Quali sono i requisiti di lavoro?

Quando esamini gli annunci di lavoro, noterai spesso i riferimenti alle qualifiche della posizione o dei requisiti di lavoro. Queste qualifiche sono considerate datori di lavoro essenziali per una performance soddisfacente in quel lavoro. Sono le competenze, l'esperienza e gli attributi che il datore di lavoro desidera trovare nel candidato assunto per la posizione.

Cosa sono i requisiti di lavoro?

I requisiti di lavoro possono includere competenze specifiche, tipi e quantità di esperienza lavorativa, qualità personali, credenziali educative, certificazioni professionali o aree di conoscenza.

Le inserzioni di lavoro possono anche dire che alcune altre competenze, esperienza o credenziali sono preferite, ma non necessarie.

I datori di lavoro cercano di essere il più specifico possibile quando elencano i requisiti di lavoro per ridurre la quantità di candidati. Vogliono che i candidati siano più vicini alle esigenze del lavoro per semplificare il processo di candidatura.

Che cosa significano questi requisiti? Può essere difficile capire esattamente ciò che la società cerca in un candidato. Troverai un sacco di buzzwords in job postings, ma che cosa significano in realtà e come si traducono in quello che il datore di lavoro sta cercando? Ecco come decodificare un lavoro e un elenco di parole e frasi di ricerca di lavoro spesso utilizzate con una spiegazione di ciò che intendono.

Requisiti di abilità

I requisiti di esperienza possono comportare tipi di esperienza in cui i candidati applicano competenze specifiche, ad esempio. g. "Programmazione estesa di esperienza con PHP. "

I requisiti di esperienza potrebbero includere la collaborazione con una popolazione specifica o in un settore specifico o nel settore dell'occupazione, e. g. esperienza di consulenza con le donne abusate o abusate, o consigliare l'esperienza in un ambiente di college.

I requisiti potrebbero anche menzionare una combinazione di competenze e di una base di conoscenze che il datore di lavoro cerca, e. g. applicazione di disegni di ingegneria meccanica ai sistemi di potenza.

Anni di esperienza

I requisiti di esperienza possono riferirsi a un certo numero di anni di esperienza in modo generale o in un ruolo specifico, ad esempio. g. cinque o più anni di esperienza di consulenza di carriera, o tre anni di esperienza di contabilità per un'istituzione finanziaria.

Requisiti educativi

Alcune posizioni richiedono che i candidati abbiano un certo livello di istruzione. Ad esempio, il lavoro può richiedere un diploma di scuola superiore, una laurea o una laurea.

Il datore di lavoro elenca i requisiti educativi per il posto di lavoro nel posto di lavoro. In alcuni casi, l'esperienza lavorativa correlata, nota come esperienza equivalente, può essere sostituita per alcuni o tutti i requisiti educativi.

Cosa fai, però, se non hai tutti i requisiti educativi per un lavoro?Se il tuo background educativo è una corrispondenza stretta per il lavoro e se hai lavoro, volontariato, tirocinio o esperienze di apprendimento che supportano la tua applicazione, vale la pena di prendere il tempo di applicare. Se è ovviamente un tratto - il lavoro richiede un Ph.D., ad esempio, e hai un diploma di laurea - non perdere il tempo del datore di lavoro o il tuo da applicare.

Corrispondenza delle vostre qualifiche ai requisiti di lavoro

È importante prendere tempo per mostrare al manager di assunzione che sei una partita per i requisiti di lavoro.

Prima di richiedere un lavoro, è necessario esaminare attentamente i requisiti per la posizione e fare riferimento a tutte le tue qualifiche corrispondenti possibile nell'applicazione di lavoro, nella lettera di copertura e nel curriculum e durante le interviste al lavoro. Ecco altre informazioni su come adattare le tue qualifiche a una descrizione del lavoro particolare.

Dovresti applicare se non hai tutti i requisiti di lavoro?

Anche se una qualifica potrebbe essere elencata come requisito, si dovrebbe ancora considerare l'applicazione per posizioni attraenti se si possiede la maggior parte, ma non tutti, dei requisiti. Spesso, le inserzioni di lavoro includono una lunga lista di requisiti, alcuni dei quali sono molto più importanti del lavoro rispetto ad altri.

I datori di lavoro possono scegliere candidati che si distinguono in determinate aree chiave ma che mancano in altri. Quando crei un elenco di posti di lavoro, i datori di lavoro immaginano un candidato ideale, ma non possono mai trovare qualcuno che soddisfi tutti i loro requisiti.

Pertanto, durante il processo di applicazione, assicurati di sottolineare le qualifiche che hai.

Quanto più si avvicina alle esigenze dei datori di lavoro, meglio le tue possibilità di essere selezionate per un'intervista. Questi suggerimenti su come adattare il tuo curriculum per i lavori ti aiuteranno a rendere più perfetta o più vicina al perfetto possibile.

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