Quali sono le valutazioni del talento e come le aziende le utilizzano?

Quali sono le valutazioni del talento e perché i datori di lavoro li usano? Alcune aziende testano i candidati per l'occupazione per determinare se il candidato è una buona corrispondenza per i loro posti vacanti. Le aziende che conducono valutazioni di talento cercano candidati che corrispondono ai loro criteri di assunzione.

Perché le aziende utilizzano valutazioni di talento

Le valutazioni di talento, chiamate anche prove di pre-occupazione o test di screening occupazionale, sono utilizzati per aiutare i datori di lavoro a individuare i candidati che saranno una buona forma di lavoro presso la propria azienda.

Le valutazioni di talento aiutano a prevedere la prestazione e la conservabilità di un nuovo lavoro sul posto di lavoro. Quindi, in teoria, i candidati che passano il test di screening dovrebbero funzionare meglio come impiegati se vengono assunti.

I test di valutazione dei talenti sono basati sugli studi di casi di assunzione e conservazione e sull'analisi dei dati dei dipendenti. I risultati dei test forniranno all'azienda un'indicazione di quanto sia vicina la partita che il candidato prenderà il test sarà alle specifiche di assunzione della società.

Le valutazioni di talento sono utilizzate come parte di un processo di screening on-line che aiuta i datori di lavoro a decidere quali candidati devono essere intervistati. La maggior parte delle valutazioni dei talenti è data online, in un ufficio aziendale o di magazzino via computer o da un chiosco di noleggio. Sono tipicamente incorporati nei sistemi di tracciamento dei richiedenti (ATS) che i datori di lavoro utilizzano per tenere traccia delle applicazioni.

Molti grandi aziende come Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Script Express, Walmart, Burger King, Neiman Marcus e Luxottica Retail Group, per citarne alcuni, utilizzano prove di pre-occupazione.

Tipi di valutazioni di talento

La maggior parte delle aziende utilizza questionari online per valutare se la personalità, lo stile di lavoro, le conoscenze o le competenze dei candidati corrispondono al lavoro a portata di mano o alla cultura aziendale.

Come funzionano le prove

Durante l'applicazione presso una delle aziende che utilizzano valutazioni di talenti online, l'intero processo di assunzione che porta alle interviste viene gestito tramite Internet.

Le offerte di lavoro sono elencate in linea, i candidati si applicano online attraverso il sito web della società e poi prendono la valutazione del talento.

I candidati prendono la prova quando si applicano online o sono diretti, via email o il sito web della società, su come effettuare la prova. I test possono essere ospitati su un sito web di terze parti. In questo caso, ti verrà fornito istruzioni su come accedere e prendere la prova.

Alcuni datori di lavoro utilizzeranno simulazioni di lavoro che sono progettate per misurare se i candidati possono eseguire compiti associati al lavoro. Ad esempio, un datore di lavoro potrebbe chiedere ad un membro del personale gli scenari di gioco di ruolo con i candidati per valutare le vendite, la risoluzione dei problemi, la comunicazione verbale o le abilità di consulenza.I candidati per le posizioni di personale amministrativo o clericale possono essere invitati a svolgere compiti che valutano la loro precisione, la velocità, la bozze, la scrittura e le capacità di editing.

Per i lavori che richiedono abilità fisiche, i datori di lavoro potrebbero impostare simulazioni per valutare la forza, la destrezza o la resistenza. Per insegnamenti o altri lavori che richiedono abilità di parlare in pubblico, i datori di lavoro potrebbero chiedere ai candidati di insegnare una lezione o di presentare una presentazione di gruppo.

Valutazione dei talenti e risultati

Le aziende che hanno sviluppato descrizioni di lavoro e profili candidati che sono dettagliati e ben allineati con i fattori di successo per i posti di lavoro avranno la più utile utilità di valutazione dei talenti.

Le organizzazioni devono stare attenti a condurre valutazioni in modo coerente e standardizzato per generare risultati affidabili. Le norme di assunzione etica impongono che le valutazioni siano consegnate a tutti i candidati per un determinato lavoro e non vengono applicate selettivamente.

Dopo aver eseguito la prova, ti verrà detto immediatamente (il test di Walmart ti fornisce immediatamente informazioni) se hai superato o fallito o non puoi imparare come hai fatto.

In alcuni casi, sarai avvisato se la società è interessata ad assumerti. In altri casi, non si può sentire affatto, a seconda della politica aziendale per quanto riguarda la notifica dei candidati per l'impiego.

A proposito, il passaggio o il fallimento è un termine relativo. I risultati sono basati su come il datore di lavoro pensa che un candidato dovrà rispondere, che non necessariamente corrisponde alle tue qualifiche per l'occupazione.

In molti casi, la società sta cercando un certo tipo di dipendente che sia adatto alla loro struttura organizzativa.

Le aziende hanno spesso periodi di attesa prima che i candidati che non superino la prova possono riprenderlo. I dettagli sulle valutazioni di ripresa dovrebbero essere disponibili sul sito web della società.

Domande di valutazione del talento di esempio

Che cosa descrive meglio le tue esperienze che forniscono feedback agli altri sul posto di lavoro?

Non hai esperienza

Hai fornito feedback ai collaboratori

Hai fornito risposte alle persone che lavorano per te

• Hai fornito feedback per dirigere i rapporti sulla loro performance
• Hai impostato standard per ottenere un feedback ottimale
• Selezionare i termini corrispondenti per: ___________ è l'acqua come mangiare è ___________
• cane - gatto
• piede

donna - ufficio

• bevanda - cibo
• oceano - montagna
• È meglio analizzare tutti i fatti prima di prendere una decisione.
• In disaccordo
• Non sono d'accordo

Neutro

• Accetto
• Accetto con forza
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