Quali sono i vantaggi e gli svantaggi di Furloughs?

Furli sono obbligatorie tempo libero senza pagare. Generalmente attuato dai datori di lavoro come misura di risparmio dei costi, ci sono vantaggi e svantaggi per l'uso di furloughs in alternativa ai licenziamenti. Nessuno dovrebbe essere preso leggero, in quanto nessuna delle due è una soluzione facile.

Questi sono i vantaggi e gli svantaggi dei furloughs.

Vantaggi di Furloughs

Il datore di lavoro evita i licenziamenti per un periodo di tempo in modo che i dipendenti hanno posti di lavoro.

Anche se i dipendenti non ricevono stipendio durante il volo, hanno la certezza che avranno lavoro in futuro.

Il datore di lavoro salva i costi di compensazione. I dipendenti che non lavorano non devono essere pagati. Ci sono alcune precauzioni in questo. Per i dipendenti non esenti, devono essere pagati per tutto il lavoro svolto, quindi se un dipendente entra per un'ora, deve essere pagato per quell'ora.

L'impiegato esente deve ricevere una retribuzione di giorno intero se svolgono qualsiasi lavoro. Quindi, per esempio, se chiama un dipendente esentato a un dono per una domanda rapida, che conta come lavoro.

Per gli spostamenti stagionali, i dipendenti possono pianificare circa il tempo previsto. Se tutti sanno che l'impianto si spegnerà ogni luglio, o che l'impianto si chiuderà durante le vacanze nel mese di dicembre, i dipendenti prendono in considerazione questo momento quando si pianifica e pianifica. Quindi, non è necessariamente traumatico. Alcune aziende fanno questa prevedibilità per anni e mantengono una forza lavoro stabile.

Non è necessario rehire per sostituire i dipendenti. Se scegliete licenziamenti e incrementi di attività, dovrai assumere sostituzioni. Mentre c'è una buona probabilità che alcuni dipendenti licenziati vorranno ricorrere nuovamente, molti non lo faranno. Se, invece, informi i dipendenti che torneranno a lavorare in X settimane, una percentuale più elevata restituirà.

Questo è un bene per la tua attività.

Svantaggi di Furloughs

Stai mettendo i tuoi migliori dipendenti in uno svantaggio. Questi sono gli esecutori migliori che hai veramente bisogno per ricostruire la tua attività, a seguito della crisi. I migliori dipendenti sono quelli che hanno più probabilità di trovare nuovi posti di lavoro.

I datori di lavoro risparmiano denaro, ma non tanto quanto pensano di farlo, perché molti dei costi del datore di lavoro continuano a continuare durante le vacanze. Il salario è solo una parte di ciò che costa per mantenere un dipendente impiegato. I dipendenti potrebbero essere idonei alla disoccupazione per un periodo di tempo che può aumentare i costi.

Se la quantità di lavoro rimane costante, i lavoratori di ritorno si sentono sovraccarichi e possono influire sulla qualità della loro performance e dei loro prodotti.

Se la società si chiude, allora hai costi di avviamento .Basta ottenere le cose di nuovo può richiedere tempo e denaro.

I clienti possono essere infelici di parlare con una varietà di persone piuttosto che il loro contatto abituale o perché stanno aspettando più a lungo per il servizio.

La cultura interna e le relazioni sono spesso feriti. Il lavoro di squadra è influenzato dalla perdita di colleghi che non sono al lavoro. I progetti richiedono più tempo per andare avanti. Se le persone non sono sicure dell'impegno dell'azienda a loro, diventano insicure circa il loro impegno per la società.

diventano insicuri sul futuro dell'azienda.

I dipendenti sperimentano lo stress dalle aspettative del lavoro e temono che i furloughs non risolvano i problemi e che i licenziamenti verranno prossimi. Il pettegolezzo aumenta e la produttività del lavoro diminuisce.

L'innovazione e il miglioramento continuo crollano dal lato stradale quando i dipendenti vengono assegnati meno tempo al lavoro, sperimentano più tempo per recuperare lavoro incompleto e il carico di lavoro aumenta a causa dei collaboratori scomparsi.

I migliori dipendenti potrebbero iniziare a cercare un lavoro. Tutti i dipendenti pensano di aggiornare i loro resumes.

Le aziende occasionalmente commettono l'errore di licenziare i dipendenti di basso livello, che sono appunto le persone che fanno il lavoro. Conservano le persone altamente qualificate che lavorano molto, il che significa che nessun prodotto viene prodotto, ma i costi delle retribuzioni non diminuiscono molto.

Mentre gli svantaggi sembrano superare i vantaggi dei furloughs, un business o un'organizzazione senza contanti, dopo aver pesato le alternative, potrebbe trovare appello affascinante.