Cosa puoi fare per massimizzare il tuo salario iniziale?

Lo stipendio iniziale è l'importo fisso che il datore di lavoro è disposto a pagare un nuovo impiegato per svolgere un lavoro particolare. Lo stipendio iniziale dipende da un certo numero di fattori. È determinato da:

• i tassi di mercato del mercato per le persone che svolgono un lavoro simile,
• i tassi di paga del mercato in industrie analoghe,
• gli intervalli pagati nella regione in cui si trova il lavoro,
• l'esperienza dell'individuo a cui stai offrendo un'offerta di lavoro,
• l'istruzione dell'individuo a cui si sta offrendo un'offerta di lavoro,
• i tassi di paga e gli intervalli salariali stabiliti da un datore di lavoro individuale per i dipendenti attuali e
• la disponibilità di potenziali dipendenti a eseguire il lavoro specifico nella regione e nella posizione del datore di lavoro.

Il salario iniziale è aumentato quando un esame di questi fattori indica la necessità di una modifica.

Ad esempio, il salario iniziale delle major di scienze informatiche assunte in posizioni di sviluppo aumenta regolarmente. I datori di lavoro che assumono impiegati nello sviluppo del software, nello sviluppo di dispositivi mobili e in altri settori connessi possono aspettarsi di ricercare ogni anno i salari iniziali.

Altri lavori sono più prevedibili. La retribuzione per un assistente HR a metà-ovest ha mantenuto costanti a $ 35-40.000 per un certo numero di anni, per esempio

Ottimizza il tuo stipendio iniziale

Tutti vogliono guadagnare il più possibile per un determinato lavoro. Puoi fare alcune cose per assicurare che il tuo stipendio sia il più alto possibile.

Ricorda che la maggior parte delle sollecitazioni, incluse le promozioni promozionali, si basa su una percentuale del salario attuale. Quindi, uno stipendio più alto oggi significa uno stipendio più alto domani.

Fai la tua ricerca. Prima di richiedere un lavoro, fai una ricerca su quale sia un salario ragionevole per una tale posizione. Non comparire con un grande "non ho idea" nel tuo cervello.

Ciò impedisce anche di fare una richiesta di stipendio irragionevole.

Essere irragionevoli può eliminarti dalla considerazione. Inoltre, se non fai la tua ricerca, puoi accettare molto meno soldi di quelli che sarebbero stati disposti a pagarti.

negoziare. Se dicono, "Vorremmo offrirti la posizione di Assistente HR a $ 35.000 all'anno", si può dire, "va bene", ma probabilmente perderai - non solo per questo lavoro , ma anche per aumentare in futuro.

Ora, alcuni manager (e alcune aziende) non negoziano lo stipendio. È un'offerta fatta.

Ma molti lo fanno. E i manager razionali non sono offesi da una negoziazione di stipendio. Pertanto, prendi quella stessa offerta di $ 35.000 all'anno e chieda $ 38.500. Chiedere $ 45.000 è ridicolo, ma chiedere che il 5-10% di più sia normale. Se dicono no, dicono no. Quindi puoi decidere.

Siate pronti a dimostrare le tue abilità. La maggioranza dei posti di lavoro ha un elenco di abilità critiche che il datore di lavoro cerca. Il nuovo noleggio deve essere in grado di fare tutte queste cose. Di solito, un datore di lavoro ha anche un elenco di belle da avere competenze. Se hai uno di questi

piacevole, assicurati di farli risalire quando stai negoziando lo stipendio. Per esempio, parli un'altra lingua? Puoi fare analisi statistiche? Hai un certificato in un linguaggio di programmazione aggiuntivo? A seconda del lavoro, questi extra possono bastare il salario iniziale in su.

Mantenere in considerazione altri vantaggi.

Certo, vuoi un alto stipendio iniziale, ma c'è qualcos'altro che ti valore di più? Alcune persone hanno una preziosa flessibilità, o una vacanza extra o l'opzione di telelavoro più di uno stipendio elevato. Alcune aziende possono consentire la negoziazione di un parcheggio gratuito, dei passaggi di autobus sovvenzionati o di un appartenenza a palestra. Questi vantaggi non mettono in contanti il ​​tuo portafoglio, ma mantengono il denaro nel tuo portafoglio.

Se si prevedeva di acquistare un abbonamento in palestra comunque, un freebie dall'azienda è come un piccolo aumento. Il rimborso delle lezioni è un altro enorme perk che non solo ottiene la scolarizzazione gratuita ma ti rende qualificati per il prossimo scontro sulla scala di carriera.

Per i manager

La chiave con lo stipendio iniziale è mantenere la tua compensazione competitiva in modo da attirare e trattenere i dipendenti più qualificati che si adattano alla tua cultura. Puoi provare a risparmiare denaro spaventando sul salario iniziale, ma ti danneggerà nel lungo periodo. Volete le migliori persone, e le persone migliori vale più.