono necessari per la laurea alla maggior parte delle università, sono estremamente utili per trovare quel primo lavoro.

Senza un tirocinio, non c'è niente da distinguere uno studente da un altro, ad eccezione di una media di grado. Uno studente senza un tirocinio non si è dimostrato in alcun modo diverso da quello in classe. Naturalmente, altri posti di lavoro possono fornire la prova di sopravvivere in un ambiente di lavoro, ma la vendita al dettaglio e dei ristoranti forniscono un'esperienza diversa (seppur preziosa) di un tirocinio professionale.

Gen Z pensa che le connessioni siano il modo per trovare stage. Quindi, è possibile che alcuni di questi studenti che non abbiano partecipato a tirocini non abbiano fatto domanda per i tirocini perché credevano di poterlo ottenere solo attraverso connessioni familiari.

Ricorda che il 90 per cento dei membri di Gen Z intervistati crede che i collegamenti sono il fattore più importante: il 60 per cento delle persone ha trovato i loro stage tramite l'applicazione online, l'aiuto del loro centro di consulenza per carriera o attraverso attività extracurriculari.

I tirocini non sono limitati a quelli con connessioni, anche se le connessioni sicuramente aiutano.

Non si tratta dei soldi

Quando si confronta con la scelta tra un tirocinio che apre molte porte o uno che paga meglio, Gen Z preferiva guardare a lungo termine e il 93 per cento optò per quello che avrebbe aperto le porte, piuttosto che quello collegato ad un paycheck più grande.

Il denaro è importante, e molti tirocini nella tecnologia e nelle grandi imprese pagano e pagano abbastanza bene, ma un tirocinio sta per guadagnare esperienza. Legale, a meno che il tirocinio non rispetta linee guida molto severe, è illegale non pagare intern se una società è a scopo di lucro.

Questo non significa, tuttavia, che gli stage non retribuiti nel mondo for-profit non esistano. Lo fanno, soprattutto perché gli studenti sono disposti a lavorare come stage per l'esperienza e i proprietari di imprese non capiscono le leggi in materia di intern.

Quelli membri del Gen Z che inseguono gli stage lo stanno facendo per l'esperienza, il che significa anche che ci può essere la pressione su coloro che non hanno stage per lavorare per pagare più alti per sostenere se stessi. Gli studenti che credono che i tirocini provengano solo attraverso le connessioni e credono che sia solo l'esperienza, non può cercare un tirocinio se non può fornire un grande stipendio.

Che cosa è la generazione Z con i tempi di inattività?

Un tirocinio, come quasi tutti i posti di lavoro, può avere momenti noiosi e alcuni tempi di inattività. Cosa fanno gli interni Generation Z con quel tempo di inattività? Beh, i risultati probabilmente non ti sorprenderanno:

• 43 per cento "guarda siti casuali. "
• 19 per cento guarda Netflix
• 18 per cento online shop
• 20 per cento fa qualcosa di diverso

Chiaramente, questa è una generazione ben cablata, o piuttosto una generazione wifi. A partire dal 2015, l'86% degli studenti universitari deteneva uno smartphone. Quindi, non dovete nemmeno dare al tuo intern un calcolatore per loro per trovare un modo per perdere tempo su internet.

Cosa significa per i proprietari di imprese?

Se sei un manager o un proprietario e vuoi aiutare uno studente universitario fornendo un tirocinio, cosa puoi imparare da questo?

La cosa più importante è che ci sono tante studentesse universitarie che non hanno fatto un tirocinio, anche se sono nel loro anno più anziano. Probabilmente non dovete offrire un alto stipendio per attirare un intern, a patto che tu fornisca esperienze di lavoro significative.

Potresti voler considerare chi si affitta come internato: stai solo guardando amici e parenti dei tuoi dipendenti?Se no, preferisci quelle persone? In caso affermativo, perché?

Molte aziende parlano di aumentare la loro diversità, ma assumere internati dalla limitata piscina di amici e familiari dei tuoi dipendenti spesso escludono gli studenti universitari di prima generazione.

Se sei la prima persona nella tua famiglia a frequentare l'istituto universitario, è meno probabile che tu abbia un genitore o un altro parente in un lavoro di colletto bianco che sia in grado di garantire. Considera di mettere maggiormente l'accento sul reclutamento del centro di consulenza in linea e carriera. Troverete grandi candidati che altrimenti avreste trascurato - e stai dando a uno studente un'opportunità che non avrebbero avuto altrimenti.

Se scoprirai che i tuoi tirocinanti stanno spendendo troppo tempo sui loro telefoni, hai un paio di opzioni: dite loro di allontanarle, o tenerle così occupate che non hanno tempo per andare in giro. Poiché la generazione Z riferisce di volere gli stage per esperienza, apprezzeranno ulteriori responsabilità lavorative e sfide che possono andare sui loro resumes.

Non reclamo per la generazione Z

I nuovi membri della tua forza lavoro sono (naturalmente) i membri più giovani. Ogni nuova generazione viene fornita con le vecchie nebbie che dicono: "Quando ero la loro età …" La realtà è che ci sono differenze tra una generazione che è stata sollevata con un iPhone in mano e una generazione che ha cavalcato in vagoni di stazione senza cinture di sicurezza.

Ma la differenza più grande è semplicemente l'età e la mancanza di esperienza. Quello che si può biasimare su una generazione è veramente il prodotto di essere nuovo alla forza lavoro. Dare loro una pausa e assumere un intern o due. Potresti decidere di mantenerli.